講兩個故事，同事和我的。我倆前後腳走的，現在還是同事。
第一個故事，不得不說我這同事是真的牛逼。
去年同事找到下家，和人事提了離職，人事問了下家單位名稱，然後悄悄告訴老闆。剛好這兩家單位有合作往來，老闆聯絡了那家單位老闆，讓對方違約不錄用他。然後把同事叫到辦公室畫餅，宏偉藍圖說完了，提薪升職沒一句。
然而下家沒了，同事只好委曲求全留下來。但有了前科，繼續待著總有些尷尬。於是邊幹邊找工作，終於在去年底成功跳槽，而且是悄悄走人，堅決不提下家單位，單位裡也沒人知道。不管老闆好說歹說，就是一口咬定不想幹了。
第二個故事，我的。
不得不說，我和這位同事竟然心有靈犀。他前腳一走，我後腳跟上了，但求職面試彼此都沒通氣，直到進了才發現又是同事。
我的保密工作並沒他做得好，面試完沒幾天就被領導約談了。我表現得很淡定，畢竟新單位能提供更大的發展平臺。於是我將自己的未來規劃藍圖亮出，老闆心裡也明白滿足不了，但還是打小算盤，暗示要給我提工資（不敢明說，所以也就不會兌現），我很客氣地謝絕了，強調自己更看重的是“發展平臺”（其實也是待遇）。
老闆也認識新單位的老闆，但好在新單位在區裡更高一級，也就不存在讓新單位老闆不招我的風險。於是順利跳槽。
經歷過這事，我也有了些心得。跳槽並非是想走就能走的，尤其是在國企系統裡。同個區域的圈子太小，抬頭不見低頭見，要跳槽也只能往更高一級的企業跳。如果平級或者低一級，即使對方提供更好待遇更高職位，原單位老闆也可能會在“面子”上過不去而不放人，這也正是我同事第一次跳槽所遭遇的窘境。
當然了，工作幾年後可能會長期在某一行業從事同一型別的工作，這樣來回跳槽仍離不開圈子，離開上家去了下家，以後可能還會和上家合作，甚至還會跳回上家工作。所以上下家的同事領導關係都要處好。我就有一同學畢業去了碧桂園，幹了兩年去了萬科，幹了三年又跳回碧桂園，工資翻了幾番，兩邊都沒得罪，還積累了很多人脈。
工作就是這樣，不單是養家餬口，也要明哲保身，往遠處看。
————2018.10.9更新
隨手答的，沒想到幾個月了還有人點贊～目前是我最高讚的一條回答了。
再補充點對“跳槽”的看法。
頻繁跳槽卻是不可取，簡歷拿出手會讓人覺得不可靠。合理的跳槽期限應該是3-5年，至少也要先幹滿1年吧，三五個月很難看判斷自己是否適合這家單位這份工作。
跳槽也不見得待遇翻一番。很遺憾地告訴大家，我年初跳槽過來時待遇比上家還低，試用期三個月後也只是持平，即使這個月得以晉級，工資也還沒有翻一番的理想狀態，但至少媳婦兒不會嫌棄我跳槽工資反而更低了。
沒辦法，一家子的口糧主要都靠我這點工資。順帶附一條有關媳婦兒的回答，走過路過也點個讚唄～
https://www.zhihu.com/answer/466472186
—————2019.7.17更新
沒想到還有人點贊。更新一下，看能不能破千。
不侷限於“跳槽”，補充下公司內部調動的一些看法。
這也是我去年至今，遇到的比較棘手的事。集團公司發現需要，總會成立一些下屬企業，有不少還是專案公司。公司一成立，當然就要招人。本來在集團就做著這方面的事，難免就要跟著過去。待遇不會差，但是眷戀集團的穩定，不想過去怎麼辦？其實沒法選的，只能服從安排。除非你和領導很熟。不過，去之前可以找領導談談待遇，從集團公司到二級公司，不給個職位也得給個好待遇吧。順便談談自身優勢和職業規劃啥的，就當閒聊，也是給領導加深印象，留條後路吧。
再說個忌諱的事。“騎驢找馬”雖屬於正常現象，但千萬不要太明顯，而且要看好時機。有個同事是推薦過來的，面試完，準備錄用，開始談待遇了，突然說要去另一家二級公司，待遇更好。集團領導火了，都是自己的下屬公司，這家已經要你了，你看著錢多又跑那家去，就不讓你去，要麼你兩家都別來，要麼老老實實呆在第一家。就這樣，他只得和第一家簽約，還給領導留下個壞印象。
職場說大不大，行業內幹來幹去都是圈內人，記住一條 不管那邊的領導 都是得罪不得的。
講兩個故事，同事和我的。我倆前後腳走的，現在還是同事。
第一個故事，不得不說我這同事是真的牛逼。
去年同事找到下家，和人事提了離職，人事問了下家單位名稱，然後悄悄告訴老闆。剛好這兩家單位有合作往來，老闆聯絡了那家單位老闆，讓對方違約不錄用他。然後把同事叫到辦公室畫餅，宏偉藍圖說完了，提薪升職沒一句。
然而下家沒了，同事只好委曲求全留下來。但有了前科，繼續待著總有些尷尬。於是邊幹邊找工作，終於在去年底成功跳槽，而且是悄悄走人，堅決不提下家單位，單位裡也沒人知道。不管老闆好說歹說，就是一口咬定不想幹了。
第二個故事，我的。
不得不說，我和這位同事竟然心有靈犀。他前腳一走，我後腳跟上了，但求職面試彼此都沒通氣，直到進了才發現又是同事。
我的保密工作並沒他做得好，面試完沒幾天就被領導約談了。我表現得很淡定，畢竟新單位能提供更大的發展平臺。於是我將自己的未來規劃藍圖亮出，老闆心裡也明白滿足不了，但還是打小算盤，暗示要給我提工資（不敢明說，所以也就不會兌現），我很客氣地謝絕了，強調自己更看重的是“發展平臺”（其實也是待遇）。
老闆也認識新單位的老闆，但好在新單位在區裡更高一級，也就不存在讓新單位老闆不招我的風險。於是順利跳槽。
經歷過這事，我也有了些心得。跳槽並非是想走就能走的，尤其是在國企系統裡。同個區域的圈子太小，抬頭不見低頭見，要跳槽也只能往更高一級的企業跳。如果平級或者低一級，即使對方提供更好待遇更高職位，原單位老闆也可能會在“面子”上過不去而不放人，這也正是我同事第一次跳槽所遭遇的窘境。
當然了，工作幾年後可能會長期在某一行業從事同一型別的工作，這樣來回跳槽仍離不開圈子，離開上家去了下家，以後可能還會和上家合作，甚至還會跳回上家工作。所以上下家的同事領導關係都要處好。我就有一同學畢業去了碧桂園，幹了兩年去了萬科，幹了三年又跳回碧桂園，工資翻了幾番，兩邊都沒得罪，還積累了很多人脈。
工作就是這樣，不單是養家餬口，也要明哲保身，往遠處看。
————2018.10.9更新
隨手答的，沒想到幾個月了還有人點贊～目前是我最高讚的一條回答了。
再補充點對“跳槽”的看法。
頻繁跳槽卻是不可取，簡歷拿出手會讓人覺得不可靠。合理的跳槽期限應該是3-5年，至少也要先幹滿1年吧，三五個月很難看判斷自己是否適合這家單位這份工作。
跳槽也不見得待遇翻一番。很遺憾地告訴大家，我年初跳槽過來時待遇比上家還低，試用期三個月後也只是持平，即使這個月得以晉級，工資也還沒有翻一番的理想狀態，但至少媳婦兒不會嫌棄我跳槽工資反而更低了。
沒辦法，一家子的口糧主要都靠我這點工資。順帶附一條有關媳婦兒的回答，走過路過也點個讚唄～
https://www.zhihu.com/answer/466472186
—————2019.7.17更新
沒想到還有人點贊。更新一下，看能不能破千。
不侷限於“跳槽”，補充下公司內部調動的一些看法。
這也是我去年至今，遇到的比較棘手的事。集團公司發現需要，總會成立一些下屬企業，有不少還是專案公司。公司一成立，當然就要招人。本來在集團就做著這方面的事，難免就要跟著過去。待遇不會差，但是眷戀集團的穩定，不想過去怎麼辦？其實沒法選的，只能服從安排。除非你和領導很熟。不過，去之前可以找領導談談待遇，從集團公司到二級公司，不給個職位也得給個好待遇吧。順便談談自身優勢和職業規劃啥的，就當閒聊，也是給領導加深印象，留條後路吧。
再說個忌諱的事。“騎驢找馬”雖屬於正常現象，但千萬不要太明顯，而且要看好時機。有個同事是推薦過來的，面試完，準備錄用，開始談待遇了，突然說要去另一家二級公司，待遇更好。集團領導火了，都是自己的下屬公司，這家已經要你了，你看著錢多又跑那家去，就不讓你去，要麼你兩家都別來，要麼老老實實呆在第一家。就這樣，他只得和第一家簽約，還給領導留下個壞印象。
職場說大不大，行業內幹來幹去都是圈內人，記住一條 不管那邊的領導 都是得罪不得的。