有補償的，單位不交保險，你隨時可以辭職，按照相關規定，單位不為你繳納社會保險，你可以隨時提出辭職，而且單位需要給你經濟補償。補償為每滿工作年限一年，賠償一個月工資，不足半年的，按半個月計算。

而你現在已經工作了12年，單位應該與你簽訂的應該是無固定期限勞動合同，你現在辭職，單位應該為你雙倍補償，也就是共計24個月的本人工資。

上面說的是法律規定，但是誰能證明你工作了12年？你的單位連社保都不給你上，你第一年就該辭職，拖了12年，像這樣的單位估計不會與你簽訂勞動合同，而你12年都不去舉報，說明現在已經習慣了，現在不管什麼原因，你現在不幹了。現在說不交保險的事了。誰主張誰舉證，你能證明你已經工作了12年了嗎？如果單位矢口否認，你有確鑿證據，證明你們之間存續了12年勞動關係嗎？

所以說，雖然法律賦予你相關的保護規定，但是自己主動維護才是關鍵，12年不上保險還不去舉報，還繼續上班，現在辭職了索賠也是相當困難，必須有一堆證據證明你們之間的關係。

首先回答，有補償。

首先，收集勞動關係證明材料，勞動合同，工資條，考勤表，工作證，同事證言和錄音都可以，證明你入職了12年。

其次，到勞動局仲裁委提交申請，以企業未給你繳納社會保險提出解除勞動合同（辭職），並要求企業支付你經濟補償金，和未繳納社險給你造成的損失。

第三，經濟補償金為你的工資✘12個月，社保的損失，你詢問一下你當地的社保機構

仲裁結構受理申請後，會組織調解，你可以選擇不接受調解，坐等60日內會出結果。結果一定會是支援你的。如果企業不支付你這筆費用，可請求法院強制執行。

按照《勞動合同法》，企業用工都得依法簽訂勞動合同。但是在具體實踐中，如有一些小企業僱個看門的、掃院的、室內搞衛生的、做飯的，就很少籤勞動合同，也是很普遍的現象。

不知你是在一個企業還是多個企業幹了12年，為什麼沒有簽訂勞動合同。又為什麼過了12年才想到沒參加養老保險。我認為你今天是隻說了表面現象，並沒有說出真正原因。

對此，如果12年都在一個企業工作，要維權可依法到勞動仲裁部門申請仲裁。要是12年在多個企業工作了，仲裁也不一定有好結果。

企業老闆能開公司，肯定不是傻子。既然敢不給你交養老保險費，必定有他的道理，他決不會幹那些一告就輸的蠢事。

賠償是有的，但僅靠幾部法律和幾條抽象的法律條文，沒有可靠並能被人採信的證據，你是得不到的賠償的。仲裁也好，法院也好，都是“以事實為根據，以法律為準繩”的。

我勸你先不要想能得到多少賠償，還是多想一想當時是怎麼去企業工作的，為什麼12年不參加養老保險都不辭職也不維權吧！

首先，不交社保屬於違法行為，你可以申請補償。

申請流程如下：

1.跟你們公司的人事（薪酬）部門談談，如果是小公司，沒有人事（薪酬）部門，就去跟老闆談談。

2.如果自己溝通沒有結果，就去當地勞動監察部門，一般是當地的勞動監察大隊。他們會去你單位幫你溝通。

3.如果溝通還是沒有解決問題。你可以到當地勞動局申請仲裁。不過仲裁已經相當於起訴了，判罰的時候講求證據，你需要提前準備好證據，勞動合同，工資流水，打卡記錄，工作服，工號牌，同事證詞，監控記錄等等，能證明你在這家單位上班而沒給你繳納社保的材料。

4.如果仲裁結果單位依然拒不執行，你可以到法院起訴，等待判決。

如果對於判決單位依然拒不執行，可以申請強制執行。

首先，單位沒有給你購買社保，已經違法。你如果辭職了，可以透過以下的途徑來解決。你可以到當地的人社機構的勞動仲裁進行仲裁，如果可以證明你和單位的事實勞動關係，單位必須要將你的社保補齊。但是你必須是在辭職的一年內。

社保法規定：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。但是在具體實踐中，如有一些小企業（單位）僱個看門的、掃院的、室內搞衛生的、做飯的，就很少繳納，也是很普遍的現象。

不知你是在一個企業還是多個企業幹了12年，為什麼沒有參加基本養老保險；又為什麼過了12年才想到沒參加養老保險；為什麼現在辭職才想起來要賠償。我認為你今天是隻說了表面現象，並沒有說出真正原因。

對此，如果12年都在一個企業工作，要維權可依法到勞動仲裁部門申請仲裁。要是12年在多個企業工作了，仲裁也不一定有好結果。

賠償是有的，但僅靠幾部法律和幾條抽象的法律條文，沒有可靠並能被人採信的證據，你是得不到的賠償的。仲裁也好，法院也好，都是“以事實為根據，以法律為準繩”的。 我勸你先不要想能得到多少賠償，還是多蒐集證據與他對簿公堂吧！

以單位不繳納社保為由直接提出辭職並要求單位支付經濟補償金、補繳單位應繳納的社保。如果企業不想造成更大損失，還想繼續經營，一般會私下同意。如果企業不想造成損失且不想繼續經營了，補繳的難度就打了，即使法院判決支付補償都一定執行了。