第一條 為了合理確定新錄用公務員職級和級別，規範新錄用公務員任職定級工作，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的編制限額、職數和一級主任科員以下或者相當層次職級範圍內，按照擬任職級及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿30日內，應當根據其擬任職級的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求進行任職考核。

第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用、沒有工作經歷的：高中和中專畢業生，任命為二級科員、二級行政執法員或者相當層次職級，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次職級，定為二十六級：大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次職級，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員、四級主管、四級主辦或者相當層次職級，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為二級主任科員、二級主管、二級主辦或者相當層次職級，定為二十二級。

（二）具有工作經歷的，可根據其資歷和工作年限，比照本機關同等條件人員，確定職級與級別。

（三）國家對法官、檢察官等的任職定級另有規定的，從其規定。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程式進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結；

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職級和擬定級別的意見：

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

（一）超職數進行新錄用公務員任職定級的；

（二）不按招考職位類別、規定條件、程式進行新錄用公務員任職定級的；

（三）把試用期計入任職年限的；

（四）違反法律法規規定的其他情形。

第八條 參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。

第九條 本規定由中共中央組織部負責解釋。

第十條 本規定自2019年6月1日起施行。2008年7月l6日中共中央組織部、人力資源社會保障部印發的《新錄用公務員任職定級規定》（中組發〔2008〕20號）同時廢止。

專職輔導員行政職級聘任，遵循以下基本原則：

（一）黨管幹部； 

（二）德才兼備、以德為先；

（三）注重實績、群眾公認；

（四）分級分類管理；

（五）依法依規辦事。

三、崗位設定

（一）專職輔導員工作崗位實行職級制，設立副科級、正科級、副處級和正處級工作崗位。

（二）科級專職輔導員聘任，不做崗位職數限制；處級專職輔導員聘任崗位職數不超過輔導員隊伍總人數的10%，並由省委教育工委、省教育廳核准後選任。