也不一定，只是稅務會覺得你這裡可疑。

因為五千是個人所得稅納稅的線，高於五千就要納稅了。

實際上可以高於五千，因為社保、公積金都是稅前扣除的，子女教育、贍養父母都可以免稅，基本上七八千的稅前收入，細算下來不用繳納個人所得。

主要是會監控高管的收入，因為這個跑不掉。至於中層，大多數私企中層收入勉強達到納稅線。

只要社保按時交，一般不會因個人所得被稽查。除非是高管、股東惡意逃稅。

關於這個問題回答如下：

1.企業長期發放5000元工資薪金關鍵看工資薪金髮放真實性，如果是真的只發了每月5000元工資，這個沒有問題，即使稽查也是無不會有問題。

2.實務中有的公司可能透過職業分析判斷每個員工工資不會僅僅只有5000元，比如公司是一家高新技術企業，技術人員工資薪金如果每月只有5000元肯定不符合常理，這種情況稅務機關檢查時自然會質疑申報資料的合理性，有沒有隱瞞收入 ，賬外發放工資薪金的可能性。

3.如果公司從事的都是一些低端勞務活動，每月5000元工資薪金水平與當地工資薪金水平差不多，屬於合理範圍，也沒有什麼問題。

4.不過不管怎麼樣，如果一家公司長期每個人每個月工資都是5000元，這種情況大機率是不正常的。實務中就遇到過類似問題，明視訊記憶體在虛報工資薪金問題，稅務稽查自然會重點質疑和核查。

列夫·托爾斯泰有句名言，“幸福的家庭都是相似的；不幸的家庭各有各的不幸”。

再看高考答卷，正確的答案只有一個，而錯誤的答案將是“萬紫千紅”。

同樣的道理。

如果某個員工，一段時期內月薪5000元，這是可能的；但是，如果幾年了，還是月薪5000元，那麼這個人到底是不進步呢，還是某人或者某單位蓄意而為？就有嫌疑了。

然後，如果一家企業，一個人的工資為月薪5000元，這是可能的；但是，如果一批人的工資為月薪5000元，那就值得深究了。

特別需要提醒一句，關於月薪5000元的口徑，有兩種情形，一是扣除之前月薪5000元；二是減除五險一金、專項附加扣除之後，月薪5000元。

這兩種情形，都可能導致稅務預警，甚至稅務稽查。

企業長期給員工發5000元/月的工資會被稅務稽查，為什麼查你，因為你不正常！

本人在稅務師事務所工作，整天和各式各樣的企業打交道，就你提的這個問題，我碰到過很多，先給大家舉個我身邊真實發生的例子吧！

營改增過後，建築企業嚴重缺成本發票，我們這裡自2019年1月1日起，所有的建築公司的企業所得稅由核定徵收改為查賬徵收，缺成本發票的問題更加突出，因為成本費用沒有發票就不能在企業所得稅前扣除，直接需要繳納25%的企業所得稅。

某建築公司的王總聽會計說，工資不需要發票就可以在企業所得稅前扣除，於是他告訴所有的農民工，必須到某村鎮銀行辦理一張銀行卡交給他，否則別想幹他們公司的活，農民工兄弟不懂什麼情況，只是覺得不正常，但是為了養家餬口，不得不按王總的要求來，就這樣，大概有85人辦理了銀行卡交到王總手裡。

王總安排會計往每張銀行卡上打5000元/月，註明是工資，然後再由會計分批把錢轉到他指定的賬戶。直至被稅務查處，總共打了10個月，採用這種辦法，大概做了85×10×5000=4250000元的工資。會計為了做得更“真”一點，每個月給這85人在個人所得稅申報系統進行了個人所得稅納稅申報，結果被系統推送風險，會計不能自圓其說，最終引來了稅務稽查，總共補繳了企業所得稅280萬元，其中因為這個工資問題補繳的企業所得稅大概110萬元，稅收滯納金40多萬元，並處2倍罰款，被罰了220萬元，得不償失啊！

其實這個問題很簡單，你試想一下，每個員工的工資能都固定在每個月5000元整呢？這可能嗎？事出反常必有妖，不來稽查你稽查誰啊？

那麼，你該怎麼辦呢？看我下面的分析，請你對號入座吧！

一、每個月發5000元的工資是真實的！

如果巧爹碰上巧媽了，你公司的員工每個月的工資就是5000元，是真實的！那你怕什麼，愛來差就來差唄，別說他稅務稽查，國際刑警來了也不要怕，因為稅法尊重業務的真實性，每個月5000元又不涉及繳納個人所得稅問題，所以誰來了也不怕，隨他查！

二、你每個月5000元有貓膩。

這種情況下，一般有3種可能：

（一）、會計太懶。

有的企業發給員工的工資雖然不是每個月5000元整，但是也不用交個人所得稅，會計就認為反正公司又不用交個人所得稅，申報多一點少一點無所謂，乾脆我就按每人每月5000元申報吧，省的每個月還要改數字。

這種會計屬於不負責任、無職業道德的人，應當狠狠地批評、處罰，開除他都不為過！

你不想一想，是的，你公司的員工不用交個人所得稅，但是，如果稅務稽查來了，會只查個人所得稅一個稅種嗎？多幹點活你都不願意，你敢保證你做的帳沒有問題嗎？

（二）、員工要求公司只給發5000元，多出的部分採取其他方式領取。

這種情況在大企業不多見，但是在一些小私企很常見，員工為了少交個人所得稅，就和老闆商量每個月打卡5000元，剩下的發現金或者拿發票來報銷，老闆本著為員工著想的心態就同意了，殊不知，一旦被查到，員工要補稅，公司要交罰款，風險巨大。

其實，在實務中根本沒必要這樣做啊，每個月5000元只是個人所得稅的綜合所得的基本扣除額，並不是每個月工資超過了5000元就要交個人所得稅啊，不信的話，我來給你算一下！

按照個人所得稅法的規定，工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得和特許權使用費所得為綜合所得，合併計算繳納個人所得稅。

應納稅所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除

工資薪金個人所得稅=應納稅所得額*稅率

中國工資薪金個人所得稅稅率採用的是7級超額累進稅率，綜合所得的稅率表如下：

說明一下，上面的兩張表是一樣的，一個是按月的，一個是按年的。

透過上面的公式，咱們先來計算一下每個月的扣除額，然後倒算出來每個月多少工資不用交個人所得稅：

1、基本扣除。

新個人所得稅法規定的個人所得稅起徵點是每人每月5000元，一年就是6萬元；

2、專項扣除。

由於每個地市甚至是每個單位給員工繳納的三險一金的金額都不一樣，我就拿我本人繳納的金額來算吧，每個月2000元；

3、專項附加扣除。

新個人所得稅規定的專項附加扣除包括：子女教育、繼續教育、住房貸款或租房租金、贍養老人、大病扣除等等，原則上每人每月每項1000元，每個人的情況不一樣，咱們就按3000元算吧！下面同樣附一張表，你來算一下你的專項附加扣除吧！

透過上面的計算，每個月工資不超過5000+2000+3000=10000元是不用繳納個人所得稅的。即使超過了10000元的月工資，稅率也是很低的，比如你一個月20000元，應納稅所得額=20000-10000元，也僅僅要交個人所得稅=3000*3%+7000*0.1=790元。

可能有人要說，我一毛錢的個人所得稅都不想交，那咱們就沒必要聊下去了，你愛咋咋地吧！

三、老闆的“稅收籌劃”。

這就和我舉的那個例子一樣，老闆缺發票做成本費用，透過虛列工資的形式進行偷稅，這沒有別的辦法，請儘快停止違法行為，再稅務來稽查你之前，補繳相應的稅收，越快越好，因為你早補繳一天就少一天的稅收滯納金，還省的被罰款了。

千萬別心存僥倖，放心吧，你跑不掉的！