工跳是工作跳槽的意思，跳槽指牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食，比喻人離開原來的工作另謀高就，也說“跳槽子”。

公司導致員工跳槽的原因：

1、企業制度不規範，管理不善;

2、企業領導大換班;

3、工資收入低，福利差;

4、工作壓力大，自由支配時間少;

5、個人才能無法發揮，升職無望;

6、企業成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，升職論資排輩;

7、嚮往更富於挑戰性的工作;

8、為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就。

意思就是說他無法自動跳轉，

需要人工手動操作才能夠跳轉到其他頁面。

跳[tiào]

1、兩腳離地全身向上或向前的動作：～躍。～水。～蕩。～躂。～高。～遠。～舞。彈（tán ）～。暴～如雷。～梁小丑（指上躥下跳，興風作浪的微不足道的壞人）。

2、越過：～班。～棋。～槽。

工跳即是工作跳槽，是指人工作跳槽的意思，跳槽原指牲口離開所在的食物槽頭到別的食物槽頭去吃食的現象，後用來比喻人們離開原來的工作崗位或單位，而從新選擇去了新的工作崗位或單位的現象，就是另謀高就的意思，也即是通常說的跳槽子。

一、頻繁跳槽的都是 loser​

不信你可以觀察一下你現在公司裡​的管理、決策層，尤其是那些特受重用的人，有多少是在各公司之間到處跳來跳去跳到這個位置上的呢？

​跳槽的原因基本就兩個，一個是現在的工作錢不夠，一個是現在的工作滿足感不夠。

一個最受老闆賞識、在現公司內高速上升的僱員通常在錢和滿足感方面都不會出問題，這種人跳槽的動力一定比那些混得不好的人要小，這是人之常情，就像一個家庭幸福的人，就算市面上有比現在配偶更帥更漂亮的選擇，離婚的動力也沒那麼大。

一個員工在一個公司混得不好，換了一個地方混得好的機率也得打折。那種跳來跳去的人最大的問題倒不是忠誠度什麼的，而是這是一個他在前幾家僱主那兒都混得不好的跡象。

也就是說，這人最大的可能是一個 loser，一個連環 loser。

二、從不跳槽的都是活雷鋒

馬克思老師好像說過，原話不記得了，大意是封建社會勞動者屬於某一個地主，而資本主義社會的一大進步就是勞動者不再隸屬於任何一個僱主，從而解放了生產力什麼的。但是他又說了，工人雖然不隸屬於一個僱主，但是你還是隸屬於整個資產階級的。

想清楚這一點很重要——你的職業生涯通常不是隸屬於某一家公司，但是是隸屬於某一個行業。你在一個公司內部的發展和職位固然重要，但你應該退一步站高一點，把你自己定位成這個行業而不是某個工司的僱員，積累你在行業內的口碑。這樣當你有機會在同行業的另一家公司對這個行業做出更大貢獻的時候，大家都會覺得很自然很合理。

這樣的「跳槽」更像是從一個部門到另一個部門的升遷，而不是跳槽。這樣的跳槽不僅對你自己的事業有好處，而且會受到（包括你原公司老闆同事）懂事同行的理解、羨慕、和尊重。

如果你非要堅持在同一公司的崗位上發光法熱，那隻能說您是活雷鋒了。《雷鋒日記》怎麼說的來著——革命需要這樣的傻子。

三、跳槽的時間點很重要

記得看過一篇《哈佛商業評論》上的文章，說從統計上看跳槽最佳的時間點是十年。這個數字遠大於現在大家習慣的跳槽頻率，是美華人出問題了嗎？

首先怎麼定義「最佳」，那篇文章做統計時定義的「最佳」很具體，就是看一個人工作Ｎ年之後的收入。很多人通常的感覺是，只要找到一份工資滿足一定幅度的上漲的工作就應該跳槽，這種走一步看一步的最佳化策略在數學上叫：Greedy Algorithm ——貪婪演算法。

拿爬山打比方啊，貪婪演算法的問題是，你雖然每步都選擇了眼前最陡峭的上升路徑，但有可能你會一直在一個山溝裡轉悠，而登頂的路徑可能需要你現在選擇一條眼前回報不是最大的走法，但是長遠來看你會爬得高得多。

後一種策略叫 Global Opimization ——全域性最佳化。

那種一兩年一跳的跳槽往往都是在同一層次工作上找工資稍高的選擇，而對收入影響最大的通常是職責的變化。更深一層的原因是，這樣的跳槽只看到了表面上獲得的經濟收益，但忽略了一個重要的成本，就是你在一家公司裡的人脈資產，這是一種無形資產，通產要經過五年以上的積累才能轉化成有形的事業紅利，每兩年清零一次，你永遠在浪費這部分資產。

這就像一筆有五年等待期的股權，你每次都因離職主動放棄了。

如果你相信過時老牌美帝商學期刊《哈佛商業評論》上的數字，這類資產回報最大的出手時間大概是十年。​