單巴掌拍不響是公認的道理。

有糾紛要分析是誰的錯。

進一個公司如不是跳槽而單純是為了有個工作，贊同先乾乾看。萬一自己很合適這份工作放棄豈不太可惜？

可以進。有民事糾紛的公司不一定就是不好的公司。很多糾紛不是公司願意的。有的是因為公司沒有法律顧問而造成的被別人鑽法律空子。求職者要看清楚是什麼原因的民事糾紛。我建議求職者不要以民事糾紛來判斷可不可以進這家公司。要多方打聽別人對公司的評價。該公司在工資是否正常發放，公司崗位有沒有升遷空間，是否符合自己的發展，公司待遇怎樣等方面。另外還要了解公司的實力，公司越大實力越強大，管理規範，用人制度完善，任人唯賢的公司不論有沒有民事糾紛都是好公司，可以進。以上只是代表我個人對求職者的建議，祝你好運！祝你早日找到一個各個方面規範的好公司！

現在有了企查查確實方便了很多哈，法人、股東、資本和一些其他的資訊都很清楚。所以面試前提前瞭解一下企業狀況還是很有必要的！

首先一家企業有民事、用工、違規等等異常情況都是很正常的。打個比方，就像開車一樣，時不時違個章，小事故擦掛一下是很正常的。但是一年幾十條或是重大事故就不正常了。

是否進該公司應慎重考慮，三思而後行。實際上，進入一個公司，無不是為了自己的未來發展，包括經濟的收入和社會價值的體現。該公司經營的好壞和信譽度的優劣無不和員工息息相關，選擇的不好，還有可能陷入糾紛煩惱，影響將來的發展。那麼，應否進該公司應該如何判斷呢？

首先，查詢該公司信譽度如何。企業信譽的優劣與企業的社會經濟績效存在著確定的正相關關係。從長遠看，信譽決定著企業的產品收益和資本收益，是企業可持續發展的基礎，是企業生命週期和活力延長的決定性因素。一是透過上述企查查，檢視一下企業的註冊資金狀況，是實交，還是認繳；該公司有哪些關聯公司，該公司的股東組成狀況。二是進入國家企業信用資訊公示系統。在企業註冊資訊展示頁面可以詳細檢視註冊企業的各項註冊資訊，包括基礎資訊、行政許可資訊、行政處罰資訊等，從而確定企業是否合法，是否有經營異常。三是透過法院裁判網。檢視涉及該公司案件的數量、引發糾紛的原因、糾紛發生在什麼期間，自己最後的裁判結果。最高還要看該公司的履行情況，是否被強制執行。

其次，看一下該公司主要負責人的誠信狀況。公司管理的主體是人，由股東、管理者等組成的關鍵性群體，也稱自我群體。他們是企業價值創造系統的基礎性資源、主力支撐體系，是企業信譽的直接構建者。如果這些人群糾紛不斷，不斷被法院等執法機關制裁處罰，有很多不良記錄。俗話說“人無信不立，國無信不強，企無信不興”。對於個人而言，誠信是立身處世的基本準則，對於企業而言，企業的誠信意識、誠信品質 、誠信行為將直接影響到企業未來的發展。那麼就可以想象由這些人群經營的公司未來的發展啦。

再次，考查該公司員工的滿意度。一個方法進入該公司，透過日常的工作，瞭解該公司的經營狀況以及對員工的待遇情況。另一方法就是看一下該公司的案件糾紛，是否有大量的勞動糾紛，該糾紛具體的原因，對員工的保險和工資待遇以及工作安全保障狀況。如果由於可剋地對待員工引起的紛爭。可以想象這些員工的今天就是你未來的明天。

當然，公司只有誠實守信，才能擁有更多的合作伙伴並與其建立“共生共贏”的合作關係，才能形成巨大的吸引力從而贏得更多的發展機遇。而一個失信的企業只能是搬起石頭砸自己的腳，最終在市場競爭中被淘汰。

那麼，透過以上的瞭解，選擇是否進入一個公司就不難判斷了，您認為呢？

有民事訴訟並不代表該單位不能打交道，判斷一個主體能否進，關鍵在於你的眼睛，耳朵與腦洞判斷與自己的需求!

公司遇到訴訟很平常，即使像華為、阿里這樣的大公司，也會有訴訟，起訴別人也可能被訴；是否可以加入一家公司，要看這家公司在行業內的地位，近幾年的經營狀況，還有這家公司的用工流程是否正規等。

公司有民事訴訟證明有業務，有業務難免會出現糾紛，檢視一下訴訟內容，只要不是多起惡意拖欠工資或者貨款，這個公司還是正經生意人。

如果不是大量的勞動糾紛，還是可以考慮的，如果涉及大量的勞動糾紛，說明公司和員工之間存在較多矛盾，還是要慎重。

另外，如果多是做原告，問題不大，如果都是被告的話，要警惕。