現在疫情比較嚴重，有的工廠也還沒上班，可能過了這段時間就好了！如果實在是放心不下，也可以先打電話和老闆溝通，問問是怎麼回事，把事情搞清楚了，就好啦！

你好，現在疫情期間，很多行業都收到了波及，就算是臨時工，年前打工也不到一個月就過年了，按理都是下個月才發工資，除非是當初說好的日結工資，不然怎麼也得這個月才發工資，不過疫情又搞得很多商家死的死，就比如我，已經關門了，沒錢還貸，咋發工資？

這是很多人都遇到的一個問題。尤其是我們打工的這些人，年前的時候沒有給上工資。如果他承諾年後給到時候可以打電話問一下看是什麼情況，我想他會給你一個解釋和交代。如果沒有承諾的話，年前沒有錢，現在處於疫情期間，公司廠子企業都沒有正常營業，所以這個時候不妨再等一等。 等正常上班營業了，到月底發工資的時候可以去問。到那時候我想他會把去年下掉工資跟今年的一塊給你結算的。 因為在困難時期相互理解很重要，作為一個員工能為老闆著想，理解他， 我想老闆他也不會不講誠信的。他也需要你妹妹這樣的員工。如果他的為人不行，他想賴賬，你可以保留電話錄音有力的證據到當地的勞動付們去投訴他。 以上只是我個人的看法，希望你能夠參考，謝謝，再見！

其次，如果老闆還是不給錢，可以透過勞動監察大隊投訴，如果還是不給，那麼，只能透過勞動仲裁或法院了，但第一點必須做。

你好，年前打工應該是在1月份，現在是2月份，正常在2月份之內發工資都是正常的，不知道入職時是否有詢問老闆具體發工資日期，如果沒有問可以再與老闆確定一下，如果是因為疫情等的原因，無法及時開工，沒有辦法統計工資等還是需要理解一下。同時可以開始儲存上班的證據，比如上班考勤卡，入職資料，臨時工正規也會有臨時工合同等。如果老闆不發工資也玩人間蒸發，趕緊去申請勞動仲裁，或者去法院起訴。基本官司都能打贏。

年後了要常常與服裝店老闆溝通問他們還需要人嗎？什麼時候上班？在確定暫不需要人時，在和店老闆提起年前或後的工資事宜，如遇到不講理或老賴時可以告他們，如果忘扳人品態度好的話也可以緩緩。

給你一個真實案例，我一朋友在小廠做加工中心程式設計，月工資8000，老闆後來不想讓他幹了（因為嫌他脾氣不好，加上工資又很高）就各種挑毛病，最終我那朋友被氣走了，走的時候由於是生氣走的，所以當時就沒有說工資，大概過了2天，朋友去找那老闆去結工資，老闆就各種見不到，各種原因不給他，最後是朋友去找了勞動局，勞動局約談那個老闆，（由於沒有簽訂合同屬於非法用工，那老闆也嚇得要死）最後他們協商的結果是給我那朋友結了3500（欠了一個月工資，至於沒有開滿一個月的原因就不知道了，估計他做了什麼不好的事。）

所以總結一下:找勞動局是個不錯的決定，而且效率挺快的，現在中央比較重視工資拖欠的問題。

現在這個社會，借錢的時候是孫子，借過錢以後是大爺，很多這樣的問題，為什麼總有一些人，別人幹過活，不想把別人的工作薪水發給別人，有的老闆是那種守錢奴，到自己手裡的錢不想在去分出去，出現這種情況的基本都是一些小的企業，如果真是賴著不給，你可去去他那裡索要工資，拍照錄音，留證據，沒將來起訴他做準備，

保留未發工資證據，搞清楚未法原因選擇故意拖欠，還是店主經營困難，法律層面講不管出於那種原因都不能成為拖欠工資的藉口，都可以直接透過法律途徑解決，你也可以透過法律.人情考慮如確實經營困難可以跟老闆提出協商解決，讓他給出具體你可接受的方案，共度難關，如故意拖欠你可以直接透過法律途徑快速解決拿到工資，

今年是特殊的一年，別說你妹妹一個把月沒拿到工資，老闆今年特別難做，開工本來就晚，人們都窩在家裡不敢出門，什麼生意都受到影響了，老闆自己都沒賺錢，怎麼有工資發出來，我想現在沒幾個老闆會拖欠工人的工資的，給他點時間！疫情很快就要過去了！！