裁員應當走法定程式，還要報人社局備案。裁員的補償按照勞動合同法的規定，每工作滿一年補償一個月工資；不滿六個月的，補償半個月工資；超過六個月不滿一年的，按一年算。

一個半月本人工資的經濟補償金，本人工資指解除合同前十二個月平均工資。　　

經濟補償金不需要繳納個稅。　　

你可以要求補休年假，公司不能安排年休假應當按照應休天數的300%支付補償。

1、《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低於當地月最低工資標準。 2、假設你在該公司工作了N年（N小於等於12），那你的賠償金為N乘以前12個月平均工資（假設為1萬） 那你的賠償金就是12萬 。

3、如果你的稅前月薪1萬超過你所在城市的平均薪資（假設為3000）的三倍的話，就按照N年乘以城市平均薪資的三倍，那你的賠償金就是N X 9000 4、並且如果你在該公司工作的年限超過12年，那補償金最多為12年。

你好，你們公司要裁員，你目前月薪稅前1萬，如果你被裁掉的話，能獲得多少經濟補償主要取決三個條件，如下。

一是你在該公司幹了多長時間？因為裁員補償是按照工作時間長短來核算的，總的原則就是乾的時間越長，你的補償就越多，反之就相對較少。按《勞動合同法》規定，簡言之就是幹一年補償一個月的工資，幹了不足半年的補償半個月工資，幹了半年以上不滿一年的按一年計算補償一個月。比如你幹了2年3個月，那麼按規定應該補償你2.5個月的工資。你具體補償多長時間，由於你沒有說明，那就需要你自己根據補償規定計算了。

二是你的工資是高於還是低於你們公司所在地上年度職工月平均工資三倍的？因為按照《勞動合同法》的規定，如果你的月工資高於你們公司所在地職工上年度月平均工資三倍的，你最多可以獲得12個月的經濟補償，哪怕你在一個公司幹了30年最多也只能拿12個月的補償；反之，你的月工資低於你所在地上年度職工月平均工資三倍的，就按照你幹了多少年拿多少個月的補償算。

三是離你最近的這12個月工資是否都是1萬？如果你最近的12個月都是月薪1萬，那麼你拿的經濟補償就比較高一些；如果你最近的12個月工資不全是1萬，比如前三個月是5000，後六個月是8000，再後來的三個月工資才漲到1萬，那麼你拿到的經濟補償就偏低一點。因為《勞動合同法》裡面明確規定，經濟補償的月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前的12個月平均工資。所以，具體到你這，如若你被裁前12個月的月薪都是1萬，那麼你的平均工資就是1萬，按這個數計算；如果按我上面舉的例子，最前3個月是月薪5000，中間6個月是8000，後3個月才是1萬，那麼你解除勞動合同前12個月的平均工資為（5000×3+8000×6+10000×3）÷12＝7750。看到沒，解除勞動合同前12個月的月薪不同，中間的差距還是挺大的。這是核算經濟補償的月工資基數，基數越大，你拿的就越多。你目前的月薪為1萬不是重點，重點是你前12個月的月薪是否都為1萬？這個你也沒有明說，我也只好舉例說清楚，方便你自己進行分析計算。

另外，裁員的經濟補償是按照應得工資來計算平均工資的，也就是按你的稅前工資計算的。這一點也要心裡清楚，免得公司給你少算了。