公司繳納企業年金，個人繳納工資總額的4%，公司繳納8%，是不是很划算？

這當然是非常划算了。目前，我們企業年金的參保覆蓋率是比較低的，大約只有8萬多家企業參加了企業年金，覆蓋了2300萬職工，累計儲存額1.3萬億元。

參加了職業年金可能很多人並不瞭解職業年金，害怕這些錢交了之後就不能退回了，可能會吃虧。實際上是不用擔心的，企業年金是受到我們國家實施的《企業年金辦法》管理的。

企業年金的歸屬

企業年金要設立企業年金個人賬戶和企業賬戶。用人單位可以規定企業繳費部分，按照年金方案確定的比例，記入職工年金個人賬戶。

為了保持職工的穩定性，企業可以在方案中規定企業繳納部分及投資收益，根據職工的工作年限逐步劃轉到職工個人賬戶內，這個時間最長不超過8年。

這個含義，一般可以理解為職工在企業工作8年後，企業繳納的年金部分會全部進入個人賬戶。而不是說當年繳費部分按照8年分批次進入個人賬戶。

當然，職工退休時，企業繳納部分及投資收益也需要一次性劃轉到個人賬戶中了。

企業年金領取有什麼要求呢？

企業年金是由用人單位委託專業的基金管理機構進行管理的，按照企業年金方案執行。

國家限定企業年金的提取條件是有兩個，一是到達法定退休年齡，二是完全喪失勞動能力。

符合年金的領取條件以後提取方式也有兩種，一是可以按月、分次或者一次性提取企業年金，另一種是可以全部或者部分購買商業養老保險產品，確保去世以前可以有穩定的收入。

職業年金——企業年金的孿生兄弟

企業年金國家早就在一些大型央企和國有企業做試點，2004年5月《企業年金試行辦法》正式實施。2018年2月《企業年金辦法》正式實行。

2014年10月，國家推動機關事業單位養老保險制度改革。為了保障機關事業單位退休人員的待遇水平，國家要求為機關事業單位工作人員建立職業年金制度。2015年《職業年金管理辦法》公佈並從2014年10月起執行。

根據國家未來的規劃，未來的職業年金將為大家提供20%~30%的養老金補充。

不過，年金制度和基本養老金制度的不同在於：不管是企業年金還是職業年金，只要領取完畢就不再有這一部分待遇了。基本養老金則是由國家統籌發放，即使個人賬戶養老金領取完畢也會有國家進行補貼，保障退休人員的待遇不變。

職業年金的領取方式，要比企業年金嚴格很多，一般要求只能辦理退休並領取待遇後按月領取或者一次性購買商業養老保險。選擇領取方式之後就不能再更改。如果按月領取，應當按照基本養老保險個人賬戶計發月數進行計算。

所以，有一份企業年金，不管是提升養老金水平還是作為失去勞動能力之後的保障，都是比沒有要強的多。

企業年金個人繳費比例可以選擇2%——8% 公司固定交5%

　　根據《職業年金辦法》：職業年金=單位繳納+個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%；本人繳費工資的4%，由單位代扣。

　　同時，為保證在特定時期（如CPI超高）職業年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以“根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例”