除非是開年紅包，要不然福利不會因為你不在就不給你，就算是不在就沒有，你也不能特意過去，會認為你愛佔小便宜，會被人瞧不起的

那也沒有辦法呀，這樣的事情誰也沒辦法預知全憑公司對你的態度想給你怎麼滴也是你的不想給你不用強求自己上火別人為難！

　　有些公司的福利制度好得沒話說，但是如果你沒有連薪資水平、教育訓練和未來遠景一起考慮的話，恐怕只會因小失大。　　當評估自己公司的福利好不好的時候，大多數人常都是抱怨某公司的某個福利比自己的公司好，卻很少把兩家公司的整體福利制度拿到天秤上比較。　　福利多寡，依企業策略而定　　但我想提醒的是，在評估時，要考慮的應該是公司整體的獎酬，而整體獎酬包含底薪、獎金、福利和勞動條件這些部分。　　有些公司希望吸引年輕的員工，所以底薪給得很高，但福利制度僅僅是符合法令規定而已。　　而有些公司需要資歷深的員工，所以會特別重視福利制度，尤其是和退休、財務保障有關的福利制度。但如此一來公司可能要花很多錢來維持福利制度，可是年輕人卻認為福利好沒用、薪水又不高，可能別家公司多花個一、兩千元請他，他就走人了。　　因此，每家企業所提供的薪資和福利重點各不相同，就看企業想吸引的是什麼樣的人才。　　而另一方面，個人如何評估公司的福利合不合理，也要看每個人對於生涯的規畫是什麼。　　有些人想要趁年輕時多歷練不同的公司，就不會太在乎公司的福利制度，而有些人需要穩定的環境，在選擇工作時，福利制度就成為非常重要的考慮。　　評估福利時，要連薪水一起算　　不過，當你的底薪很高，但公司的福利制度不算太好時，也是可以接受的。因為你可以把多出來的薪水，拿去買保險、出去旅遊、或是進修等等。　　相反地，如果薪水普通，但福利很不錯，你最好理性地想想，公司提供的那些福利，是不是自己平時就很需要、公司不提供自己也會掏錢買的，如果是，公司的福利也就相當於薪水。　　但如果公司提供的福利優厚、卻不符合自己的喜好和需求，不妨建議公司設計彈性的福利制度。　　目前有愈來愈多企業開始實施彈性福利制度，也就是公司給每個員工的福利成本是一定的，但讓員工增加了選擇的機會，比如說讓喜歡進修的人可以多申請進修輔助，喜歡旅遊的人可以多申請旅遊輔助。　　問自己，要的是什麼？　　此外，年輕人在選擇工作時，我認為工作的發展性、學習性、未來轉換工作的容易度，會比福利還重要。　　比如說有人想跟著業界有名的主管增長見識，所以工作時間長、又不發加班費也沒關係；有人想要的是知名大企業的資歷，因為鍍了金之後，要跳槽到別家公司就會變得更容易，因此福利制度如何，對他而言，自然也不重要了。　　所以公司的福利制度是不是合理，是每個人心中的一把尺。與其總是不確定公司的福利好不好、該不該因而離職，不如先問問自己要的是什麼。　　不過，如果公司的福利制度或勞動條件已經違反勞基法的規定，我認為如果有機會的話，最好儘快離職。　　因為既然公司已公然不遵守勞基法，表示公司的價值觀不是很正確，可能有其它地方更是走在法律的邊緣，這時有適當的工作最好就趕快轉換。　　另外員工在能夠保護自己的前提下，可以向勞工局申訴，舉發企業不合法的制度，接下來勞工局就會派人去該企業進行勞動檢查，提醒企業改善。

如果是這樣的話，那也只能認了，誰叫自己偏偏在發福利的時候休息呢。公司發福利的話，應該都會顧及到吧，不應該只給上班的人發。如果是這樣，那也可以試著去向公司申請。

最後還是不行的話，就看開點，畢竟也不是什麼大事，差不多就可以。

淡定哥淡定姐笑迎休息日給上班的人發福利。

世上本來就是有好就有壞，有正面的就有反面的，有黑的就會有白的，有對的就會有錯的；這些兩面性的東西都是我們生活中不可或缺的一部分。

休息日如果你累了，一覺能夠睡到自然醒，比上班拿福利的人幸福千倍萬倍；

休息日如果你燥了，放鬆眺望無邊無際的大海，比上班拿福利的人快樂千倍萬倍

休息日如果你倦了，去欣賞春風吹拂的楊柳，比上班拿福利的人愜意千倍萬倍；

休息日如果你煩了，安靜享受波濤浪花佛面，比上班拿福利的人輕鬆千倍萬倍；

累了不能歇息，痛了不能哭泣，有委屈也要埋在心裡忍著。

也許，你是真的累了，心倦了；也許，我真的該好好的睡一睡吧！

匆匆忙忙的人生，總有訴不清的離愁，數不完的苦難，剪不斷的寂寞和永遠都得不到的稱心如意。

我感覺你要是個公司領導關係還可以，你可以讓別人帶領。當然，衝你能問出這問題來說，你應該關係一般，那麼你也只能認倒黴，關鍵是一般這種情況都是小福利，大的福利領導一般也都會考慮到休息的人，所以你就人倒黴了，別因小失大。

如果離的近或者方便的話就去領一下。不行就上班補領。話說個人還真碰到一次

15年年底。因為不慎將自己小腿燙傷。在家休了一個月病假。（醫生建議少站少走路。而自己是檢驗員。工作中站立還是比較多的。而且離家走路10分鐘（平時是沒什麼還鍛鍊身體。這不特殊情況嗎））休息了大概半個月的時候某天中午科室領導打電話告訴我發勞保（洗衣液香皂抽紙什麼的反正大概超市裡要300塊錢的東西。一年發兩次）呢。讓我去領（知道我住的很近而且發的地方離我家就隔一堵牆（我們兩區辦公））正好那會準備出門換藥（勤換藥才能儘快癒合不是？）就先去把東西領了。放下再去醫院。兩不耽誤

公司發福利有大有小，小到吃的，如果我休息，那就沒有口福了;大到日用品，或獎勵紅包，如果我休息，公司管理人員一般我上班時再補發。一般小或正規公司都是這樣，如果連福利人不在就沒有，那這公司就不要待了，從小看大，公司管理混亂，經營前景不是很樂觀，員工去留頻繁，留不住人才，貼心的員工。

說個真事。

過完年，很多公司會給員工發開年紅包。例如騰訊公司人太多還需要排隊取號。

我們公司開工第一天也不例外，只要當天上班的員工都有。因為我把自己的彈性假期放在了節後，所以當天不需要上班。

不幸的是，我需要給上班的同事開辦公室的門。考慮到難得的假期，為了一個紅包不值得我放棄。去開了門之後，我就回家了。

紅包，假期。你更想要哪個，那個就值。

福利？有一年中秋節，我們公司的老闆給都每個專職員工發了一個小紅包，而那幾天，恰巧我出差，但部門經理已經幫我領取，並通知我回公司就找他要。過節後，我去部門經理辦公司，一見面就大大咧咧地討回紅包，不料當時他辦公里有一位兼職員工在，一下子不高興了，直接對部門經理發火，憑什麼他就沒有？那時我好尷尬，紅包未拿，先逃離現場了。部門左解釋遊解釋的，也解釋不出什麼名堂，最後兼職人員打電話給老總說理，最後怎麼處理我也不得而知了。我個人認為，公司既然有福利，那麼員工該發多少，公司都會預算好，不會因為你不休息而不發的。當然有可能公司做集體活動而你恰好不在，那麼活動的獎品也是不會有的，所以你要具體問題具體分析考慮。當然若是公司故意躲避你而發福利，這樣的公司老闆必定是財迷鬼，也沒有人情味，是我馬上走人。