你說的情況我是這麼認為的:

第一，企業給了三倍工資，這事法律法規上有規定，是企業應該支付的，沒問題，企業合法合規。

第二，企業不把法定節假日記入工時是不對的，也不合法的。這裡面涉及三個方面問題:一是與年終獎有關，如果企業把這個扣除，並作為年終獎發放依據就不對了，你可以跟企業申請要求改正或者申訴，去勞動監察大隊舉報，不過這樣做可能就沒法上班了。一是與社保有關，這個也不會影響你的社保或者不影響社保的繳納，因為社保是按月繳納的，就算是幹了半個月，企業也應該及時繳納，何況你在單位幹了這麼久。一是與其他福利待遇有關，比如全勤獎什麼的，如果企業剋扣都不對。你可以申請改正。如果企業不改正，估計你也沒什麼好的辦法，估計也不是你一個人的事情，你們單位估計都這樣。

另外企業不計入工時對你本人不會有太多或太大影響，更不會影響你以後的退休。

所以你也不必太在意。

根據你所說公司支付了三倍工資，你應該是在法定假加班了。既然是加班當然要算在工時裡面。

不知道你們公司具體考勤制度是什麼樣的，一般來說加班會有加班申請單，並且相應的考勤需要員工對考勤結果進行簽字確認。

工作日，記薪日，出勤的區別

你會有這樣的疑惑可能是把工作日和出勤沒分清楚。

出勤:正常出勤+加班(看各單位規定，有的反正可能拆成兩塊，我這裡特指一共出勤的天數)。不管你是標準工時還是不定時，或者綜合工時基本都包含這兩塊。工作日：標準工時下是週一到週五，綜合工時或不定時是應該工作的日子(四班三倒，做二休二等等)。計薪日:正常工作日+法定節假日。換言之法定假無論加不加班都是有薪酬的，加班的話在此基礎上另付3倍(怕人罵我貼出依據，《關於職工工作時間有關問題的覆函》勞動部發 1997年 271號)。總而言之無論什麼工時制，你出勤加班就應該記入工時。

利益的博弈論，首先，看個人資源，既然選擇了就不要計較；其次，如果公司強制要求你加班，那樣你使情況而定，不合理的地方提出來協商，不行再升級，或者上訴，中國的法律在深圳這個地方還算執行比較到位。任何時候，記住一點，別太計較，有時間去在意小事情，不如花時間去提升自己或者找更多更好的賺錢方式，現在第三方的角度來說，你不容易，老闆也不容易，真的。

一年有11天法定節假日，公司支付了11個工作日的三倍工資，但這11個工作日的工作時間不計入工時，有這樣的說法嗎？這樣是合法的嗎？

1.你們公司可能是實行計時工資，為公司職工發工資的單位。

2.按全年考勤計算365天減11個法定節假日再減52個星期天再減最高15個年公休日365-78＝287×8＝2296小時，這2296小時是員工應出勤的工作小時。

3.如果有超出2296小時以外的工時要求是不合法的。

現在除了事業單位，國有企業的職能部門學校醫院，能休息法定假。一線工人就別想了，只要上班肯定給三倍工資。私企臨時工就沒有那麼幸運了，好多地方要麼給一天或是兩天加班工資，給三天的很少尤其商業領域。如果能給我三倍工資享受國家給我的福利就知足了，什麼工時啊我不在乎了。希望所有用人單位都能執行國家政策。