玩具廠沒給工人買社保，就一份合同，能維權嗎？

這種情況肯定是能維權的。根據社會保險法、勞動合同法，用人單位有法定義務為職工購買社會保險，沒有任何理由可以例外。工人可以向勞動監察進行投訴，要求廠裡購買社保，並補繳入職之日開始的社保。如果企業不繳納的，據《勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，依據這個原因解除合同的，可以要求玩具廠進行補償，每工作一年補一個月的工資。因廠裡沒買社保使工人無法享受社會保險待遇的，員工有權要求企業賠償損失。

放心，即使沒有合同也能維權。

多數情況下，很多人擔心自己手裡沒有證據證明自己跟用人單位的勞動關係。

根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》，雙方要想明確勞動關係，勞動者提供的材料很少：一般只需要用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等等。

真正到了勞動爭議仲裁庭上睜著眼說瞎話，說不認識這個人的情況很少。

用人單位需要支付工資支付憑證或者記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社保的記錄、勞動者填寫的招用人員登記表、報名表等招用記錄、考勤記錄等材料。

其實維權的主要難點還是流程較為麻煩，需要按部就班的通知到企業。然後按照相應的勞動仲裁流程確認勞動關係，快一點也要一兩個星期，慢一點甚至需要45個工作日。

沒有繳納社保的情況，重點要根據用人單位發放工資的證明材料來確定雙方有勞動關係。所以，裡邊有爭議的地方很多。一般來講，只要勞動仲裁作出了裁決書，這就是板上釘釘的事情了。然後勞動者拿著裁決書就可以申請社會保險費的補繳了，如果用人單位不執行，可以申請法院強制執行的。

樓主你好，你所在的工作單位沒有給員工購買社保，那麼就簽訂了一份合同，這種情況下能不能維權呢？首先我可以肯定的告訴你是可以維權的，當然一般情況下就是作為工作單位來講，沒有正常的繳納社保，那麼我們應該首先透過面談的方式來解決這樣的爭議，因為透過面談的方式對於雙方來講都是比較有利的。

那麼如果在面談無果的情形下。我們直接可以申請一個勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，當然有很多地區它都已經實現了這種網路直接舉報的方式，並且是可以匿名舉報你，只要提供有力的證據證明你，在這家企業單位來工作。這樣的話作為勞動監察部門都會進行調查核實的。

那麼如果情況屬實的話，勞動監察部門會按照限定的期限，要求你所在的工作單位為自己的員工正常的來繳納社保。所以說透過法律途徑來維權，維護自己的合法權益是理所應當的。但是在此之前應該先考慮透過面談的方式來解決這個問題是比較合理的。

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我敢說，你發財了，入職後第二個月開始雙薪，不過前提是你們雙方是“勞動關係”，如果是“勞務關係”，那就是臨時工。

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監察條例》第27條的規定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理。