央企也分好多種，像金融保險類、三桶油、中國菸草如果沒有特別的能力和關係基本很難。但是要入職一般的建築施工單位還是比較容易，尤其是目前建築行業的不景氣，很多畢業的大學生不願意從事這種沒有前景的行業。

當前，一般的二本進入我們單位比較多，重點大學(985/211)基本很少，一方面施工單位如果不能留在總部機構，條件艱苦、收入不高，關鍵是年輕人很難找到物件。另一方面，留在機關收入更低，除非家裡條件優越可以。

在我們這種央企，雖不像中鐵、中建那樣實力突出，但是作為世界500強的前100名，單位的實力還是有目共睹。作為一線工作的職工，待遇稅後基本可以拿到8000塊錢，在今天這個內卷的時代還是可以，主要是一線專案多在偏遠地區，交通不便，各項娛樂設施少，寂寞難耐，幾乎沒有女生，談物件很難，成家立業更難，工地男面臨太多艱難的選擇，但凡家庭條件好一點的女生絕不會找我們這類人談物件。

一入工地深似海，站在的工程專案基本都是專業、勞務分包，技術含量不高，純管理的專案較多，實力學不到什麼技術技能，所謂管理多為紙上談兵，學不到一技之長，慢慢會與社會徹底脫軌，無法滿足社會發展的節奏，除了有時間考幾個證件，出了央企的大門幾乎沒有單位要，因為沒有真本事，都是半瓶子咣噹，沒有經過實打實的施工磨鍊。

對於未來的建築行業，如果有條件儘量不要幹工程行業，因為沒有職責發展前景，技術的進步會慢慢弱化人的因素，可替代性提高，人的價值就不太大，無非就是操作電腦，控制機械之類。但是沒有和家人團聚的時間，常年漂泊外，幾乎很難在精神、物質給家人足夠的照顧。感覺非常沒有自我和人權，畢竟相比精神需求，生存才是王道。

我們一線職工，除了每月8000塊工資其它機會沒有獎金，專案班子成員工資9000塊左右，年底根據專案經營情況有5–10的考核獎勵，不過這個獎勵基本都在幾萬錢，十萬以上很難拿到，綜合年收入專案班子在13-16萬，一般職工10-12萬，公司領導年收入一般20-50萬，公司一般職工8-10萬。作為在外常年風餐露宿的職工，央企一線的收入在社會上沒有競爭力，一來因為現在央企職工不用直接管理工人施工，沒有技術含量，相對沒有那麼辛苦;而作為直接操作的分包單位，管理人員需要親自佈置任務，管理工人、機械，工作的時間長，風吹日曬很是辛苦，所以他們分包單位的工資待遇還是很可觀，收入可以達到18-20萬，甚至會更高，按勞分配無可厚非。

目前經濟狀況，本科畢業生進入央企總比進入私企強，這幾年由於疫情影響，很多單位嚴重虧損，老闆自身難保，那有還顧及員工的，房貸車貸自己解決。還是在央企最起碼的工資有保障，待遇就不說，總的來說能進央企也是不錯的選擇。

在目前的經濟狀況下，本科畢業生如果能進入央企的話，各方面待遇還是很不錯的，至少在畢業生的收入中應該屬於中等偏上的水平吧。

最近我看好幾家央企的校園招聘公告，裡面提到本科畢業生入職以後，每個月稅後收入大概能達到6000元到8000元，這還不包括“五險兩金”的收入，要知道央企給員工繳納公積金這些都是很大方的。

除了工資收入待遇以外，其他方面的福利也是很不錯的。比如，很多央企對於新員工的成長和培養很重視，每年都會有一些員工培訓計劃，新員工都可以帶薪參加很多工作培訓，這對於幫助個人能力提升是很有幫助的。

除了這些“看得見”的待遇，央企作為準體制內單位，員工還有很多“看不見”的福利待遇。

比如，央企裡面都有工會、團委這些組織，工會每年會給員工繳納一定的醫療保險金、家庭助學金等，這些都是很實用的福利待遇，而團委還會給青年員工搭建婚戀平臺等，這樣的待遇，還不夠好？

當然了，一說到央企，很多人都知道目前有98家央企（截止7月25日的資料），其實這僅僅只是國資委監管的央企，還有一些財政部監管的金融央企等。但是，像國家電網之類的重點央企總部機關，一般本科畢業生是很難進去的，除非你是排名前十的重點高校本科畢業生。

對於大多數“211”高校或者普通高校本科畢業生，如果你在畢業後能夠進入央企下屬的二級或者三級企業本部機關，也是很不錯的，畢竟央企下屬二、三級企業規模都不小，效益也不錯（效益差的早都被兼併重組了），相比一般地方國企來說，平臺更高，競爭力更強。

央企的工作，算是一個鐵飯碗，能保證你吃得上飯；但是碗裡的飯好不好吃，則是另一回事。

一、央企數量多，不同央企待遇兩極分化

根據最新公佈的央企目錄，中國的央企共有98家（這裡的“央企”指的是由國務院國資委履行出資人職責的中央企業），涵蓋了航空航天、能源、鋼鐵、通訊等各領域。但是還有很多“央企”（如各大銀行）不屬於國資委監管，屬於財政部監管，因此中國實際上的央企不止98家。

不同的央企，待遇呈現出兩極分化。待遇最好的央企，當屬菸草公司（局）、供電公司、航空航天等壟斷性央企，本科生如果入職這類央企，年薪起碼10-15萬元以上。

而一些傳統型央企，面臨市場競爭激烈、轉型困難甚至破產重組等困境，員工待遇也不理想，以號稱“宇宙第一行”的中國工商銀行為例，縣級支行基層員工的月工資僅3000-4000，年收入僅6-7萬元，跟年報披露的業績資料有著天壤之別。

入職央企前要了解清楚，去待遇差的央企，還不如去私企。

二、不同層級的央企，待遇也不一樣

央企規模通常比較大，會有數量眾多的子公司。以中國移動為例，先是集團公司（總公司）、然後是省公司、市公司、縣公司……級別越高，待遇越好，工作越輕鬆；相反，越到基層，工作越忙、壓力越大，收入越少。

央企總部員工待遇可能20-30萬，省公司15-20萬，市公司12-15萬，縣公司8-12萬，大概是這樣。

所以入職央企，首選集團公司、其次是省公司、市公司……當然級別越高，要求也會越高，比如入職總部，通常要求名校碩士生以上。

三、央企領導的待遇通常比較好

央企的領導，既有一定的政治待遇，又有較好的經濟待遇。雖然國企已經去行政化，但因為種種原因，還是會有行政級別的。比如縣公司老總通常是正科，市公司正處……政治待遇較好，經常需要參加各類黨政機關會議。

收入上，央企基層經理通常是基層員工的2倍，總經理是經理的2倍……以此類推，指數增長，省公司老總的年收入應該在100萬以上，可見央企領導的待遇非常好。

不過私企的高管，待遇一樣很好，能當上大領導的，通常是人中龍鳳。

四、央企穩定，但也很辛苦

央企在國家經濟、民生保障等方面扮演了重要角色，舉足輕重，比如供電公司，即使再偏遠，也要為老百姓通電。入職央企，通常比較穩定，只要不犯大錯，央企就不會開除員工。

但是央企員工很多也很辛苦，尤其是基層，典型的就是土木工程專業，入職中鐵、中建……等央企，在工地一線搞施工的員工，他們天南地北跟著專案跑、風吹日曬、沒有節假日……再比如銀行員工，現在是一天不如一天，業績壓力越來越大。

五、央企的福利保障齊全

央企正式員工，起碼都要五險一金（甚至九險兩金），員工生病、退休有保障，公積金足額繳納，員工買房壓力不會太大。逢年過節，都會發一些糧油米麵；還有各類工會活動，文體活動。還有就是有很多評先評優活動，獲獎員工通常也會有現金獎勵。

總之，在當前的經濟形勢下，本科生入職央企，總體是一個不錯的選擇。但凡事沒有絕對，央企平臺很重要，個人能力也很重要。不管哪個央企，都有人混得好，也有人混得不好；有人忙得要死，有人上班打醬油。

事在人為！

這個問題主要看相對誰來說，相對於你的同學來說，進入央企待遇肯定不算很好的，但是能接觸一些大的專案，進度慢。將來如果跳槽能夠拿到高薪。基本上都會有這麼一個過程。不過根據不同的專業，不同的央企，待遇也是不一樣，這些不能一概而論。路還是要自己走！