一級主任科員需要任職滿兩年並考核合格、單位有四級調研員職數並沒有其他竟爭人員，透過晉升程式後應該就能晉升四級調研員了。

作為一名一級主任科員，若想晉升四級調研員需要具備哪些資格條件呢？根據《公務員職務與職級並行規定》有關檔案精神，一級主任科員晉升四級調研員需要具備以下標準條件：

1、一級主任科員晉升四級調研員，有一個大前提，那就是必須有四級調研員職數，如果四級調研員已滿額，則無法晉升。

2、必須具有較高的政治素質和與四級調研員職位相適應的工作能力、專業知識。

3、品行良好，群眾公認度較高。

4、應當任一級主任科員2年以上。

5、晉升職級前連續2年年度考核結果均為稱職以上等次（其間年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年）。

6、相關一級主任科員晉升人選應未受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的情況，同時，不存在涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論等情況。

以上便是一級主任科員晉升四級調研員，必須滿足的6個基本條件。

一級主任科員晉升四級調研員，必須具備四大條件：

一是你單位有職數空缺。有職數空缺，並且要動議幹部，才能啟動晉升這件事。

二是具備晉升的任職年限條件。即任一級主任科員已滿2年。

三是有一定的能力和實績，能得到幹部群眾的認可。這一條比較虛，你只要不太奇葩，都能符合。

四是有領導的鼎力支援。這一條放在最後，壓箱底。

最關鍵的是第四個條件，只有領導，準確地說，只有一把手的鼎力支援，晉升才穩如泰山。

沒有這些條件的護身，普通公務員能做的就是八個字：

放平心態，安貧樂道。

理論上，一級主任科員滿2年，即可晉升四級調研員。如果得過優秀公務員，那這個年限還能縮短。

但公務員職級晉升不是普惠政策，要想到點即升，你可得多問自己幾個問題。

你爸是李剛嗎？你爺爺扛過槍嗎？你岳父是大官嗎？

如果以上問題的答案都是否，那我送你三個字：

想開點。

免得給自己添堵。

曾經做過人事工作！19年開始改革的職級並行打出的口號是解決職位上不去人員的待遇問題！看似很美好照顧人，其實最終誰得利，大家都懂得！以前的職級並行晉級主要因素是時間，年限到了自然就調了！現在看似年限縮短，其他干擾因素反而更加多了！現在主要條件就是領導同意，其他一切不是問題！說句難聽的，現在的職級並行就是給那些關係人升的更快提供便利，操作空間越來越大！裡面的道道自然都懂！！

根據新的《公務員法》和《公務員職務與職級並行規定》，一級主任科員晉升四級調研員的基本條件為五個，概括起來就是“四個具備、一個認可”：

（一）具備較強的思想政治素養。這一條是紅線，絕對不能觸碰，否則就是一票否決，沒有半點含糊。

（二）具備較強的業務工作能力。有的地方細化為：連續兩年年度考核等次為“合格”以上，評為“優秀”的可以優先考慮。

（三）具備良好的工作作風和道德品行。有的地方細化為：受到處分的影響期未滿的，正在接受調查審查的，受到降職降級處分的，年度考核被確定為不稱職等次的，等等。

（四）具備符合晉升四級調研員的任職年限條件。即任職一級主任科員必須滿2週年以上，任職一級主任科員不滿2年的，原則上不予晉升。

（五）大多數群眾較為認可。主要是透過民主測評和民主考核，大多數群眾不認可的，或者反應問題比較強烈的，應該暫停其職級晉升。

以上只是基本條件。為了公平公正，實際晉升過程中，會涉及到量化考評和打分排名。以我們市直單位為例，量化考核細則為：

①任職過正科級實職每滿1月，可以加分0.5分；

②任職過副科級實職每滿1月，可以加分0.2分；

④任職一級主任科員期間，被評為優秀公務員的，一次加3分；榮立三等功的，一次加6分。

⑤同時任職過副科級實職或正科級實職的只能算作一項，不能同時加分。

舉個例子。（1）李明現為市直單位正科級科長兼一級主任科員，其中擔任科長6年，一級主任科員3年。（2）王強現為市直單位一級主任科員5.5年（以前的主任科員套改二級主任科員並晉升為一級主任科員後，剩餘的任職年限）。二人同時作為市直單位擬晉升四級調研員的物件，指標名額只有1個。根據上述打分原則，二人的量化打分為：

（1）李明量化分數。擔任6年的科長：6*12*0.5=36分；擔任3年的一級主任科員：3*12*1=36分。總分為36+36=72分。

（2）王強量化分數。擔任5.5年一級主任科員：5.5*12*1=61分。

可知，雖然王強任職一級主任科員的年限比李明長2.5年，但是李明擔任過6年的科長職務，按照量化打分規則，李明打分72分，而王強只有61分。最終，李明成功晉升為四級調研員，而王強則沒能晉升。

因此，兼任一級主任科員的科長，或者擔任過正科級實職的一級主任科員，在量化考核打分方面，佔有絕對優勢，可以說只要不犯原則性錯誤，100%可以晉升為四級調研員。在市直單位，85%的四級調研員，都擔任過正科實職，少數擔任過副科實職。沒有擔任過正科或者副科級實職的，晉升四級調研員的機會非常渺茫。

簡單說就兩條: 一是符合晉升四級調研員的任職條件，即任一級主任科員2年以上。二是所在單位有晉升名額。當然還有其他一些條件，但最主要的是這兩條硬槓。

公務員職級並行12個層級，一級主任科員晉升四級調研員是一個大臺階，意味著工資待遇從科級邁上了處級，是很多公務員尤其是市縣兩級公務員相當看重的一次晉升，競爭因此非常激烈，需要具備的條件必須相當過硬。

明面上，一級主任科員晉升四級調研員的資格條件有五點：

1、任職條件。晉升四級調研員必須在一級主任科員崗位上任滿2年。這是晉升的基本門檻，沒有這個門檻和資歷，不管崗位有多重要都無法晉升四級調研員。

2、職數條件。也就是四級調研員必須有崗位空缺，沒有職數出缺，個人條件再好同樣無法晉升。

3、政治條件。原則上要求政治素質好，作風品行好，遵紀守法，清正廉潔。機率起來就四個字：品行良好。

4、能力條件。具備較強的工作能力和專業知識，忠於職守，勤勉盡責，勇於擔當，有一定的工作實績。

5、群眾條件。必須認可度高，有一定群眾基礎，不至於推薦的時候推不出來。

具備上述條件，一級主任科員一般都可以晉升四級調研員。但是，並不是達到上述條件就必須晉升，真正要實現從一級主任科員到四級調研員的跨越，很大程度還取決於兩個現實條件，一是工作需要，二是組織意圖，而這兩個條件實際上就是領導意志的體現。

換言之，從一級主任科員晉升四級調研員，除了需要滿足上述硬性條件外，最重要的還需要具備一個決定性條件，那就是領導的助力。取得領導的欣賞，領導願意使用你，沒有條件創造條件也要上，反之沒有領導支援，個人條件再好也枉然。

在公務員隊伍裡，只要好好工作，沒有違法亂紀記錄，無論是職務還是職級晉升，基本條件都是很容易達到的。

比如，一級主任科員晉升四級調研員，唯一的硬槓槓是任職滿2年以上。其它的，都是些軟條件，很容易達到的。

但公務員的晉升都是靠“舉薦”的，有崗位、有職級空缺，只要有領導舉薦，晉升都是意料之中的事。沒人舉薦，崗位空著也輪不到你。

1.在省直機關以上單位，一級主任科員滿2年以上，只要單位領導沒有明確反對的，基本上都是到點就提。因為，機關架構大，四級調研員的職數多。

2.如果在縣以下單位，一級主任科員想晉升四級調研員，那是非常困難的一件事。往往只有那些正科實職，同時享受一級主任科員的老資格才有機會。比如任職多年的縣直局長，臨近退休的鄉鎮一二把手等。

不過，也有些地方落實了“在基層工作滿15年以上，就可以享受四級調研員”的政策。

一級主任科員滿三年就可以晉升到四級調研員，享受副處待遇。但實際上市縣兩級很難做到，除了客觀因素外，人為因素也是主要原因。以市縣兩級為例一一解讀。

一、市縣兩級哪些人員可以晉升到一級主任科員

1、縣級單位。縣裡面能晉升到一級主任科員的人有：鄉鎮黨委書記、鎮長、鎮人大主席、縣直單位局長、縣委常委單位常務副職、縣人大政協內設機構負責人及少數副科實職領導等。

2、市級單位。主要有市直單位科長，少數副科長等。

市縣兩級能夠晉升到一級主任科員的人基本上是正科實職領導和少數副科實職領導，縣裡面的普通幹部等多晉升到三級主任科員。市直單位普通幹部，晉升到二級主任科員就差不多了，能晉升到一級主任科員的非常少，不具有代表性。

二、晉升四級調研員的客觀因素

1、時間上，一級主任必須滿三年時間。

2、職數上，單位必須有四級調研員職數。縣直單位，三、四級調研員有的只有1至2個，縣直單位局長、鄉鎮黨委書記佔了四級調研員職數，其他領導幹部基本上沒有機會晉升。市直單位四級調研員職數稍微多點，到科長們也需要排隊等待，職務提拔不了，職級晉升就得熬時間。

三、職級晉升的主觀因素

人為因素是影響職級晉升最大的因素。縣直單位，三、四級調研員職數只有1至2個，有些常務副職在客觀上符合晉升四級調研員的條件，儘管有職數但縣裡面也不可能給你晉升。縣直單位四級調研員職數是留給各個單位一把手的，副職如果晉升了四級調研員不能馬上退休，組織上也不會為其晉升四級調研員。

縣裡面不是鄉鎮和縣直單位一把手，如果其他人職級上到了一級主任科員想晉升四級調研員，除了領導關心之外，晉升到四級調研員必須馬上退休，四級調研員的職數不能佔據太久。很多一級主任科員不想提前四五年或者五六年退休，提前五年退休，損失大概有幾十萬，但晉升到四級調研員，退休金每月多300塊錢左右，所以很多人還是放棄晉升。

總之，縣裡面不是正科實職領導晉升四級調研員還是有難度，市直單位科長晉升機率稍微大點，但也要排隊等待。

一級主任科員、四級調研員都是公務員的職級，而且是相鄰的兩個職級。一級主任科員滿足一定的條件就可以晉升四級調研員，那麼這些條件包含哪些呢？其實包含的條件還挺多的，這樣的晉升並不容易，主要有：

第一、單位要有四級調研員的職數。公務員的職級並不是滿足條件就可以晉升，而必須要有職數空缺。總體來說，單位的級別越高，相應職級的職數就越多，晉升的難度也就越低。比如，在中央機關，一至四級調研員職數可以佔到公務員總職數的65%；在省級機關，一至四級調研員職數可以佔到公務員總職數的45%；在市級機關，一至四級調研員職數可以佔到公務員總職數的20%；在縣級和鄉鎮機關，三、四級調研員職數只能佔到公務員總職數的10%。如果是在縣級機關，單位有10個編制，那麼只有一個人能夠晉升四級調研員，其他人即使滿足條件，也無法晉升。

第二、任一級主任科員滿兩年。根據公務員職務與職級並行相關規定，晉升四級調研員，需要任一級主任科員滿兩年以上。所以，想要晉升四級調研員，必須先晉升一級主任科員，而且要任職滿兩年以上。這裡面有一個特殊情況，那就是在任一級主任科員期間，如果有一次年度考核獲得優秀等次，那麼任職年限可以縮短半年。如果這樣的話，那麼任職一級主任科員滿一年半，也算是滿足任職年限的要求。

第三、政治素質好、工作能力強、作風品行好等條件。無論是晉升職晉升職務還是職級，都要提拔政治素質過硬，能夠堅決擁護黨的領導和社會主義制度的同志；也要具備職位要求的工作能力和專業知識，有工作實績；並且群眾公認度要高，遵紀守法，作風正，品行好。這是提拔晉升最基本的要求。

第四、領導的認可。公務員晉升職級，要根據公務員工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是滿足條件就可以得到晉升。事實上，由於職數的限制，很多單位滿足條件的人比較多，而能夠晉升的職級職數比較少。這就意味著，只有特別優秀的人才能得到晉升。特別優秀的人，自然是得到領導認可的人。只有能夠出色地完成領導交代的任務，承擔的工作職責較重，表現過硬的人才能優先獲得晉升。

綜上所述，表面上看，晉升四級調研員，只要任一級主任科員滿兩年以上。但實際上，要晉升四級調研員，還必須要有四級調研員的職數空缺，政治過硬、作風優良，最重要的還是要得到領導的欣賞。在晉升職級時，領導集體決策是最關鍵的因素。