【職場大本營觀點】這句話有一定的道理，但是要小心企業以此為藉口給你畫大餅。

我剛入職的時候工資確實不高，一個月才3千塊，扣掉房租、伙食費，基本也沒剩下什麼，當時帶我的師父就說，剛入職雖然工資不高，但是沒關係，在公司這個平臺好好學習，工資會慢慢漲起來的。果然幾年後，我崗位調動，分管一個片區，收入也翻了幾倍。

但是為什麼說這句話不全對呢，你需要注意這3點：

一、出來工作薪酬非常重要

美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年《人類激勵理論》論文中所提出馬斯洛需求層次理論。一共分為5個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

在馬斯洛需求理論中，生存是基礎的層級，如果你的工資連衣食住行都難以保證，又談何未來發展。

很多畢業生比較內向，在面試時羞於跟面試官開口詢問薪酬，入職後才發現工資遠遠低於預期，無法接受然後就離職，這樣子對自己的職業生涯沒有好處。

所以要敢於說出自己的期望薪酬，並且背後要有足夠的事實依據，你不能啥事兒沒做，沒有專案經驗、沒有學生社團履歷、沒有實習過，然後漫天要價，這樣也不行。

二、為了將來更好的發展可以做出適當讓步

最理想的狀態是薪酬不差，公司發展的平臺又好，所有人都喜歡魚與熊掌兼得的事情，但世上的事兒總有那麼些遺憾，如果你中意的公司平臺很好，學習機會很多，但是工資比較低的話，除非你有更好的選擇，不然這份工作還是可以做的。

就像我前面寫的，我畢業的時候有6千工資的私企給offer，但是我沒去，我最終選擇的是工資只有3千，但是是世界五百強的國企。為什麼呢？無非看中的就是五百強的平臺和國企的穩定性，工資低是低點，但是福利待遇確實不錯。

大家出來工作無非就是為了薪酬和成就感，如果你做的事情工資很高，但是365天，每天跟機器人一樣重複勞動，就算你能忍耐，幾年過後又學到了什麼呢。

這也是為什麼很多工廠上班的人感覺自己空洞，迷茫，被工廠束縛了思想，一天12小時累得回去就躺屍，第二天醒來又繼續週而復始。因此當你進入一個不錯的公司，擁有良好的發展平臺

三、擦亮眼睛躲避公司畫大餅

雖然我們為了未來的發展，願意適當放棄一些當下的利益，但很多公司正是抓住了我們這點，利用這種雞湯話語來給我們洗腦、畫大餅，結果又不給我們學習鍛鍊的機會，完全把我們當做廉價勞動力在使用使用。

所以如果公司裡有人跟你說這種話，一定要擦亮眼睛，分辨清楚。我們在公司在這個平臺上能不能學到東西，如果可以的話工資低一點是沒有關係的。但是如果學不到什麼，還要求你拿很低的工資，這個是不符合我們的預期的。

真遇到這種公司，那就抓緊時間跑路吧。當然不建議裸辭，最好是找好了下家以後再離職。

總結：

職場新人在沒有工作經驗和過硬的其他專業技能支撐時，在薪酬方面難有談判的資本，更多靠學歷門檻、實習經驗、社團活動、績點等作為背書，因此，儘快透過企業平臺學習新技能新知識，增強核心競爭力是非常迫切的。

在這種情況下，我們寧願放棄部分薪酬，作為我們的學習成本，為的是更好的在一個平臺學習，這是我們可以接受的條件。

但由於企業家們對於年輕人的心態過於瞭解，也處於較為強勢的地位，因此不少企業以此為由頭，壓榨職場新人們的勞動價值。所以作為青年人要及時分辨兩者不同，做出相應措施，避免損失擴大。