如果在我們公司即使讓我抓到帶薪休假一年的獎勵，我也不敢休。我怕我回來後我的位置沒有了。如果一個人離開公司一年，雖然沒有離職，但也會有一種人走茶涼的感覺，那不是一天兩天，那可是一年啊，沒有你的一年公司執行良好，一年後你回去，要你何用？

如果讓我休假一年，我不會有任何顧慮，休！

如果我專業知識不紮實，可以去學習加強知識儲備。如果專業知識足夠強，可以多放鬆一下，培養興趣愛好。總之這一年得過得充實，還是要時刻保持學習的熱情，不能與社會脫節與專業脫節。這樣算來，也許休假也沒那麼輕鬆了。。

一年的時間不長不短……會有種種可能。

記得去年同學二孩，生產幾個月後就去教課了，她說怕因備課等教學程式生疏怕脫節，急忙進入狀態。

1、純屬公司炒作的行為，想引起社會的關注而已。讓員工休假多長時間，是公司的權利和自由。但公司過於包裝和炒作未必對公司有利。

2、建議公司保證所有的員工都能正常享受年休假，而不是利用噱頭。否則必然會引起員工的反感，社會的唾棄。

3、公司的這種行為是不明智之舉，也是不理性的。只會助長員工的投機取巧的心理和行為。這個行為相當於賭博。沒有做到獎勤罰懶。真正為公司辛勤付出和無私奉獻的員工卻未必能得到公司的這種獎勵。公司應該把特等獎給予為公司做出突出貢獻的人員。這種的獎勵能激發更多的人為公司做出更大的貢獻。而不是滋長員工不勞而獲的心理。

4、這說明公司的管理人員是短視的。

我需要你的關注。你的關注是我最大的動力和支援。

不知道這個公司評年終獎的方式是什麼？如果是誰優秀評誰，讓優秀員工帶薪休假。確實不妥，優秀員工是給公司創業價值的生力軍，能起模範帶頭作用，獎勵優秀員工帶薪休假，豈不是給公司造成損失，這對公司不公平，應該杜絕。

太抽象了，不切實際！

既然是特等獎，此員工一定是才華出眾，這樣的人才公司能放他一年假，豈不是公司的損失？

哈哈有這等好事兒？

估計中獎的人不是什麼重要崗位上的員工，屬可有可無的工作性質，所以帶薪休假一年是可遇不可求的事情！趁著假期到處走走，把工作節奏停下來，好好看看外面的世界，一邊旅行一邊修身養性，提升自己的修養！讓身心得到娛樂和放鬆豈不樂哉！

如果是重要崗位的工作，心裡自會明白此決定預示著什麼，不如灑脫一點，正好趁著假期讓自己疲憊的身心得到調整！只要自己足夠優秀，還怕遇不到伯樂？此處不留人 自有留人處！

謝邀。天上不會掉餡餅,有得有失,公開的,人人有份,就看有幾個領導走,人家頭腦比你好。帶薪休假,拿得很少,多出的,部分進入小金庫,少部分獎勵那些留下的員工,你的工作留下員工幹,你另有出路,就不要記得失了,留下的在透支生命為代價。有錢的玩命,沒錢的被玩,不等米下鍋的,知難而退保命。

羊毛出在羊身上，估計得到這個大獎的人除了接受大家羨慕嫉妒恨的眼神，對本人未必是好事。一年不上班，除了工資，其他待遇少了也不能說啥，你的工作同事要多做心裡不免有嘀咕。一年裡公司有什麼變化不得而知，回來後還得重新適應。

1.這是好事！有個敢發，就有人敢領！反正是領導作出的，小民敢去享受！但仔細一想，你小民何德何能有此殊榮？莫非又拐了個彎進了領導的的口袋！

2.這樣一講，這帶薪年假也太長，兩個月足也。要是帶薪年假後半輩子那也太長。年輕人應該奮鬥，可發個獎金。帶薪年假365天，似乎是一種免費廣告炒作！