經常和同事溝通。一個公司的同事之間只有經常性的溝通才能和睦相處,經常和同事聚聚,討論討論工作心得,請教請教同事,這樣會不僅可以和同事們拉近關係,而且還可以讓自己更加的進步。

2.

不背後說同事的壞話。當然我們作為公司的一分子,不要和一些天天喜歡說三道四的人一樣說別人的這個不好那個不好,這樣不僅使得自己素質低下,而且還不利於自己在公司的形象。

3.

同事有事要幫忙。當然同事們誰家都會有個七事八事的,所以如果遇到同事有事情的話,我們一定要去幫助他,這樣以後你有事情的話,別人才可能伸出援助之手。

4.

不歧視任何一個同事。既然都是同事,就沒有高低貴賤之分,我們要做的是做好自己的

不管是學生還是職場人士。學會與他人相處，都是一件終身學習的事情。

我與同事相處的就很融洽，工作中我遇到不會的一些工作，我都會虛心的請教他人。公司聚餐我也積極參與。遇到一些比較牛的牛人。我還會向他們學習。所以說我與同事相處的就很融洽。只有相處融洽了，我在公司上班才會覺得開心，在工作上也會更加的用心。

在工作場所中，在與從事專案工作的同事相處過程中，不可避免的是，他們在同一問題上會有不同的意見。每個人的想法可能有所不同。遇到這種情況時，我們需要發表自己的觀點和意見，但我們不應該輕易否認同事的觀點。學會尊重彼此的意見並照顧彼此的臉面很重要。

互相幫忙 、互相理解 不斤斤計較，有事情會商量會理解

職場上，一定要和自己的同事保持非常融洽和密切的關係，建議堅持下面的五個基本原則。

一，保持距離的原則。

不能夠過於密切，否則有兩個壞處，第一別人會懷疑你和這些同事之間關係的不正常，第二，一旦接觸過於密切，就會把自己很多工作上的秘密向他透露，在你們在相互競爭的過程當中，你就會越來越被動的。

二，確保底牌的原則。

每個人的底牌就是你在工作上的一些心得和解決的問題，只要把握住這個底線，不讓他知道你的核心能力，也就是不能夠從你這兒學到手，你就不會有太大的風險。

三，私下來往的原則。

和同事一定在工作的場合保持正常的關係，但是一定要私底下相互有來往，如果沒有私下的關係作為支撐，純粹屬於工作上，大家一旦一段時間不接觸之後就會覺得很陌生，想保持正常的關係是很難的。

四，相互幫襯的原則。

同事之間一定不要拆臺，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原則，就必須做到相互幫襯，需要你配合的時候，工作上的根本不需要講條件，私底下的要力所能及，只有相互的幫襯，相互之間的工作才能夠做得更順一些。

五，不通不聯的原則。

也就是同事之間絕對不可以有串通和聯合的情況發生，不管你的同事如何說服你，也不管他把你的利益如何綁架，在職場上串聯的關係是非常惡劣的，任何一個單位都會嚴厲的打擊，關鍵的時候，你這就成了職業生涯的最大汙點。

同事相處互相幫助學習提高

其他同事相處如何？

我個人認為，針對這個問題，回答的應該是，一般在一起做事的同事們都要相處的和睦，你們都在一起做事，天天見面都要互相幫助，互相理解，互相照顧，這樣在一起也談得來，沒事的時候聊聊天也開心，這樣在一起日子過的也快樂！