如果沒交滿十五年，而且已和社保簽訂合同的情況下，超過六十歲的還是要交社保的，一直交滿十五年才辦退休，期間失保金不交，只交其他的四金。

關於個人獨資企業，60歲的人還在上班的員工，企業是否給員交納社保金的事，我認為是這樣的：如果這個員工已60歲了，是剛來到這個企業上班的，按社保規定，60歲的人是不能交社保金的，企業當然不肯給交了！但有個事情是要說明的：如果這個員工在這家企業已經工作很多年了，但沒有達到15年的，這個人今年已經60週歲了，那企業要一次性給這位員工補交滿15年的社保金，因這位員仍然還在這企業上班，仍然是這家企的老員工！

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

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用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

現在已經多證合一，營業執照下來了就算進行社保登記了。你法人本人60歲了不用參加社保，有僱工就要進行社保申報繳費。

個人獨資公司60歲還需繳納社保嗎？

一、按相關規定原購買了養老保險，(足額繳滿15年)，年滿60週歲辦理退休，按月領取養老金，不需繼續繳納。

二、若原沒有購買社會養老保險的老年人，相關規定60歲以上老年人是可以選擇兩種方式參加社會保險的。

方式一、老年人員不用繳費，但其符合參保條件的子女應當繳費。

方式二、有條件的老年人員也可選擇繳費。

繳費金額:月繳費檔次乘以繳費月數。

月繳費檔次:有40元、60元、90元三檔。

繳費月數:按本人75週歲餘命的實際月數計算，最低不得少於60個月。

繳費方式:一次性繳清，繳費檔次一經確定，不得變更。

對選擇繳費的老年人員，政府還將給予補貼。按其繳費年限，每人每年代繳30元養老保險費（從應繳費金額中扣減）。

三、老年養老待遇的組成

①選擇不繳費的老年人員，按月領取基本養老金。

②選擇繳費的老年人員，每月領取的養老金由每月領取基本養老金加個人賬戶養老金（即一次性繳納時所選的月繳費檔次）兩部分組成。

樓主您好，個人獨資公司60歲，肯定是不需要來交納社保了。因為60歲已經到了法定的退休年齡，那麼根據勞動合同法的相關規定，勞動合同都是自動解除的一個狀態，所以說是不需要交納任何的社保待遇，那麼作為60歲以上的個人來講，實際上自己的社保就要停止交費，並且按照相應的程式來辦理退休手續，享受養老金的待遇。

所以說個人獨資公司也好，還是什麼樣的公司也好，對於自己企業的在職員工都是不需要來承擔相應的社保交費，因為到達法定退休年齡之後，那麼勞動合同關係自動解除以後，作為60歲以上的人員，都可以享受到按月領取基本養老金的待遇。當然對於60歲以上的人員，企業單位可以選擇返聘，也可以選擇不返聘，所以說這完全是企業的自由和主動權。

那麼60歲以上的人員，如果說沒有具備15年以上的繳費條件，實際上就是不能夠直接來辦理退休的，那麼在這樣的前提條件下，就需要延遲退休逐年交費了，當然作為企業單位來講，如果說不願意繼續聘用60歲以上的人員的話，那麼自己只能按照靈活就業的形式來參保，自己的個人社保，這樣的話也是可以繼續累計繳納自己的年年限，當達到15年以上可以正常的來辦理退休。

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