國家規定產假98天，地方會在國家規定的基礎上再根據各省情況增加假期。目前全國大多數的省份基本產假是98天，北京、上海、湖北、浙江等地增加生育獎勵假60天。

1、北京生育假增至60天

11月26日上午，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關於修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公佈之日起施行。修改後的條例取消了限制生育的措施，明確一對夫妻可以生育三個子女。

女方除國家規定的產假外，享受的延長生育假由三十天增加至六十天。同時，子女滿三週歲前，夫妻每人每年可享受五個工作日的育兒假。

2、上海生育假增至60天

2021年5月31日，中央政治局召開會議，審議透過《關於最佳化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》。6月26日，中共中央、國務院正式印發《決定》，明確實施一對夫妻可以生育三個子女政策，取消社會撫養費等制約措施，清理和廢止相關處罰規定，配套實施積極生育支援措施。8月20日，全華人大常委會表決透過關於修改《中華人民共和華人口與計劃生育法》的決定。

根據《決定》精神和上位法規定，此次上海修訂對生育政策作出最佳化。其中之一就是明確實施“三孩”生育政策，提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。同時，生育假由三十天延長到六十天。

專家解讀說，根據相關法律，女職工生育享受98天產假，難產等情況適當延長。這也就意味著，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

3、湖北產假再增60天

11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決透過關於修改《湖北省人口與計劃生育條例》（以下簡稱條例）等地方性法規的決定。

新修改的條例明確，符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。

4、浙江生育假延長60天

為適應人口與計劃生育工作新形勢，11月25日，省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定。

新修改的《條例》延長了婦女產假，增設了育兒假、獨生子女陪護父母假。為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。

寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。同時，在子女三週歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。

《女職工勞動保護特別規定》中對產假的規定

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

國家規定產假98天，地方會在國家規定的基礎上再根據各省情況增加假期。目前全國大多數的省份基本產假是98天，北京、上海、湖北、浙江等地增加生育獎勵假60天。

產假需提供的證件:身份證、結婚證、準生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在中國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則透過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。