你是個40歲的技術人員，如果是男士的話，還有20年的工作時間，如果是女士也有10年或者15年的工作時間。現在有一個民企給你保底年薪70萬，確實遠遠高於你現有的40萬年薪，但是你需要考察的是：這個民企是否有發展前途？是否有成長性?該民企在同行業中處於何種地位?你需要從長遠利益來考量該民企，從長遠發展的眼光來觀察該民企，需要慎重考慮，再做決定。如果你已能判斷該民企並無發展前途，從長遠看，在同行業中並無競爭力，切不可被暫時的70萬年薪所誘惑，可能這70萬年薪你並不能拿得長久，你可以估算一下大概你能拿幾年的70萬，是否值當?然後再做決定。倘若情況正好相反，你要去的這個民企具有較大的發展前途，且在同行業中具有明顯的競爭力，你則應該毫不猶豫地辭職去現有工作，而去這個民企工作，因為你還有10年或者20年的工作時間。

對職場而言，要看的長遠，不要以眼前的利益而誤判。國企40萬，雖無上升空間但穩定，私企70萬誘人，但風險極大，一是能持續幾年？很多從體制內辭職去民企，雖然高薪但不適應，沒一兩年就被辭退。二是企業文化截然不同，你能否適應與堅持。己經中年，如果失敗還得重新找工作，中年危機不懂嗎？！所以，中年人考慮問題一定要全面，穩定是第一位，要知己知彼。國企是大鍋飯，工作穩定，安逸，壓力小，開一個人不容易。私企工作強度大，指標高，工作緊張壓力大。開一個人跟碾死一個螞蟻一樣容易。所以，不要被外界的花花世界所誘惑，踏實的生活吧。

是否要辭職，要看這兩項工作的優劣，再結合你自身的實際情況來分析，才能決定你是否要辭職：

一、薪資福利

薪資福利是一個人工作的重要因素，雖然你過往的工資也不錯，但是，我相信，能賺多點就賺多點，畢竟，誰也不會嫌錢多。

1、體制內

體制內的工作年收入40萬，你應該還有一些福利。

2、大型民企

年薪保底70萬。當然，我相信，技術崗位，獎金是肯定不菲的。因此，你的年薪應該可以拿到100萬。

從薪資福利的角度，考慮你40歲，建議選擇大型民企，畢竟做一年相當你在體制內做兩年多了。

二、後期發展

1、體制內

在體制內，你的發展應該是比較平穩的，隨著你年齡的增長，只要你有能力，只要你不犯錯，那你肯定是越來越好的。也就是你現在你可以看到自己的50歲，60歲的樣子了。

2、大型民企

大型民企的發展確定性不足，畢竟現在市場競爭很大，公司能夠高薪請你過來，對你必然是有要求的，比如，要求你對公司的技術進行升級等，如果你有能力去做到這些，那你在民企的發展會非常好，但是如果做不到，公司可能會跟你解除勞動關係，你就要面臨失業的風險！

從這點來說，體制內穩定，大型民企風險大一點。關鍵看你是否願意挑戰。但是，我覺得，以你現在的資歷，根本就不怕找不到工作，也許你在這家公司幹不下去了，但是由於你掌握技術，因此，你應該可以很快找到新的工作。

三、你自身的情況

瞭解了上面兩者的區別之後，接下來，瞭解一下你自身的情況：

1、你的價值觀

要看看你是否願意挑戰，因為在體制內繼續工作，那你就等著退休了，也就是說，你這輩子可以安安穩穩地過下去；但是你去了民企，可能你會過上一種不一樣的生活。你需要不斷挑戰自己，也許你會開創自己的一番事業，比如，藉此機會，出去創業等。

2、你目前的狀況

一個人選擇什麼工作，跟他的身體也是有很大關係的。現在你40歲，如果身體還很健康，精力很旺盛，那建議你可以到民企去風險你的能量，再拼個十年。如果你身體不大好，不想折騰，那就留下來，好好等著退休了。

其實，這個世界上，已經沒有什麼穩定的工作，穩定是相對的，只要你能力足夠，具有強大的核心競爭力，那你就一定可以在任何地方立足！做好決策的關鍵，是看你接下來想實現什麼價值。因為到了40歲，你就已經到了實現自我價值的年齡了。你想做點什麼事，這個很重要。不管怎麼樣，只要選擇了，就無怨無悔！

40歲了我建議還是慎重吧，如果家庭經濟不是非常緊張，還是不要走了吧。

首先，一直在體制內的人，不一定能夠適應民企的節奏

體制內，技術行業，八成朝九晚五，雖然上升空間被堵了，但是想想也能明白啊，誰在體制內身居要職會給別人讓位啊？

但是你一衝動到了民企，讓你996，工作壓力一下就上來了，其實如果在民企996年薪70萬和在體制內朝九晚五年薪40萬的時薪是真的差不多。民企一切以專案為先，以效益為先，高壓搶時間，要效率，40歲了這個節奏真能吃的消嗎？

如果去了民企適應不了，想回頭幾乎是不可能了

在體制內這麼多年，放棄體制內工作去民企，一旦適應不了，體制內回不來，辭職丟工作再找工作還是民企，就會陷入到一個非常被動的局面，很可能會後悔自己的選擇，從而影響自己的判斷。

到時候為了生活，不得不去跟一群年輕人搶飯碗，40歲體力比不上年輕人，在民企非常吃虧，到時候那才叫真的騎虎難下，上上不去，下下不來。

民企都是看價值給錢，一旦產出價值不夠，變相降薪是常有的事

當然，企業簽在合同裡的內容是沒問題的，但一旦發現你適應不了他們的節奏，產出低於預期，那自然日子就變得不好過了，要知道私企變相降薪是常有的事，而且解釋薪酬的辦法也非常多。

當然，最終選擇還是要看你自己，40萬年薪和70萬保底+獎金實際上差距也是非常大，畢竟一切事情都是高風險高收益，只是要在自己的年齡承受能力和薪酬之間選擇更合適自己的選項吧。

從年薪40萬飆升到70萬，從沒有上升空間轉為充滿挑戰性，誘惑力確實非常的大。但認為作為一名40歲的職場老兵，我認為沒有必要辭職。

01、穩定高於一切

40歲，正是“上有老、下有小”的年齡段，需要承擔起更多的重擔。雖然每個人在職場上都有更高的追求，但是最終還是要回歸生活。誠然，跳槽看似可以帶來更高的收入，但是由此對生活造成的影響也不容忽視。我和題主同齡，11年前為了高薪而選擇跳槽到目前這傢俬企。當時企業在行業內也是影響力頗大。但隨著老闆年齡的增大，企業缺乏創新和發展的理念，目前已是岌岌可危，員工也是人心惶惶。現階段的我更看中的是穩定性，當然收入也很重要，但和穩定性相比，就不是決定性因素了。

02、新環境意味新機遇，但也蘊含著新風險

以前，聽過一堂人力資源的培訓課。課程中有這麼一句話讓我記憶猶新：當你高薪跳槽到一家企業的時候，所有人都將你視為壞人；當你證明自己不是壞人的時候，你才有機會證明自己是好人。這句話真的說得很在理，當有空降兵高薪降臨到企業的時候，我們常常是抱著懷疑的態度來看這個人。所以，當你選擇高薪跳槽到一家企業的時候，你看到更多的是機遇，但也應看到其中蘊含的新風險。

03、選擇從頭開始，你是否具備應有的心態

作為體制內的一位老員工，原有的工作理念和方式應該是比較根深蒂固了。體制和民營企業是兩個完全不同的載體，其工作方式和人際交往的方式也是迥然而異的。當你準備從體制內跳槽到民營企業的時候，你是否已經做好充分的心態改變。如果沒有顧慮到這一點而盲目選擇跳槽的時候，你會在新的企業過得掙扎而痛苦。

結束語

當面臨抉擇的時候，更多的應該是聽從自己的內心；別人的建議，只是一種參考與借鑑。至於是否應該選擇跳槽？站在不同的角度思考，會有不同的答案。關鍵你是如何考慮的。

我的建議是辭職，進入大型民企。

首先，不要為安全感付出太大的代價，安全感是虛幻的錯覺。

我們大多數人理解的保障其實是錯誤的，結果往往為保障付出了太大太大的代價，比如說你在所遇到的機會，如果你錯失了，就是你要付出的機會成本。

越追求工作安全的人，最後的結果就是越不安全。

不要以為體制內就能給你保障，現在已經沒有鐵飯碗這回事了。

再說你才40歲，難到你想在體制內熬完這一輩子嗎？作為一個有理想有抱負的青年，你肯定不應該幹這種事。

其次，技術只有在競爭中才能鞏固和加強。

你自己也說自己是技術行業，我理解任何技術如果不出來直接面對市場，最終都不能為市場所用。

慢慢的新技術會取代舊技術，而你根本就看不到體制外的新世界，你的視野被體制嚴重的侷限了，你所擁有的技術也將不能適應新時代的需求。

若干年後，你還能不能拿到40萬就不一定了。

如果你出去面對市場，繼續打磨自己的技術，搞不好你能走出一片新的天地，何不給自己爭取一下這種可能性呢。

關注文英職場，陪你讀管理經典，伴你走升遷之路。

茉莉會回覆你，要看可持續發展以及家庭經濟情況。

可持續發展

在事業單位，現在40歲，男的要到65才能退休，那就還有25年工作；女的要60歲，那就還有十年工作。其實現在茉莉愈發覺得，越到一定的年齡，身體的狀況會越差，茉莉現在都有點覺得自己的身體不是很好，尤其是覺得自己年輕的時候，實在是太拼了，我在懷孕的時候，還堅持上班，每天工作的時間長達9個小時，後來做秘書，寫記錄、紀要，真的是整個人都累的不得了，早上8點做到晚上8點。但是茉莉現在的人事經理也說，在民企，整個人會更加累，因為工作量非常大，最可怕的還不是工作量，而是老闆的人治風格，反正就是，如果你不小心得罪了老闆，那就88了，而且沒有補償，第二天你就走吧。

所以茉莉會說第二點，家庭情況。

如果家裡不缺錢，你缺的是對事業的追求，實現人生的理想，那麼就去追求吧，出去闖闖，看看外面的世界，40歲，吃苦也是可以的，身體狀態還不錯，可以接受各式各樣的挑戰。

但是回頭來想想，如果在事業單位，特別是身體稍微差點的時候，可能工作量就會大幅度減少，但是工錢還是那麼多，關鍵是有時真的不舒服，或者是家裡有情況，特別是家裡老人有什麼需要照顧的，還有孩子需要開家長會什麼的，隨時都能兼顧。

第三如何實現自我

其實茉莉一直強調的是，既然現在工作穩定，那這個專案就不要動了，讓他繼續穩定下去。但是可能內心還有糾結，想闖出一番事業，總覺得自己現在庸庸碌碌的。其實大家都是普通人，活得天花亂墜的又有多少人呢？想實現自我，可以先讓穩定的繼續穩定。然後想想自己都有神馬興趣愛好，然後就開始發展他們，比如茉莉說過，我的一個同事就是兼職的手工藝人，但是她的主業工作，是行政專員，兩者並不相斥，而且兩個還相得益彰，因為行政工作，她要兼顧採購，懂得了砍價；因為做手工，她獲得成就感，在日常的行政團建活動中，可以給大家做些小禮物，讓同事之間更有溫情，還有一個更好的是，她的手工還能給她賺錢，這不是超好的事業嗎？

所以題主既然想去跳槽，還不如想想發展自己的斜槓事業，讓自己多一個籃子收雞蛋，讓以後的生活更有意義。

我自己就是大型國企工作的，所在企業效益不錯，關鍵管理崗位收入也在50萬年薪，甚至百萬年薪。我在這家企業工作了20年，目前年薪收入高於40萬。我身邊的看到的這個層次管理層人員的經歷比較多，也想就這個問題說幾句吧。

第一、即使體制內或大型國企單位，也不會保證你當前的崗位和待遇能維持到60歲退休。而近幾年幹部年輕化的趨勢很明顯，我身邊大量45-50歲左右的管理人員被85後的年輕人取代。不再擔任重要崗位的原管理者，或成為普通員工，或成為二線一般管理人員。收入和待遇自然會大幅降低了。所以在原單位耗著，並不是萬無一失。

第二、跳槽不跳槽，首先考慮你在原單位的發展空間，不能上升，那當前崗位和待遇能維持幾年？如自我評估未來幾年收入會銳減，崗位和地位都不能保證，如果你的技術確實是真本事，那還是要考慮走出去闖一闖。如果自身能力一般，那還是原單位混到退休吧。

第三、應該首先考慮對方給的短期待遇，而是評估這家企業的發展前景，你的技術是否真能給對方帶來受益，你去了在那裡會是什麼地位？70萬能堅持幾年，或還有空間賺更多的錢呢？如有真本事，走出去了，到哪裡都能賺到比體制內更多的收入。

所以，無論體質內外，國企還是民企，還是自身能力過硬才行。有能力者，建議趁著不算太老，還是出來拼搏一下！再過幾年，你連問這個問題的慾望都沒了。

看一看自己的年齡，40歲了，還是穩妥一點吧。

1.體制內40萬很值錢

一般而言，能在體制內拿到40萬的人，很少了，不多，走到這一步，已經領先了體制內外的很多人了。

體制內的40萬，說實話，含金量比私企的70萬要值錢多了，體制之內的很多福利比體制外要多很多。

就單純從工作時間上而言，體制內要輕鬆不少，而且到了這個年紀，這個層次，準點上下班是肯定沒問題的，有時候甚至都能提前下班。

而進入私企，看起來能到手70萬，但是前提是能夠為企業賺取更多的利益才可以，這麼一來，工作時間必然就要延長了，加班是常態，但是想想，你都四十歲了，精力不足年輕人，家裡也需要照顧，這是最好的選擇嗎？

2.一旦離開，回不去

在體制內待了近20年的時間，已經習慣了體制的工作方式和工作強度，進入高強度的私企能夠適應嗎？

不一定，特別是自己已經40歲了，適應能力已經下降了，年輕人通宵一晚，第二天繼續幹，你還能這麼拼嗎？不能了

而且呢，體制內，一旦出來，就別想再回去了，萬一後悔，自己真的是毫無退路了。

3.風險較高

說實話，你只看到了錢，但是沒有看到潛在的風險。

一方面，民企能存在多久？這個不能保證，萬一某一天，由於某個政策或者行業發展的影響，導致企業倒閉，你能怎麼辦呢？

另外一方面，民企是會開人的，不像體制內，輕易開不了人。一旦自己的創造的價值匹配不上自己的工資，那肯定會被辭退的。

說說我看到的真實故事吧。我的親叔叔，90年代在長沙某製藥廠擔任藥品研發主管。當時工資大概是幾百塊。

後來海南某公司老闆親自幾次到長沙聘請我叔叔去他們那裡做研發主管。當時開出的條件是工資每個月3500，並且我嬸子和堂弟也可以到他們單位工作。工資每人每個月1500。當時內地工資一般在300-500。這樣的工資算是非常高了。並且當時承諾提供住房給他們住，如果做滿十年房子免費給他們。

於是我叔叔決然辭職，一家人奔赴海南。當時確實幫他們研發出不少產品。但是做了不到3年，廠子倒閉，我叔叔失業，只有全家返回長沙。

回來後由於年紀大了，所以一直沒找到工作。而且由於當時還沒有社保，所以他辭職後就等於放棄了所有退休福利，導致現在連養老金都沒有。

所以我強烈建議你不要輕易辭職！雖然私企願意出70萬聘請你。但是誰敢保證這個70萬你能領到退休？還有你的工資待遇如果一直在體制內幹到退休。退休後的退休金以及待遇也不是一個私企願意承擔的吧？

如果你想賺錢的話，我更加建議你在工作之餘有空的話可以適當接點私活。不過如果是我自己的話，一年40萬工作，年紀也有40歲了，我會選擇安逸

我以過來人的經驗告訴你，呆在體制內，我在民企幹過，在事業單位也幹過，民企除非你是創始的那一批或者有原始股的，你要是後來才加入的幹活的那給再高工資也沒用，因為你的高工資根本拿不了幾年，不穩定，拿再多也沒用，不高個3-5倍基本不需要考慮