國企特殊工種崗位人員工作時間達到年限可以提前5年辦理退休手續，這是計劃經濟年代由國企發放退休工資時【勞動法】的法規。到了實施社保法由參加社保在退休年齡時領取養老金，這個法規並沒有廢止，但是，社保會對提前退休領取養老金控制得很嚴，這也是社保部門對參保者眾籌的養老基金加強管理負責的一個體現，這是職責。

特殊工種崗位人員是按國家規定的各行業有毒有害高空作業等劃定的崗位工作人員，調換工種到特殊工種崗位，必須備案到原勞動局，並在個人檔案中有記載，特殊工種崗位人員在每月的工資欄目中有一項”保健津貼”。那麼，大部分省區對特殊工種崗位人員提前退休手續的辦理，目前並不改變，只要個人檔案中有特殊工種崗位的備案，工作年限記載清楚，符合提前退休條件，包括國企改制後的靈就人員身份人員只要是國企時工作年限達到（下崗後到民營企業的特殊工種崗位不算）就可以辦理提前退休手續。一些人的特殊工種崗位在個人檔案中有備案，但離崗時間不詳，無法確定特崗年限的，會讓你回原單位找到原工資底冊中影印帶有”保健津貼”的工資表，每個年度的1月和12月確認一年，那麼十年就要20張影印件，補充了檔案缺失的資料即可辦理提前退休手續。如果個人檔案中沒有特殊工種崗位的備案或缺失，或者有備案，但工作崗位年限不詳，並無法從原單位影印原班組工資底冊的，一律不能辦理提前退休手續，在這個時候，任何部門或單位出具的蓋有公章的證明均無效。

因為你並未說明你未獲批提前退休的原因，僅說社保不認可單位公章讓你退休你就告人家？！憑什麼？這是枉然。如果是個人檔案沒有備案，是單位的錯，要告也是你告你本單位，要不然也是單位告社保，單位他自己無理由憑什麼來告？！憑現在出具的一紙證明就給你提前領取五年養老金，簡直不可能。

看到你這個問題的標題，我有點哭笑不得，看了半天終於理解了你的意思，可能你是屬於特殊工種工作崗位，但是社保局不認可你們單位蓋的公章，不讓你按照特殊工種崗位來辦理退休，單位讓你去告社保局。這個問題的出現，要麼你是真的屬於特殊工種工作崗位，要麼是你的特殊工種工作崗位不被社保局認可。下面和大家分享一下我的個人觀點；

第一，什麼是特殊工種崗位？

特殊工種工作崗位指的是從事高空作業、井下作業，有毒有害等工作崗位的職工，並達到相應的工作年限，其中井下作業工作年限達到10年、高空高溫作業工作年限達到9年、有毒有害崗位達到8年。這個工作年限，如果沒有納入社保繳費之前，應該是屬於國家承認的工作年限或是連續工齡，社保繳費以後屬於養老保險的實際繳費年限，具有特殊工種工作崗位必須是國有企業、國有控股企業和集體企業，民營企業、外資企業是沒有特殊工種崗位的認定資格的。

第二，特殊工種工作崗位必須要經過事前備案和事後認定。

所謂事前備案，是企業所在的省市自治區、直轄市具有特殊工種企業的認定政策，按照國家人社部門的有關政策，在本轄區範圍內有具體特殊工種崗位企業的認定政策，首先要對企業進行認定，但是從2014年開始，除了重慶等少數地方以外，全國大部分地方已經停止對特殊工種企業的認定，企業不能認定，也就無法進行特殊工種崗位的認定；其次是在認定企業作為特殊工種崗位企業的基礎上，在對企業內部的工作崗位進行細分，確定哪些崗位屬於特殊工種崗位，並細化從事特殊工種崗位人員花名冊，透過單位內部張貼公示後，報當地社保部門備案，社保部門每年進行一次複查，中途離開用人單位或是工作崗位變動，新崗位的工作年限不再計算為特殊工種工作崗位。所謂的事後認定，主要是指職工在原單位辦理退休或是因為辭職、離職等原因離開原來的用人單位後辦理退休前，社保部門要根據本人檔案、社保部門的備案記載等情況，複核特殊工種崗位工作年限的情況，達到規定的工作年限的，才能按照特殊工種工種年限辦理提前退休。達不到規定的工作年限，按照正常的退休年齡辦理退休。

第三，辦理特殊工種工作崗位退休，必須符合四個條件。

要按照特殊工種工作年限辦理提前退休，首先要符合這麼四個條件。一是所在企業屬於勞動部門認定的具有特殊工種崗位的企業，如果不屬於勞動部門認可的具有特殊工種工作崗位的企業，是無法辦理特殊工種工作崗位退休的；二是本人屬於特殊工作崗位，並在社保局備案，退休時社保局認定承認符合特殊工種崗位條件的；三是特殊工種工作累計年限達到規定的工作年限的，即有毒有害崗位8年，高空作業9，井下作業10年；四是男年滿55週歲，女性年滿45週歲，養老保險繳費（含視同繳費年限）累計達到15年及以上，只有同時達到這四個條件，才能按照特殊工種崗位辦理退休。

第四，企業公章一般不被認可。

你是否屬於特殊工種，可以對照我這裡描述的四個條件進行對照，如果這四個條件都符合，如果只是缺乏個人檔案的有效記載，如果單位記載不全面的，社保局應該有記載，如果單位記載不全面，社保局也無記載，而僅憑用人單位出具的證明檔案，並加蓋單位的公章，這是沒有公信力的，社保部門肯定不會承認；如果單位屬於勞動部門認定的特殊工種崗位的企業，你也屬於單位認定特殊工種工作崗位，但是因為社保部門的疏漏而沒有備案或是漏掉備案資料，在這種情況下，控告社保部門才有依據，否則是無法打贏這個官司的。唯一的途徑是查詢單位的有關原始依據，在原始依據上加蓋單位公章，這種情況下，社保部門是會認可的，如果用人單位找不到原始依據，而是出具的書面證明是沒有法律效力的。

綜上所述，能否按照特殊工種工作崗位辦理提前退休，首先是單位屬於勞動部門認可特殊工作崗位的企業，本人屬於單位的特殊工種工作崗位，並經過當地社保部門備案、認可並達到相應的工作年限，達到特殊工種退休規定的年齡和繳費年限，才可以按照特殊工種工作崗位辦理提前退休。

樓主你好，我特崗社保不認可，單位公章不給退休，單位讓告社保可行嗎？遇到這種情況告社保，那麼肯定是不可行的，我們就應該根據社保部門的要求來補辦一些手續，那麼這樣的話才可以正常的辦理特殊崗位的提前退休。

即便你透過司法途徑來解決這個問題，我相信社保部門應該按照相關的規定相關的法律流程來告知你為什麼不能夠提前辦理退休，所以說你透過司法途徑來解決這個問題，我估計是沒有一個很好的結果，那麼我們應該按照社保部門的要求去補交相應的手續，這樣的話才可以享受到提前退休的待遇。

享受提前退休的待遇，不單單是單位給你蓋一個章這麼簡單的事情，首先你要擁有個人檔案，並且在個人檔案中明確記錄，你哪一年從哪一年工作，在什麼樣的崗位上工作，並且在這個特殊崗位工作之前，向有些地區規定必須在社保部門做一個特殊工種的備案，只有這樣的話才符合特殊工種提前退休的條件，否則的話可能確實是不能夠辦理提前退休。

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