冷漠疏遠，儘量不聊私事，只說工作，多和其他同事在一起，少單獨和上司一起。 他也沒表白，你也不需要明確拒絕，不然讓他下不來臺報復你。 而且一直利用職權曖昧你，看你自亂陣腳，我覺得挺油膩的，手段老辣，沒有為你設身處地著想。 所以他也並不是多好的物件吧。下載好錄音軟體，以備不時之需。

也有網友認為。可否從其他同事旁敲側擊問問這個人的情況，就是閒聊去了解。我之前公司好幾個已婚男，上了年紀的專門勾搭公司新來的小妹妹。我們都知道他們結婚了，所以有時也會提醒下那些新來的。自己也要注意保持距離。幾次未果，可能人家就放棄了。

也有網友分析到。感覺不太好，特別是他故意離你很近那段，以後不得直接肢體接觸啊。明顯就是一情場老油條，營銷積極向上人設吸引女孩子的。經驗很豐富了，你這個領導真的跟我的領導一樣，不過他是否離婚我不知道， 我已經準備辭職了，還在早餐店等我，還在樓梯口等我 下班要我陪他吃飯喝酒，半夜還要給我發訊息，為了工資也不能這樣啊

其實，該女性職場人的吐槽是很正常的，因為這樣的領導不但蠢，而且也確實是太煩了。職場內，低職級的女性通常都不會直接拒絕領導，畢竟是同事關係，但她們的行為多少會透露出一些拒絕跟反抗的意思，也就是不回覆，或變相拒絕。這種很明顯的暗示，就應該有自知之明。

如果是真心喜歡一個女孩或者要追求某個女孩，你就不應該讓她有壓力，你和她只是同事關係，你這樣做，女生是很怕別的同事說閒話的，她會覺得這是一種騷擾。該leader的做法根本不是一個成熟男人該有的特質。

對待情感問題，雖然說多數男人總是缺乏耐心的一方，遇到拒絕和阻力，也只想著死纏爛打，殊不知，自己的行為其實是一種騷擾。吸引女生是一瞬間的事情，但讓女生討厭你，同樣是一瞬間的事情，可能是一句話，一件事，一個方式。很多人追求失敗，大多數都是因為追求方式出了問題，你所謂的追求，可能已經被女生討厭了，變成騷擾！也有網友建議到。冷漠疏遠，儘量不聊私事，只說工作，多和其他同事在一起，少單獨和上司一起。 他也沒表白，你也不需要明確拒絕，不然讓他下不來臺報復你。 而且一直利用職權曖昧你，看你自亂陣腳，我覺得挺油膩的，手段老辣，沒有為你設身處地著想。 所以他也並不是多好的物件吧。下載好錄音軟體，以備不時之需。

也有網友認為。可否從其他同事旁敲側擊問問這個人的情況，就是閒聊去了解。我之前公司好幾個已婚男，上了年紀的專門勾搭公司新來的小妹妹。我們都知道他們結婚了，所以有時也會提醒下那些新來的。自己也要注意保持距離。幾次未果，可能人家就放棄了。

也有網友分析到。感覺不太好，特別是他故意離你很近那段，以後不得直接肢體接觸啊。明顯就是一情場老油條，營銷積極向上人設吸引女孩子的。經驗很豐富了，你這個領導真的跟我的領導一樣，不過他是否離婚我不知道， 我已經準備辭職了，還在早餐店等我，還在樓梯口等我 下班要我陪他吃飯喝酒，半夜還要給我發訊息，為了工資也不能這樣啊

其實，該女性職場人的吐槽是很正常的，因為這樣的領導不但蠢，而且也確實是太煩了。職場內，低職級的女性通常都不會直接拒絕領導，畢竟是同事關係，但她們的行為多少會透露出一些拒絕跟反抗的意思，也就是不回覆，或變相拒絕。這種很明顯的暗示，就應該有自知之明。

如果是真心喜歡一個女孩或者要追求某個女孩，你就不應該讓她有壓力，你和她只是同事關係，你這樣做，女生是很怕別的同事說閒話的，她會覺得這是一種騷擾。該leader的做法根本不是一個成熟男人該有的特質。

對待情感問題，雖然說多數男人總是缺乏耐心的一方，遇到拒絕和阻力，也只想著死纏爛打，殊不知，自己的行為其實是一種騷擾。吸引女生是一瞬間的事情，但讓女生討厭你，同樣是一瞬間的事情，可能是一句話，一件事，一個方式。很多人追求失敗，大多數都是因為追求方式出了問題，你所謂的追求，可能已經被女生討厭了，變成騷擾！

剛上班上司就看上你也不是什麼壞事，說明你第一眼就招人喜歡。至於說怎麼辦也好辦，第一如果你沒有男朋友，你上司也沒女朋友你們也可以試著發展一下有沒可能發展成男女朋友。如果你有男朋友可以委婉的拒絕，清楚的告之你上司不要為以後在職場中和生活中帶來不必要的麻煩。