有句話說“好馬不吃回頭草”，但也還有句話說“回頭草也是草”。人在江湖，有時候我們得根據自己實際優劣情況分析在這件事情上是否應該要“吃回頭草”。這件事情上沒有絕對的，只能給點建議的回答。首先了解讓我回去的主要原因對我是否有利。從有利的那方面說，如果我是因為個人原因被公司開除的，賣個人情給公司，給雙方一個臺階下，回去的時候要給足雙方面子，讓大家知道是公司請我回來的，我也是看著公司的面子上願意回來的。如果我是因為公司方面被開除的，可以根據自己的經濟需要是否給予公司迴應，也要考慮是否有必要跟公司談回去的條件，當我帶著這些光環回去的時候，我也保住了尊嚴。

首先，這題目的前置條件是開除過，那麼開除和辭職是兩個概念，被開除的原因肯定是有過某些過錯或者是給公司造成過某些巨大的損失。那麼被開除對於個人來講從榮譽到現實收益都經歷了很大損失！

那麼作為個人，如果離開公司後發展很好，作為我的選擇我是不會回去的，但如果被開除後發展不如之前在原公司上班時的狀態，此時其實也是某種機遇，那麼在答覆公司的條件之前，首先要求公司恢復自己受損的名譽，其二在原有待遇條件下應該適當再進行提高。如果以上兩點公司能夠給予滿意答覆，會考慮回去上班，如果否，那麼就選擇做匹好馬也未嘗不可！畢竟回頭草大多數人不願意吃的！

哈哈～前公司既然開除你，後又主動招回你，說明你沒有犯原則性錯誤，那就是前公司背叛你。把前公司換成前男友/前女友，把背叛換成被綠，現在渣男/渣女求複合，你是想做瀟灑哥還是老實人？相信自己的價值

關注老黃，理性樂觀派，帶你看職場。

堅決不回去。開除是要進人力檔案的伴隨你一生。俗話說的好，好聚好散，一般單位是會給員工個面子，主動辭職，前提是你沒犯什麼大的事情。如果是單位原因，或者就是想整你，把你開除了，再叫你回去，這不是羞辱你嗎。如果是自身原因，你覺得你還有何顏面對江東父老。犯錯不可怕，可怕的是不要選擇錯誤，不然會影響一生。

我如果遇到這樣的情況，是一定不會回去的，這不僅關係到一個人的尊嚴問題，還關係到你已經向公司妥協，而公司以前開除你是正確的選擇。

重新回去工作只是對公司的一種妥協，我們不能為了工作而捨去自己最後的底線

每一位被開除的員工心裡都是不好受的，當知道單位想讓自己在回去的時候，會把單位這種行為當成一種施捨與憐憫，深深的刺痛了自己的自尊心。

1、當公司把一位員工無情的開除以後，這位員工的想法就是永遠不想再回這個公司，因為這種沒有人情味的公司，這種公司是不值得留戀的。

2、公司過一段時間又想讓自己回去，這表明他們在工作上離不開你，或者在某些技術上無法解決，沒有了辦法以後，才會想到讓你回去為他們解決難題。

3、像這種用不到你就把你踢開，看到你有用了又想讓你回去，這就能看出來在這樣的公司是根本沒有什麼發展前途的，他們留不住員工，也留不住真正的人才。

4、有人說公司需要你回去，如果你不回去就太沒有人情味了，可是你是否想到當一個公司把員工開除的時候，員工是什麼樣的心情？任何事情要將心比心的看問題。

5、每個人在單位裡不但要把工作做好，還要學會維護自己的尊嚴，公司無論出於什麼樣的理由把你開除，就永遠不要再回這個公司。

6、只要你有技術，有能力，供你選擇的崗位多的是，何必為了這個公司的一點薪酬而放下自己的尊嚴，人無論在任何時候還是要靠自己。

每個人不能光追求經濟上的利益，有時候也要為自己的面子而活著，當一個人徹底放棄尊嚴的時候，他追求的事業將沒有任何價值。

為什麼有些公司把工員工開除了？還希望他們重新回去工作，是什麼原因讓這些公司反覆無常

每一個公司無論是開除員工，還是重新接受員工，他們都是從自己的利益而進行考慮的，根本不會考慮員工的感受，甚至會忘記員工的尊嚴。

一、開除員工其實是領導的決定，而公司也要為自己的決定負責

有的公司開除員工，那是因為員工得罪了領導，領導看不慣這樣的員工，才把他開除了，其實作為員工在工作上並沒有犯什麼錯誤。

就是因為領導頭腦一熱，才把這樣的員工開除了，可是把員工開除以後，許多工作沒有人接替，在工作無法進行的情況下，領導又想讓員工重新回去。

二、開除有能力的員工也是讓公司後悔的事情

還有一些員工，因為技術能力很強，但是在單位里人際關係特別差，許多員工嫉妒他的能力，經常在領導面前打他的小報告，造成了領導錯誤的判斷把員工開除。

可是往往把這些員工開除以後領導也後悔了，因為許多技術業務，只有靠這樣的員工才能如實的開展。只好想辦法讓這樣的員工重新回來，這個時候說什麼已經晚了。

三、想要開除一名員工，公司也要考慮後果

有時候領導想提拔自己的親信，而員工的位置在公司裡又至關重要，把員工開除以後，由他的親戚來接替，但是他的親戚把工作幹得一塌糊塗，也帶來了許多麻煩。

這時候領導想讓員工重新回來接替工作，為了就是想彌補他的過失，甚至想把你當成替罪羊。這時候領導急需有人來幫他工作中的錯誤，也是為了想保住自己的職位。

四、公司開除有背景人脈的員工也是巨大的損失

有些員工有很深的背景，或者是很雄厚的人脈，但是公司領導在不瞭解這位員工的具體情況下把他開除，給公司帶來了巨大的損失。

面對這樣有背景人脈的員工，公司不得不再想辦法把這樣的員工請回去，其目的就是想利用員工最後的人脈關係，讓公司能夠更快的發展。

五、開除員工也有後悔的時候，公司也不能偏聽偏信

每個公司裡都有一些小人，喜歡在領導面前搬弄是非，有些表現良好的員工就是因為這些小人，而被公司開除。當領導真正瞭解情況以後，反而一切都晚了。

公司這時候想讓被開除的優秀員工回來，在很大情況下是不可能的，除非給出很高的薪酬待遇，否則員工是不會回心轉意的。

每個單位在開除一名員工時，一定要謹慎決定。不能夠因為員工的一點小錯誤，或者對員工有意見把員工開除，這是對單位的不負責任，也是對員工的不負責任。

最後總結

如果單位把我開除以後想讓我再回去，除非做到以下幾點：

第一、公司能夠補償自己被單位開除以後的損失。

第二、希望公司以後在開除員工的問題上能夠謹慎對待。

第三、能夠考慮自己升職加薪的請求。

第四、公司應該公開說明這件事的原因，讓同事們明白事情的緣由。

每一位被開除員工並不是不願意回原單位，而是希望原單位能為他們保留一份尊嚴，是為了自己能夠在單位裡有面子的生存下去。

你要想的是當初是公司不要的你，好馬不吃回頭草，人的命運是應該掌握在自己手中的，不要動不動就鬧情緒，當初公司做出了開除你的決定，那就要考慮後面的情況，不能因為需要你啦又把你召回去，我不覺得這樣的公司會很好，你如果回去了，自己會開心嗎？斷然不會，強扭的瓜不甜，你想讓自己變得更優秀，更有價值，就需要自身變得強大起來，而不是說可以讓人呼之即來 揮之即去，那樣的公司就存在問題。

我離職都是自己辭得職，自己不再適合那個公司的發展了就需要找到一個可以賞識自己的公司，對事不對人，不開心工資再高有什麼用呢？

這是自己的選擇，換好了自己幸運，換的不好就是自己的問題，也不需要太糾結，逍遙自在的生活才是我所追求的，回去是不可能的！我不喜歡妥協，不甘於平庸

世界那麼大我想出去看！只然被公司了開了！權當出去旅遊散散心，心情好了，再投入到另一家能讓你所學專業知識發揮極致的公司！上家公司開你是老闆沒眼光！在下家公司有所前途就好了！加油！

這樣的情況是肯定不能回去的，讓你回去肯定是因為暫時沒有找到合適的人替代你；當時能做到開除你 說明是真的對你非常不滿意，不管因為什麼原因，都不要回去，否則一旦找到能替代你的人，肯定第一時間辭退你，這個是必然的。

僅此建議，權當建議哈