這個選擇題是需要根據個人的實際情況，著重進行考慮。

因為這是考慮到個人的一個發展前途，前者，當你所有個條件都已經成熟的時候，而且有一個明確的目標和計劃，你可以選擇前者。

相反，如果說所有的條件都不成熟，而且沒有一個明確的目標和計劃，我個人的看法，應該選擇後者。穩紮穩打！

看個人能力吧，有本事就選擇拿補償金，然後另謀高就，要穩妥就降低點工資也先乾的吧，畢竟競爭壓力這麼大，好職位也不是那麼好謀的。

首先要看你的工齡是多少年，如果有五到十年，甚至更多的話，那就乾脆選擇要公司辭退你拿補償金。我們都知道，做的時間越長，就陪得越多。打工並非長久之計，自己創業才是王道，再說了落葉總要歸根，不可能在外面打一輩子工。你可以拿著公司的賠償金回老家做點小生意，開個服裝店或者鞋店都是可以的，失敗了大不了重頭再來。人不要怕失敗，要敢於拼搏，拼搏的人最美麗。

如果在公司做的年限不長，那麼就選擇降20%的工資，大家都知道，現在疫情並沒有徹底結束，各個企業效益得不到好轉，都在硬撐。有的企業撐不了了就裁員，有的是放長假，有的是降薪。估計企業老闆也很無奈，因為公司不能倒閉，一旦倒閉，員工就得全部下崗，所以才做去這個決定。

降20%的工資，誰都不想，老闆也有老闆的難處。在這個非常時期，要和公司共進退，一起度過這個難關。稀飯會有的，麵包也會有，只要齊心協力，風雨過後一定會有彩虹出現。

這個要具體根據公司和個人的情況來選擇。

1）如果因為目前大環境下，公司經營遇到困難，最好是先考慮留下，也可一邊多找找其它工作機會。

2）如果因為公司想透過降薪辭退員工，那麼可以考慮辭退拿補償金。

3）如果是個人對工作不勝任等原因，最好還是爭取繼續留職，努力做自我提升。

希望可以幫到你！

我選擇第一個。

疫情之下，就業無比艱難。可是百分之二十的工資微薄的不足以養家餬口。還不如拿了補償金另謀它路。

亂世出英雄，無路可走的時候人會動腦子想辦法。說不定“柳暗花明又一村”呢？人的求生慾望是天性，總會有辦法度過難關的。

這要看還有多長時間退休了，如果還有5年之內退休，那就降薪好了。如果還有好多年退休那就領補償金好了，留下青春和時間去找更適合自己的工作。

如果是現在，企業紛紛倒閉，人員失業也太多，保住工作是第一要義，為此可以接受降薪(降薪20%不錯了)。記住今後若干年好日子不在了，看待工作和要求待遇不能拿2019年以前的眼光了，要有過苦日子的思想準備(所有人要為瞎嘚瑟買單了)

我在東莞市中堂鎮我就是親身體驗了一把哦，我在這間廠呆了十二年倒閉了要麼拿東莞最低的低薪補償，要麼就和老闆去國外的地方上班，我們廠的人都無耐的拿著微薄的賠償金散夥了，我們都沒得選，誰會去外國打普工啊

辭退拿補償金，或降薪20%保留工作！這兩種選擇如今在一些企業中已開始實行，大家都知道，今年受新冠疫情的影響，很多企業的效益不太好，企業為了生存，不得不做出這種決策。這也包含了對大多數人的生存著想，公司企業一旦倒閉，所有員工都將面臨失業的困境，因此，企業做出這種決策，是不得已而為之！

如果辭退拿補償，那麼首先是看自已工齡的時間長短，如果工齡已經有五年或十年或更長，也可以考慮辭退拿補償金，因為補償金也會根據工齡時長來做補償的。但是這裡有一個問題需要考慮的:自已的年齡是多大？離退休還有多久？如果你的年齡已接近退休只差幾年了的情況，那麼建議選擇降薪20%保留工作為好！因為年齡大了，另找工作相對比較難！年齡大了，對於再去創業更是力不從心！

選擇降薪而保留工作！今年以來，很多企業因效益不好，難以支撐的狀態下，也就出現了裁員或降薪的措施，員工在兩者之間作選擇時，要根據自身的條件及能力作出明智的選擇。而不是隻看眼前一點點利益（指補償金）卻不為長遠生計打算。儘管降薪20%，但所得的工資還是可以維持生計的。況且企業的困境並不會長久，當然了以後漲不漲薪，是沒有定論的，但只就目前的狀況來看，失去工作再找工作，今年是比較困難的，就業機率不會大。很多企業短時間內不會招工，否則不會有裁員或降薪一說。而自已創業也很艱難，首先是資金的投入，創業成功與否，都很難說。因此，要謹慎對待選擇！個人建議，先考慮降薪保留工作，再看後續的發展情況。

總結，兩種選擇總之要根據個人的實際情況綜合考慮。比如，家庭經濟狀況，個人能力，年齡狀況，身體狀況等各方面慎重考慮。因為邁出這一步，對今後的生活也會或多或少有點影響。明智的選擇，要穩打穩靠，才是充分要考慮的。以上僅是個人觀點看法，供大家參考而已。