靈活就業交的是兩塊，一塊是養老金一塊是醫療保險。如果你只想買養老有個單獨的城鎮保險可以買。但是個人認為老了醫療保險更重要。

能買養老保險就買，老了有一份保障，能交職工保險就交是最好的，年輕不覺得，感覺用不上，但是當你到了一定的年齡，身體不好的時候，就會感嘆有醫保的好處了。誰能保證自己一身都不生病？老了有社保醫保，不給子女增加負擔，病了也不怕。

交了職工醫療門診可以報銷，還有每個月交只是多增加了幾百塊，萬一到退休了你又想交了，那數目就大了。上個月我姑姑剛辦好了退休手續，她就是以前沒有交，，退休前只交了20個月，又拿出一了9萬多，把她給心疼死了。

如果經濟條件允許，最好養老醫療一起買。

一是職工醫療比居民醫療報銷比例高

二是職工醫療繳費到年限，退休以後不用再交納，而居民醫療需要終身交納

三是職工醫療，還會每月返錢到您的醫保卡

缺點就是職工醫療，靈活就業人員要自己全額交納，費用比居民醫療暫時每年高出10倍多的金額。

如何取捨，看自己的綜合考慮！

樓主你好，靈活就業需不需要繳納職工醫療保險呢？自己只購買了職工養老保險。我個人從這個社保角度來看待這個問題，當然是需要繳納職工醫療保險，職工醫療保險的目的和作用就是，能夠讓我們今後享受到一份醫保的報銷待遇，假設你出現看病就醫的情形，那麼如果說正常參加了職工醫療保險，就可以透過職工醫保來進行報銷，通常報銷比例是可以達到70%以上的，極大可以降低我們自身的經濟壓力和負擔。

但如果說我們如果沒有參加職工醫療保險，那麼看病就醫的過程中所產生的醫療費用就需要你全額來進行支付，很顯然這對於自己來說經濟壓力是非常大的，所以這是我們參加職工醫保的目的，當然醫保部門獨立以後，我們的職工養老保險和職工醫療保險是需要分別來進行交納，二者並不受到任何的關聯性，也不受到任何單獨繳費的約束，所以很多人可能交完職工養老保險就不想去交職工醫療保險了。

或者說有一部分人參加了，城鄉居民醫療保險，那麼無論以什麼樣的形式，參加醫保其實都是可以的，只不過居民醫保的報銷相對於職工醫保會更低一些，自己享受到的待遇水平也會更少一些。所以這才是我們選擇參加職工醫保的目的。如果自己有想法還是要參加一份職工醫療保險，畢竟職工醫保的報銷比例相對是比較高的，對於自己的收益也是比較大的。

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如果經濟條件允許，就一起交職工醫療

職工醫保&居民醫保

1、職工醫療繳費年限一般要求20年或25年，退休後無需繳納

居民醫保每年繳納，退休後也是。交一年享受一年，不交不享受

2、職工醫療每月都有錢打到社保卡，可用於看病或買藥

居民醫保沒有

3、職工醫療報銷比例居民醫保高，

居民醫保繳費較低,所以待遇較低,報銷比例一般是45%~~65%左右;職工醫保每月繳費,待遇較高,報銷比例一般是70%~~90%左右;”

4、職工醫療繳費比居民醫保高

職工醫療的好處，每月往醫保卡里返1百多塊，一年返1千多塊，職工醫保住院報銷比例高。

職工醫療女性交夠25年，男性30年，交滿就不需要再交了，就是交費高，一年4丶5千塊。

城鄉居民醫保費用低，一直要交到不在了，住院報銷比例偏低。

不管買職工醫保還是城鄉居民都要根據自身的經濟能力綜合考慮。

靈活就業人員是否參加職工基本醫療保險，還是看個人經濟情況和未來打算？

一般來說，職工基本醫療保險價效比要比城鄉居民醫療保險低。職工基本醫療保險的住院報銷比例比居民醫療保險高不出多少。

按照2020年全國醫療保障事業發展統計公報，中國職工醫保政策範圍內，三級醫院住院費用基金支付比例僅僅是85.2%。城鄉居民醫療保險的住院政策內支付比例分別是三級65.1%、二級73.0%，一級及以下79.8%。

即使是三級醫院的比較，也最多相差20個百分點。像今年，城鄉居民醫療保險的最低繳費錢數是320元一年，而靈活就業人員醫療保險每月至少三四百元，像南京市是380元。繳費相差十幾倍，大家最看重的住院報銷只有20%的比例差額，可能很多人就沒有參加職工醫療保險的想法。

大家需要理解的是，城鄉居民醫療保險僅憑個人繳費是形成不了這樣的報銷待遇的，國家還給予大量的補貼，像2021年政府補貼至少不低於580元。因此我們城鄉居民醫療保險實際上是國家給予的福利保障。低保家庭國家還會給代繳醫保個人負擔部分，降低一半大病醫保的起付線，另外還有好多優惠政策。應該給國家點贊。

對於城鎮職工基本醫療保險來說，好處在於達到退休年齡繳費，滿足相應年限的退休後就不用繳費了。相應的退休醫保待遇報銷比例更高，另外還有醫保個人賬戶待遇可以用於家庭和個人買藥使用。國家正在推動長期護理保險和醫療保險的門診共濟機制，主要就在職工醫療保險上實行。

總體來說，如果從來沒有參加過職工醫療保險的個人，可以專注於買城鄉居民醫療保險。如果說在單位工作過的個人，有這麼十幾年的繳費歷史還是繳到規定年限的好。

靈活就業人員的繳費負擔重，那是有目共睹的。隨著，社保繳費基數的不斷增長，靈活就業人員的繳費金額將會越來越高。

僅就目前的情況來看，靈活就業人員每年繳納的社保費，在絕大多數城市都已超過萬元，有的城市（比如北京）接近2萬元，有的城市（比如上海）甚至達到了2.5萬元以上。

即便以現在的繳費標準，並且以不變的標準來進行測算，最低標準連續繳費十五年，總的繳費金額至少將在20萬元至40萬元之間。

但是，領取的基本養老金卻並不高，基礎養老金也就能領到相當於退休之時養老金計發基數的12%。

靈活就業人員為了能最大限度地降低繳費成本，最大的動作無非就是不繳納價格高的職工醫療保險費，而繳納價格低的居民醫療保險費。

這種選擇，也不能說完全不對，只能說靈活就業人員身處困境，不得不而為之，這也是沒有辦法的辦法，因為沒有其他更好且節約成本的辦法了。

靈活就業人員能有這樣的選擇，這說明你所處的城市允許這樣做。

但是，有的城市靈活就業人員是沒得選擇的，要想參保，必須是職工養老保險費和職工醫療保險費同時繳納，每個險種不能單獨繳費，北京、上海、廣州、深圳這四個一線城市都是捆綁模式的繳費。

權利與義務那都是相對等的，盡了多大的義務，就會享受多大的權利。也就是我們常說的一分錢一分貨，一分錢不可能買來五分貨。

在所有的社會保險的險種中，唯有養老保險能在達到一定條件後可以按月領錢，其他險種都沒有發錢的功能，所以養老保險的繳費那是最為重要的一環，無論如何都不能停掉。

如果靈活就業人員的經濟條件允許，既可選擇職工醫療保險繳費，又能選擇居民醫療保險繳費，最好選擇職工醫療保險的繳費。

如果靈活就業人員的財力不支，在確保職工養老保險繳費不斷的情況下，又有選擇職工醫療保險和居民醫療保險的繳費餘地，也就只能繳納居民醫療保險費了。

那種只繳納職工養老保險費，既不選擇職工醫療保險的繳費，也不選擇居民醫療保險的繳費，這種繳費模式是非常不可取的。

靈活就業人員參與社保的話，一般是需要同時繳納養老保險和醫療保險的，不能單獨繳納其中一個，當然一些地方還是支援單獨繳納養老保險的，這種情況下要不要繳納醫療保險呢？

由於靈活就業人員需要承擔全部的社保費用，養老保險繳費比例達到了20%，醫療保險繳費比例也達到了8%左右，如果同時繳費，確實壓力會比較大一些，按照最低的繳費檔次來交，每年的費用也會達到1萬元左右，而單獨繳納養老保險的話，只需要7000元左右。

不過，不去繳納醫療保險的話，意味著個人沒有任何的醫保待遇，如果發生看病醫療等支出，就需要個人承擔全部的醫療費用，風險還是比較大的，而職工醫療保險的報銷比例可以達到70%以上，保障性也相對比較好。

當然，如果確實沒有多餘的錢去交醫療保險，那麼可以選擇折中的方案，那就是一邊交職工養老保險，一邊交居民醫療保險，這樣至少可以保證自己有一份醫保待遇。