記言成立公司合同，合同就是依法成立的，之要合理合法的正規合同。他是受法律保護的，執行合同就是在法律面使始的效率。之要正規合同的各項條款在履行過成中，任何一方不能違章法律的規定。違規，就違約，就的賠償對方的違約金。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

你們公司合同是不合法的，如果在試用期內辭職，只需要提前三天通知用人單位，而且用人單位不得用任何理由扣發你的工資！如果有扣發工資現象可以先和你們公司說不得扣發，否則仲裁，沒有公司願意員工投訴仲裁的！更何況你們公司違法了！

不用擔心，他們不給你全額工資你就說去仲裁，試用期合同屬於無效合同。而且裡邊有顯失公平條款，真去仲裁企業必敗。

要跟你說明的，你是大四學生，還沒有畢業，公司是不能與你簽訂勞動合同的，只能簽訂實習協議 。另外，即使可以與你簽訂勞動合同，也不能單獨只簽訂使用期合同，只籤試用期合同視為正式合同無試用期。也就是說，你簽訂的所謂的合同只能視作實習協議，另外，你的所謂合同裡面的條款是完全有失公正的，偏向公司的。這種情況你完全不必要擔心，如果公司不給你錢，你直接勞動局舉報就可以。

公司可以只簽訂試用期合同嗎,是否違法

一、單位只簽訂試用期合同違法嗎

簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。

依據《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。

目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。

二、勞動合同應當由誰簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。

三、什麼是勞動合同的試用期

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據中國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。

在勞動合同中規定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察瞭解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當事人在訂立勞動合同之前，應當如實地介紹各自的情況，回答對方提出的詢問。如果在規定的試用期內，當事人雙方發現實際情況與對方介紹的情況不相符，有權在試用期內隨時解除勞動合同。

四、試用期的期限如何確定

試用期的期限如何確定?試用期是指用人單位與勞動者相互瞭解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試用期的，試用期的期限應該符合下面的要求：(1)勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;(2)滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;(3)滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;(4)滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期均應在六個月以下。

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