一、夜班津貼標準

1、《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。

每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。

2、如果白天工作達8小時，晚上還要上夜班，那麼算是加班，平日按工資標準算，週末按工資標準的兩倍算，法定節假按工資標準3倍算。

3、加班也是有時間限制的，超出時間限制可以到當地勞動監察大隊投訴。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、加班工資的標準

中國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

加班補償法律規定：

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

因此，大家根據以上的內容應該知道自己其實在晚上上班的情況下依然能拿到津貼了吧，當然具體夜班津貼標準還是根據白天的工資已經夜班的上班時間為準的來計算晚上上班的工資的，至於遇到晚上加班的情況的，那就根據規定平時的時候是雙倍工資，法定節假日是三倍工資。

夜班津貼標準。輪班性生產、作業崗位：前夜班(含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班;後夜班(0點至8點上班，工作4個小時以上)12元/班。前夜班和後夜班連續上班超過10小時的，20元/夜。

　　值班性崗位的夜班津貼：10元/班。

　　崗位津貼、夜班津貼發放範圍為本省行政區域內企業的在崗職工，按實際出勤工作班數計算。

　　崗位津貼和夜班津貼是補償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實行的一種工資補充形式。企業對提供了正常勞動的勞動者發放的津貼不得低於本通知規定的標準。

　　各級勞動保障部門要加強對企業落實各種津貼支付規定的監督檢查，對拒不執行的，按工資支付的有關規定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動監察條例》規定予以處罰。

兩班倒12小時夜班補貼是沒有固定標準的，要看企業文化，以及企業的經濟效益來制定的，說簡單的，就是企業賺的多，夜班補貼也會多，企業賺的少，夜班補貼就會少。我們蘇州這邊的夜班補貼都是20元一個晚上，當然有些效益好的企業一晚的夜班補貼就50元。