不可以的

懷孕期間社保連續繳費滿九個月等生完孩子的次次月可以報銷領取津貼；如果懷孕期間繳費不足九個月，分娩之後需連續繳費滿12個月，在第十三個月的16日以後可以拿生育津貼

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

用人單位需要提交的申報材料：

1、社會保險登記表;

2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表;

3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。

參保人應在分娩次月起或累計參保滿12個月後(生育或終止妊娠時累計參加生育保險未滿12個月的)一年內由用人單位或個人攜相關資料到人社基金中心部門辦理生育津貼零星報銷手續。

1、在職職工生育的，由用人單位辦理申領手續（職工享受產假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因或者無正當理由未墊付生育津貼的，職工本人可以在產假結束後一年內，直接向人社基金中心部門申請撥付生育津貼）；

2、城鄉居民或靈活就業人員住院分娩的醫療費用未能在醫療機構完成現場結算的，由個人辦理申領手續。

繳納生育保險，待遇有哪些？繳納生育保險可以領取的生育待遇主要有：女職工生育發生的醫療費用（生育期間的醫療費用可以少花錢）、產假期間的生育津貼；實施計劃生育手術發生的醫療費用；生育補助金(男職工配偶、靈活就業人員)。

當然了，生育津貼不是人人都能領，需要滿足一定的條件。

1、社保條件。

女性員工連續繳納社保的時間符合當地的生育津貼社保領取條件，有的地方要求社保連續繳納一年的時間才可以享受生育津貼，有的地方要求只要繳納就可以領取生育津貼了。

2、其次符合當地的計劃生育政策。

生育津貼具體公式：女職工領取的生育津貼=用人單位上年度月平均工資/30（天）*產假天數。也就是說，生育津貼能領多少，取決於平均工資、產假天數。

產假天數各地區規定也不同，例如北京除享受國家規定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天，也就是女職工最少可享128天產假。

舉個簡單的例子：

某公司上年度月平均工資為10000元，該單位小紅今年休產假，那麼小紅的生育津貼=用人單位上年度月平均工資/30（天）*產假天數=10000/30*128=42666元錢。

不可以的

生育保險報銷條件：連續繳納社保滿12個月（中間中斷不超過3個月，視作連續），且生育前一月還在繳納社保的，才能報銷國家規定標準的100%。

生育醫療待遇費用報銷辦理程式：

申領條件：參保人享受生育醫療費用報銷待遇，應同時具備下列條件：

⑴符合國家、省、市計劃生育政策規定(不含政策外懷孕而採取的補救措施)；

⑵參保人在生產之日（以排胎或新生兒出生日期為準），已連續繳納基本醫療保險費滿6個月以上（含本數），且生育前一個月按時繳納醫療保險費。