哪些機關單位比較有發展？論發展前景好的機關，黨委系統肯定最好，黨委系統的一把手多數是同級黨委常委兼任，班子領導成員也高政府系統半級。常務副主任、副部長與政府系列的局長、主任同級。

黨委辦公室、紀委、組織部、政法委、宣傳部等這些單位主要負責人都是當地黨委常委兼任，他們處於權力的核心層，在人事上有話語權（提名推薦權、投票權和決定權），因此單位比較容易出幹部，提拔晉升相對也快。

以地市級為例，主要介紹以下三個最具有發展前景的黨委系統的單位：

①市委辦公廳：

市委辦公室廳主要作為市委常委以上領導的參謀和秘書。市委辦公室主廳主任由市委秘書長、市委常委兼任，常務副主任是正處級，內設部門正職為副處級，副職為正科級（機構設定和市委紀委、市委組織部一樣）。市委辦公廳很少面向社會招錄，基本都是透過遴選本地區青年才俊進入的，從年齡、素質、處事等方面具有無可比擬的優勢。在市委辦公廳主要文字功底要好，寫材料要把握領導脈搏，注意聽領導講話，領會領導意圖，寫出的材料符合領導的胃口；能說會道，溝通能力強，有組織協調能力，這樣很容易成為主要領導的秘書。這個崗位必須24小時隨時待命，雖然工作非常辛苦，但是進步也很快。因為長期服務領導，近水樓臺先得月，可以更早更快地進入組織視野，被提拔自然機會多。市委書記或市長身邊的人發展出路是最好的，一般都會下放到縣區或經濟實權部門當副職（副處級）領導。

②紀律檢查委員會：

紀委主要是抓黨風建設和組織協調反腐敗工作。市紀委是副廳級單位，紀委書記是市委委常委、副廳級，紀委常務副書記是正處級，派駐紀檢組、巡視組組長都是正處或副處級，市紀委內設部門正職是副處級，副職是正科級幹部，紀委裡面領導崗位多。

市紀委受理的行政案件多，工作複雜，涉及面廣，必須經常加班加點，但政治地位高，前途似錦，福利待遇好，比同級別的公務員高（補貼多）。有的行政案件關聯的人太多，有的甚至是省、市領導督辦的案件，如果你辦得好，特別優秀，被省紀委的看中，有可能直接調走，那個時候，你就有可能在仕途上大展拳腳，上升到處級以幹部不是問題。當然你如果在市紀委的崗位上，只要努力也是可以晉升到正科級以上。不過，在紀委工作，加班加點是“家常便飯”，有時候半個月、一個月都回不了家。若家中上有老下有小，要照顧家庭不太適合幹紀委工作。

組織部的職責是主管市級部門人事、黨建方面的工作並組織實施。還負責考察、瞭解幹部，辦理處級幹部的任免和交流工作等。組織部部長是市委常委（一般排名在紀委書記之後），常務副部長是正處級，內設機構為副處級（機構設定和紀委差不多）。

組織部是管理幹部的市級強勢部門，體制內流行一句話：“跟著組織部，年年有進步”。在這裡你擁有得天獨厚的優勢，可以在工作中認識全市的處級幹部，透過他們，你可以拓寬視野，向他們學習到很多東西，特別是做人做事、領導方法和領導藝術等，積攢人脈，吸取他人的長處，給今後的仕途做好鋪墊。

組織部是給人“送帽子”的（與紀委部門相反），所以，在市委組織部工作人脈圈廣，仕途上不敢說數一數二，至少也能排前三。只要你踏踏實實工作，跟著領導走，肯定比別的部門進步快。市委組織部的好處是不像紀委那麼忙，一般不用連續加班加點，如果你家裡有老人家或小孩需要照顧的，選擇組織部是最好的。

當然，平臺高也要自己有能力、有實力、會經營。一個機關單位幹部要想有大的發展，除了要得到領導的認可，也必須得到其他人的認可，這裡所說的其他人，包括同事、群眾、下級甚至是外單位和自身工作有關聯的人。所謂的名聲在外，當圈子內的人都說你好時，領導自然心中有數的，那時提拔你也就是水到渠成的事了。

網友諮詢:

哪些機關單位比較有發展？

我的答覆:

我平時因為工作的關係，對於本地體制內很多情況都比較瞭解，如果作為一個大學畢業生，你想進體制內的工作，希望未來能夠有比較好的發展，剛開始就要選擇一個比較合適的工作單位。

在體制內不同的單位，發展空間是不一樣的，當然不同的單位工作壓力也不一樣，往往是工作壓力比較大的單位，發展前景比較好，這是體制內比較有意思的一個規律，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、在同一個地區，通常是常委部門所在的單位發展前景比較好

作為一名大學畢業生，如果你去體制內工作以後想要有比較好的發展前景，選擇一個合適的單位非常重要，如果是在同一個地區，我認為你去常委部門，未來個人發展的空間會更好。

比如說在一個縣城裡面，想要分辨常委部門，其實非常簡單，通常縣委辦，組織部，宣傳部，紀委等等這些單位都是屬於常委部門，只要你到了這些常委部門工作，不犯大的錯誤，能夠幹出比較好的工作成績，未來你個人的發展空間都不會差到哪裡去。

在常委部門對於個人工作能力要求也比較高，畢竟常委部門是縣裡非常關鍵的重要部門，每一個部門都承擔著縣城裡面很重要的一項工作，比如說在組織部工作就負責全縣的人事工作，在宣傳部工作就負責全縣的宣傳理論工作等等。

從我身邊認識這麼多在常委部門工作的朋友情況來看，只要你個人能力不是太差，能夠在常委部門幹出比較好的成績，基本上五年左右時間，都有機會提拔到副科級崗位工作。

二、如果從單位級別來看，單位級別越高，個人發展空間越大

選擇進入體制內工作，如果你想要有比較好的發展空間，還有一個需要考慮的問題，就是你所工作的單位級別怎麼樣？一個單位的級別越高，你個人的發展空間也會越大。

比如說前面給你分析的常委部門，如果你只是在一個縣城裡面的常委部門工作，對你個人的幫助，也僅僅是提拔到副科級崗位而已，想要提拔到正科級也存在比較大的難度，畢竟在縣城裡面絕大多數單位都是正科級單位。

這就涉及到在報名參加公務員考試的時候，你應該報名哪一個級別的公務員單位，畢竟每年公佈出來的崗位，其實包含了特別多的崗位，如果你選擇的單位級別比較低，未來個人發展空間也會比較受限。

一個大學畢業生想要去公務員的崗位工作，總體來說有三種方式，第一種是選調生考試，第二種是參加國考，第三種是參加省考，我個人比較推薦你選擇前面兩種方式，因為你能夠選到比較好的一些單位。

選調生考試是進入公務員隊伍工作比較簡單的一種方式，因為符合選調生考試條件的人本來就比較少，必須是名牌大學畢業，同時在學校期間表現比較突出，才能夠得這樣的機會。

透過選調生考試到體制內工作以後，就屬於各級組織部門都比較關注的人才，只要你確實具備對應的工作能力，基本上未來的發展空間都不會差到哪裡去。

對於應屆畢業生來說，還有一種很好的方式，就是參加公務員考試當中的國考，你能夠選擇一些級別比較高的單位，比如說省部級的單位，如果你在這些單位工作，未來個人發展會非常好，基本上提拔到處級領導幹部，不存在太大的門檻。

三、從工作壓力方面來看，往往工作壓力越大的單位發展前景越好

剛才給你分析了很多關於體制內單位的一些情況，不同單位的個人發展空間是不一樣的，但是在不同的單位工作壓力也是不一樣的，往往工作壓力和個人發展空間是成正比的。

就像剛才跟你分析的常委部門，如果你是在常委部門工作，不僅僅要求你個人能力要求比較高，同時你還必須要完成大量的工作，畢竟在常委部門屬於縣裡面非常重要的單位，需要處理的事情非常多，需要協調的事情也非常多。

從我身邊認識的朋友情況來看，如果一個人是在城常委部門工作，加班加點是很正常的事情，甚至在末和節假日的時候也需要去單位加班，因為確實有很多事情需要他們去處理。

比如說前面給你分析的省部級單位，如果你能夠去省部級單位工作，確實能夠有非常好的發展前景，基本上三年到四年就可以獲得一次晉升提拔的機會，但是在這些單位對個人能力要求更高，在體制內工作有一個特點就是單位的級別越高，對於個人能力要求越高，對於工作標準的要求也越高。

所以想要在體制內比較好的單位工作，也想在體制內有比較好的個人發展，一定要做好充分的心理準備，只有你能夠承受住工作上面的壓力，你未來才有可能得到比較好的機會，這一點在體制內是很公平的事情。

四、在體制內工作非常公平，你付出多少努力，未來就有多少收穫

從我個人的角度來看，我認為對於體制內工作，對普通家庭的小孩來說是一個比較不錯的機會，因為不管是進入門檻，還是未來在體制內個人的發展，都比較適合普通人，整個過程也非常公開公平公正。

比如說在進入門檻上面，一個大學畢業生想要去體制內公務員的崗位工作，全部都是逢進必考，報名成功以後，在所有報名這個崗位的人當中，你只有考到第一名才能夠得到這個工作崗位，和你的家庭背景，家庭富裕程度沒有任何關係，最還是看你的考試分數。

到體制內工作以後，未來個人發展空間有多大，還是看你個人能力怎麼樣，因為如果你有能力，很快就會被上級部門看中，就會被調動到上級部門工作，如果你不具備對應的能力，很多人在體制內真的也僅僅是得到了一份穩定的工作而已。

如果你是一個普通家庭的小孩，對於未來的規劃也是進入體制內的工作，我建議你在一開始的時候，就選擇一個相對級別比較高的單位，當然想要考上這些單位級別比較高的單位，也需要你付出比較多的努力才能夠成功上岸，單位級別越高，報考的難度也越大，競爭也越激烈。

自己在縣城事業單位上班十來年，以自己的觀點看，這些單位是比較有發展的，分別是教育局，住建局，財政局，審計局，交通局，這幾個單位還是很有錢的。升的快的就是縣委序列的單位都可以，畢竟是管人的