根據《職工代表大會條例》第十四條規定，職工代表的權利是：

（1）在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（2）有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；

（3）因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

（4）對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

《職工代表大會條例》第十五條規定，職工代表的義務是：

（1）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力

（2）密切聯絡群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

（3）模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

是依照法律規定透過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監督。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力機構。

職工代表團組長的作用是組織職工開展選舉等工作

聯絡職工代表，反饋代表組意見。代表組長的職責是：通知組織職工代表參加職代會，會議期間組織引導職工代表對議題進行審議討論，彙總討論情況向大會主席團報告，然後向代表組反饋大會擬透過事項的建議；在職代會閉會期間參加職代會聯絡會議，及時向職工代表反饋會議精神及有關決議等。