只能說你很有錢，我缺錢，你也墊一點兒給我吧。

忘問你了，公司是不是你爸開的？

給公司墊錢利息是多少？

對墊錢的公司沒什麼怎麼看

你提前墊付了，寫費用報銷單去財務報銷就可以了，很多公司的前臺，業務助理，採購都是需要墊付錢的，這個是慣例了，有些公司是隻要墊付了當天就可以了，有些公司則需要規定的時間，一般都是禮拜五就會報給員工了的，你離職的時候錢這些應該都是要算清楚了才離職的，現在已經除了這種狀況只能問下子之前的領導或者是前臺，看下這個錢什麼時候給你。一般問了大部分都是會給的，如果不給的話也只能認倒黴了

實際上，現在企業員工在工作中墊錢是非常非常普遍的現象。

可能有些初入職場的朋友不理解，覺得我只是一個員工、一個打工者，怎麼可能我已經付出了腦力、勞力了，還有付出金錢呢？錢不是應該老闆付的嗎？！確實，這是我們普通人的正常思維，但在職場呆久了的人應該知道，現實工作中不可能不墊錢：

每個公司的資金都是財務統一管理，財務有自己的管理規則，每個員工申請資金需要走嚴格規定的審批流程，不可能每個員工隨時想要就給，那公司的資金管控怎麼進行呢？

有幾種情況是員工經常需要墊錢的：

1、雖然公司有規定相關事項費用的使用，但是需要先有事實，再依據發票報銷。比如，公司規定部門每個有2000的活動經費，大家出去聚餐唱K，一般都是部門負責人或者活動操辦人先把錢墊了，然後再報銷；又比如，你加班到深夜，加班餐、打的費用公司都是在部門成本里支出，但也不可能財務幫你先支付你使用的，肯定都是你付了再找財務報銷。

2、有些工作和費用沒法預計或預估，通常都是在事前先請示領導書面或口頭同意，先把事辦了，再去報銷拿錢的。比如，零時工作需要馬上出差，你連機票都要全價支付，哪個財務會為你先付錢呢，除非你是老闆，呵呵。又比如，來了個上級領導或客戶，你需要接待，陪吃陪喝陪玩，類似這些招待費通常也是需要自己墊付的。

3、有些工作專案預算出了，也被批准了，但是專案費用是由財務嚴格按進度公賬到合作單位的，有些零散費用是不會在專案費用裡的，這些費用也許是第三方公司或個人的服務，也許連發票都沒有，比如三輪車搬運費，比如小零件的安裝費，即使在專案雜費裡預算了，那也是在活動組織者統一管著的，具體辦事人員需要先墊付，在找機會找活動組織者報銷。

其他還有些特殊情況也是需要員工墊付錢的，比如借款流程沒走完，或者流程有誤，或者出納沒在銀行取到錢，都是先員工墊付了，所以說現在在企業員工墊錢辦事太普遍了，不是什麼大事。

現在重要的是要把墊付出去500元的錢儘快把錢報銷回來：

1、你墊付的500，是否是公司承認是公司費用，你出的是墊付的。

2、離職前有沒有辦理報銷手續？

3、公司財務管理是否規範？

如果3個問題都是肯定的，錢肯定是可以回來的，多催催你們部門辦理報銷的小文員，讓ta幫你問問。否則，就別惦記了，好在數目不大，當買個經驗。

你說的給公司墊錢，這種情況有，每個公司的財務管理不同，再說你是什麼職位？一般墊錢的人都是採購，部門負責人，經理，給公司墊錢，根據自己的的職位，一般情況當你辭職時，都要交接手續，會同你的工資一塊給你，一般的公司沒到發工資的時候，會先把你墊的錢先給你報銷，給你，你說的一個多月沒有給你，這種情況，第一，你的工資發完了嗎？如果沒有，那估計公司會一塊給你，如果你的工資發完，就是你墊的錢沒有給你，你就要去找一下，你墊的錢賬報了嗎？老闆批了嗎？只要老闆簽了字，估計沒問題，老闆沒有批，簽字，估計有問題！！！！

典型的“取之於司，用之於司”，這種情況在公司裡太常見了，也有很多墊付的情況屬於事出偶然，所以不要一概而論。

我想我們大多數人反感的是習以為常式的墊付，以及繁瑣漫長的核銷流程。

這個要看公司的財務制度和當時你在公司的崗位情況。

基本每個人都經歷過墊錢的事情，至於後來核銷時的速度以及額度，這要看公司財務制度的完善程度以及公司各級領導的素養了。

大部分公司有兩種方式來避免由員工墊付費用的情況發生：

1、借款（請款）手續，由員工進行預算，借款，事後用發票報銷。

2、給員工申請商務信用卡，我們公司的管理層、銷售員工，都會由公司與銀行溝通統一辦理商務信用卡，然後銷賬後有出納進行還款。

當然，作為員工，很多時候，這種情況都不可避免，如果我們遇到一個好的主管領導，那麼這件事情就基本不值一提，因為他本身就會因為我們墊付費用而耿耿於懷，迫不得已的情況下墊付了，他也會催你馬上走流程進行核銷。

但不是每個人都這麼幸運可以遇到這樣的上級領導，或者公司財務制度不健全，甚至企業文化就是員工先墊付，這樣的情況就很讓人反感。如果是這樣的情況，要還想在公司繼續工作，就只能自己拿捏分寸了，用什麼藉口拒絕，多少額度是底線，這樣的頻率發生多少次就難以承受。

談及看法，我覺得這樣的事情肯定是涉及員工利益了，肯定不能提倡。但我們成年人的世界裡不是非黑即白，也有灰色地帶，和模糊概念。我們應該關注的是結果，能儘快全額的核銷就是我們的結果，只要是這個結果，也許過程會有些曲折、迂迴，但誰活著不是解決一個麻煩又來一個麻煩呢。

至於你已經離職一個半月，墊付的錢還未到位，這說明不僅在財務制度上不完善，在其基本管理制度上也有漏洞，一般員工離職，為規避風險，在交接中或者辦理離職手續時，會將欠款一次性結清。你可以與你原單位的主管領導溝通，請他及時將墊付款（前提時合理的符合規定可報銷的）歸還，否則你可以拿發票等證據申請仲裁。