面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：“你先回去吧，有什麼訊息我再通知你”。

求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。

可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。

其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。

知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。

一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。

不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。

既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。

打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。

如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。

如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛電話，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。

有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。

求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。

面試感覺自我良好，很有希望獲得此工作職位。但是關鍵在用人單位，他們對人才有標準評判，他們是在找符合此工作崗位的人，並能為公司創造效益價值。滿足此需求，他們就會錄用會通知你。你說一個月還未收到錄用通知，這時候你應該問下用人單位，不應該繼續等下去。並且做好繼續找工作的準備。別死守，主動出擊。正常心態對待。