單位有個30多歲的女同事，她是我見過的，最心術不正的人。

本人愛沾便宜，我們經常在科裡吃早餐，她從來沒有買過，都是蹭吃蹭喝，而且嘴甜，讓你覺不出她是蹭飯，時間長了，人們才發覺，她什麼都沒買過。

愛搞小團體，非要團結一兩個跟自己要好的，幹什麼都一起，一起八卦，一起琢磨別人，上廁所也拉著一起去，分開一會兒就叫對方，孤立另外的人。

偷奸耍滑，工作中的安排的任務，能躲就躲，躲不開就拖，但是領導來了，趕緊做做樣子，如果這項工作有額外提成，那就非常熱情的去幹，沒有的，肯定不幹。

就是這樣一個人，因為愛慕虛榮，奸饞懶滑，所以走了捷徑，年紀輕輕的不找物件，找了個有權有勢的，偷偷當情人，花錢遠遠超出了工資範圍，金鍊子寶馬車，名牌衣服隨便買。

前段時間，突然爆出工作中，因為利用工作漏洞，貪汙了單位不少錢，被停職正在調查。

很多人都說，她這樣的，遲早也有這步，但是也有人說，誰還不知道單位這套，上面有領導護佑，把事情壓下來，也就不了了之了，過段時間肯定就又上班了。

即使能逢凶化吉，但是年紀輕輕的，口碑名聲早完了，貪小利吃大虧，不厚道心術不正，能走多遠。

如果遇到心術不正的人，最好的辦法就是遠離。曾經的單位有個五十歲左右的女同事，嫉妒心極強，不容許別人比她強，無論別的女同事穿件新衣服還是別人家的老公提升了，等等，她都要嫉妒的發瘋，最大的愛好是給領導打小報告，背地裡使絆子。看到別人倒黴了，遇到不開心的事情了，她都會高興的控制不住地咯咯大笑。因此，同事們都躲著她 ，只要她出現在辦公室，沒有一個說話的，辦公室裡安靜的地上掉根針都聽得見。後來，聽前同事說她得了抑鬱症，很嚴重的那種，經常要死要活的，單位讓她回家修養了，到現在一直沒有上班。

1、遠離，除了工作，不說其他。

2、工作儘量不要與他（她）有交集。

3、不慣著他（她），該懟就懟、該拒絕就拒絕。

4、背後不議論別人，說話注意點。

5、抽屜上鎖、電腦加密碼，值錢的東西，不要放在單位。

6、凡事多動腦子，少衝動，仔細觀察。

7、別不好意思，該說什麼就說什麼，讓對方知道你不好惹。

8、不單獨和他（她）乘坐電梯，不獨處，避免肢體接觸，異性保持安全距離。

9、保護自己隱私，私生活、習慣、好惡，都不說。

10、多聽少說，儘量瞭解對方，抓住他（她）的人性弱點。

11、做到翻臉無情，出了單位門，誰也不認識誰。

12、不要有仁慈之心，他（她）心術不正，你也一樣。

13、學會裝，保持神秘，不要讓他（她），看見你的底牌。

14、每個人的原生家庭、成長環境造就不同的價值觀、選擇。

15、不要以自己的標準來想別人。

16、發現對方在試探你的底線，及時反擊。

17、讓對方知道，找你麻煩、佔你便宜，都是有很大成本的。

1、心知肚明而不點破，保持距離，不遠不近，說話謹慎，少說為妙，最好遠離，讓他找不到你的把柄，不會害你！！

2、年終考核給她他打❌！！

3、千萬別往上級告他，你幹不過他，領導也怕他，不敢怎麼他，沒用的！！

4、讓他自我暴露，別人也都看的出來，壞事幹多了，他就原形畢露，必然自作虐不可活，他就灰溜溜了！

身邊有個心術不正的同事是麻煩，甚至是災難，對自己的日常生活和工作都會造成很大的不良影響，建議有條件的調動工作，沒條件的敬而遠之。

朋友之子小王就曾遇到過這樣一位同事，仗著自己進公司時間長，部門負責人又是自己的親戚，在工作之中經常攬功諉過，對小王的工作乃至身心都造成了極大的影響。

小王大學畢業之後，被招聘到了一家著名的房地產公司負責銷售工作。他的同事B某是一位老員工，也是一位小領導。他平時工作很漂浮，來了客戶諮詢，因人家意圖不明，他一般都不肯費口舌，而是讓新員工去接待和試探，一旦談得差不多了，他便利用自己業務熟，又是負責人的優勢，趁機搭話並接手後續工作。就這樣，小王剛工作的前兩個月，就被B某搶走了好幾單生意。而一旦工作出現疏漏，跑走了生意或出現了麻煩，儘管是他造成的或與他有關，他都會推得乾乾淨淨。小王工作一年之後，發現與他共事，不僅業績上不來，上升的空間小，還要經常背黑鍋，最終毅然選擇了辭職。現在小王在另一家公司已工作了6家，工作和生活都很舒心。

鄰居小張是某單位的公務員，由於能力強，水平高，工作踏實，對人有禮貌，深得同事和領導喜歡。去年，單位有個領導崗位出現了空缺，大大紛紛推舉她。然而，她的同事老李覬覦這個崗位已經很久了，看到自己能力和人品不濟，無法得到，老李便心生歹念，四處散佈謠言，說什麼小張與一把手走得近，有一腿，一度鬧得沸沸揚揚，讓小張的提拔終成泡影。用老李酒後的一句話就是“我得不到的，誰也不想得到”。

做人，人品要端，心術要正，否則，就會成為孤家寡人，遭人唾棄。

1.遠離他，儘可能減少與他的衝突也不要和他有過多的交流，這樣的人他不會把有用的資訊傳遞給你同時他時刻惦記著從你身上索取資訊；

2.少說話，能不說就不說，說話前要提前思索好該說什麼不說什麼；

3.不與別人交流他的相關資訊，有多遠離就多遠離；

我身邊就有一位心術不正的女同事。

這位同事平時看著很不錯，聊天什麼的也很正常，但就是不能看到別人好，一看到其他同事有好事就心裡不平衡，去敗壞別人，不讓別人好。

以前她負責單位職稱整理上報，不管誰進職稱她都是各種阻礙，這個檔案不合作、那個辦法不行的，反正就是以各種理由扣除職稱材料，讓大家不能上報職稱材料或者上報的材料不完整。本來基層評個職稱就不容易，再有她的阻礙，單位職稱透過率直線下滑。

這一招嚴重損害了職工利益，大家實在忍不了，有很多人和她吵架，都去局領導那反應，局領導也沒有辦法，只能調動到其他崗位。

到了其他崗位大家以為她會收斂，結果用其他方式來影響大家心情。有一位同事孩子博士考上了一所非常優秀的學府，跟了一位非常有名的老師，同事以此驕傲，在單位裡一直誇讚自己的孩子。這位心術不正的女同事本來和這位同事是閨蜜，平時關係非常好，瞭解很多隱私，看著同事孩子考上博士有點不平衡。就在單位傳言這位同事的孩子考上研究生後，就把本科女友甩了，女友還懷過孕，兩人鬧了很長時間，事情真假也不清楚，反正單位傳發沸沸揚揚，兩人從閨蜜成了仇人。

現在大家對她敬而遠之，單位基本上沒有人理她，幸好沒兩年就退休了，讓她自生自滅把。

倆字，遠離。前同事小王，就是典型的心術不正，小人一枚。

領導安排他工作，他千方百計地推給你，活幹好了，趕緊去領導跟前彙報，邀功，沒幹好，這活兒是誰誰誰幹的，自己不知道咋回事。

一次，領導讓幾個下屬（小張，小方，小周）一起去市場上找個合適的賣燈的店家，把單位的燈都換一下。

這三人就一起去了，路上碰上了小王，小王一看是找燈的差事，就說，我親戚那兒有燈，看看吧，，都說到這兒了，那就順便看看。看燈出來後，小王說，也不早了，就這樣了吧。

然後四人回到單位，還沒等三人彙報，小王獨自找了領導說，小張，小方，小周已經看好**店了，挺不錯的，不信，可以問問他三個。領導啥也沒說，其他三人也懶得揭穿了！

不久後，領導讓他主動辭職了，據說是給高層領導打小報告了！

這種人，儘量遠離就是了，走的近了，說不定給你背後來一刀。

我們又不能和這種人一樣，只能遠離，畢竟他們防不勝防！

如果你身邊有一個心術不正的同事，那恭喜你他是你的寶藏，是你的試金石，請不要遠離他，請不要和他針鋒相對，請不要和他爭吵，一定和他交往，並且和他做朋友，為什麼呢？

第一、他能讓你更強大。

有些事越早經歷越好，有些人越早遇到越好，吃虧要趁早，就像郭德綱相聲裡說的“一個人活到60歲從來沒有人罵過他，出門聽見有人罵他，他能氣的暈過去，一個人從小每天扇他8個嘴巴，這到25歲，鐵羅漢活金剛”

碰到這種人，你剛開始可能會吃虧，但是不要逃避，這個世界有時很奇妙，你逃避的你不想面對的，總有一天你還會遇到。與其逃避不如面對。

第二、它能讓你的人際交往溝通得到了質的提升。

現在正是考驗你人際交往能力的時候，一個真正厲害的人除了能力強以外，還有一個最大的特點，就是有包容心，有容納力，不管和什麼樣的人都能成為朋友，同時又擁有正確的三觀心術不正的人你越遠離他，他越生氣，既然不是朋友就是敵人，心術不正的人大多數的人都躲著他，你能不卑不亢，也不懼他，反而能贏得他的尊重。根據我的經驗這樣的人拿你當朋友了，比一些偽君子要靠譜的多。