學歷再高也得看你從事的工作來看收入不？如果工作與專業不對味，可以說收入跟你的學歷沒關係了！出了校門學歷只是找工作的門檻，往後就看你的個人能力了！

三本大學畢業生也爭不了多少錢，因為一本二本畢業生都用不完，不過也看什麼情況有的企業也用三本生，我兒子是一本和二本三本幹一樣的活，可是工資就比二本高出二百元比三本高出八百元，總之三本找工作不好找剛進企業也就二千多年，一本進企業能拿五千上下

學歷不代表一切 學歷重要性雖然不置可否 但研究生畢業如果不努力工作並不見得就有努力工作賺錢的所謂三本畢業生賺的多 很多行業並不完全看學歷 更重要的是上進心和能力

一般三本生畢業出來連工作都找不到，還有什麼資格談什麼工資多少？

幾乎都沒有企業用三本生，三本生怎麼樣，是什麼水平用人單位一清二楚，大學擴招這麼多年，一二本的大學生都這麼多，一二本的大學生企業都要不完，哪個企業會要又爛又差勁的三本生？

一、我想這個問題重點是想問三本的含金量

三本學歷與二本和一本的差距是個事實，企業招聘選擇時挑人就像是挑商品，比如蘋果，有2.8/斤、6.8/斤、12.8/斤的，任何商品都會有好中差。只不過學歷的背後是人，人最怕受歧視被差別對待，所以學歷不高的會比較敏感；

二、三本也是分不同專業，不同能力

拿應屆生來說，有學軟體的，有學人力的，有學土木的，入門工資還是有差別的，有些人大學期間拿了各種獎，有些人天天打遊戲踉踉蹌蹌拿了個畢業證書，都跑過去應聘，肯定不一樣；

三、三本的同學們要正式這個問題，學習能力確實存在差距

可能60%的名企在招聘時已經給三本的關上了大門。那麼就要在40%的裡面與別人競爭，學歷不佔優就應該拿出真本領，倘如進入企業需要更加的努力，如果要進入大公司肯定是要這樣的。那麼體制裡面想要往上爬更看重學歷了，大部分有條件的都會進修更高學歷；

四、回到工資這個話題

以我個人真實經驗，一個211學軟體去了名企，比如說起步是1.2萬，那麼一般的企業可能是0.8-1萬，如果三本的去了小公司基本上就是5千上下；當然社會上的企業是複雜的，並不是書面上說得那麼簡單，因為企業的型別和發展階段各不相同，很可能工資高是個高壓很累的崗位，小公司錢少但是沒什麼活，有些企業剛成立需要高薪挖人，有些企業的政策是先高工資招進去但是三年都沒有漲薪計劃等一系列問題。這些問題很容易讓員工進入換工作的大軍中；

五、很多人一聽到三本就拿自己或聽到的成功例子去鼓勵別人

就比如村裡20個孩子，大家只關注那一個考上本科的，19個孩子基本沒人問了。我們習慣關注少數特殊的人而忽視我們是不是屬於這一類人。每個人能成功都是有原因的，比如你是學軟體，高速你成功進入名企的人是學市場的，兩個崗位要求不一樣。資訊不對稱時去投簡歷很碰到更多的碰壁，最終還是要靜下心來看自己大學學到了什麼，有沒有一技之長，更適合什麼樣的工作，同時儘可能瞭解所要應聘崗位的需求，避開一些坑的崗位；

六、最後個人的感悟：

你以為當年你是多麼優秀擊敗了一本、二本進入公司時，原來實際情況是人力資源的人靠多年經驗在選“合適”的人，別人是因為薪資要求高或能力太高。社會很現實，正確的面對和努力上進更重要。

這不能拿老眼光看問題，當某學生高中畢業考大學本科時，社會上總有老的小的人認為某鄰居家庭的孩子能考上名校一本，又有某家庭的兒子考上某地方高校二本，而東家孩子卻考上個最普通院校的三本，認為一二本學校教育質量好，培養出來的均是高才生能拿到高薪，其實不然。

現社會經濟建設突飛猛進，各行各業均需高階優秀學子，且市場也需要高科技領域的人才，如科學服貿服務行業，人工智慧的研發，服務於走向大陸國際市場，最近北京召開的國際服貿業展廳就很熱門。

而前面所敘述的一二本高校進去的學子專業卻不是最熱門的，雖基礎教育紮實，但對適應市場的需求而言，往住所學的是普通的學科，當然憑名校一二本畢業要找工作還是容易的。

從而小年輕所得薪水也與自身辛苦付出相匹配，甚至超出一二本學校畢業的同學，這在社會上還是蠻多的，因此還是要看所學專業是否適應市場需求變化，不能一概而論。

我們單位專科的總監2萬多一月還加年終獎，重本的211.985畢業的一月就7千元到8千元一月無年終獎，工作經驗很重要，待人處事很重要，能幹好本職工作，不一定能帶好團隊，幾本畢業不重要，而是在今後的工作路上不斷學習提升自己。