勞務工和“鐘點工”的區別之一：支付對價的物件不同。

用工是一種承包合同關係，企業針對完成的工作成果支付對價。

勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位透過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。小時工的支付角色和方式則充滿了不確定性。

勞務派遣和小時工的區別之二：給付員工工資的標準不同

勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬，小時工則不是這樣，工資起伏波動大。

勞務派遣和小時工的區別之三：費用結算週期不同。

勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。

小時工則有支付不穩定等其他情況發生，降低人效。因此這種不規範的方式在近年不斷被更新的勞務派遣取代。

鐘點工 hourly worker （小時工）是指在法定勞動年齡內，存在僱用關係的勞動者，受僱於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式，大多從事家政服務工作或是跑腿服務。

在工資演算法上，鐘點工在一個用工單位每日、每週、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關係，並履行相應的權利和義務。

勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。

招用勞務工的條件

用人單位應具備以下條件：①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件；②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。

勞務工一般應具備以下條件：年滿十六週歲；身體健康；具有初中文化程度；現實表現好。

招用勞務工的程式

①用人單位招用勞務工之前，應向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數和招工地區。

②勞動部門批准後，用人單位應與勞務工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務工進行培訓或試用，應在培訓或試用之前簽訂勞動合同。

③自勞動合同簽訂之日起15內，用人單位應到勞動部門辦理用工手續，並按有關規定到公安機關辦理暫住手續。

根據上海用人單位多年來招用勞務工的實際情況，這裡應特別強調的是：用人單位招用勞務工，不得收取報名費及押金，不得將暫住人口管理費和應由用人單位負擔的社會保險金轉嫁給勞務工負擔，不得強制勞務工向本單位投資。

在政府政策上，有關勞務工的問題中，勞動者合法權益、企業用工環境等，成為關注的焦點，而政府在這一領域如何履行職責，也被多次提及和討論。昨日原則透過的《若干意見》指出，要最佳化政府服務環境，加快完善工業區的規劃和功能佈局，加大老工業區公共基礎設施的配套建設，加大老工業區周邊環境的綜合治理力度，要進一步加強政府監管、健全完善勞動法規、開展改善用工環境專項大檢查，對嚴重違法企業，要進行公開曝光，嚴厲處罰。

鐘點工是按小時計費的，這種比較靈活，勞務工就是要簽訂勞務合同的，用工方和被用工方都要承擔相應的責任和義務，不像鐘點工，不用籤勞務合同，離開表示合作結束，沒有太大的責任約束，勞務工所付的報酬也不同於鐘點工，因為相對時間長，按月計費的多。

鐘點工一般就是指的小時工。他的工資計算方式就是說做一個小時多少錢，然後按總共做了多少小時結算工資。我的採用是日結的方式，但是沒有五險一金。

勞務工就是透過中介進廠所得的工作。一般都會簽訂幾個月的勞動合同，工時比較穩定一點，而且單價比鐘點工要高一點，有五險一金。