是有道理的。

這裡說的層次，與金錢、地位沒有直接的關係，指的是人的格局、胸懷和認知，屬於形而上。

層次越低的人，往往越是自以為是比較強，認為自己就是宇宙的中心，高高在上的為人處事風格。

缺乏敬畏之心，也缺乏感恩和謙虛之心。

略己而責人者不治，自厚而薄人者棄廢。

人的初級的快樂，是肉體的快樂，是飽暖，是物慾。

人的初級的快樂，是精神的快樂，那是親情、愛情和友情，琴棋書畫、詩詞歌賦，遊走天下。

人的高階的快樂，是靈魂的快樂，是信仰，是付出，是奉獻，讓他人因為你的存在而快樂！

是人就會犯錯和失敗。不過，只要知錯能改，失敗了還能站起來，那就沒什麼可怕的。我們不必面面俱到，只需在自己的能力範圍內做到最好。真正的“自我肯定”就是接納自己的不完美。

這是受環境影響的結果，一個人生活富足環境優越，他的精神世界才能有改善的基礎。如果一個人每天為了生計疲於奔命，他看到的東西就會很有限，因為他沒有時間增長見識

我認為這個說法是錯誤的。

就我自己的親身經歷而已，越大型的公司，工作氛圍越壓抑（網際網路行業，其他行業不瞭解），反而是小公司，同事之間關係更和睦。

且生活中見義勇為之人，往往都是底層的普通人，這些人會很直接地表達自己的喜怒哀樂。而層次越高的人，大多城府較深，會隱藏自己的情緒，於是就給人留下了層次越低的人，看別人越不順眼這個觀點。

朋友老王遭遇了一場友情背叛，堪稱現代版的農夫與蛇。

老王在公司兢兢業業已經3年，做上了專案經理的位置，老李比他大2歲，在公司也有5年了，也跟著老王有3年了，一直得不到機會晉升，去年正好公司有晉升計劃，老王便推薦老李就只公司的經理職位。

因為老王是老總愛將，介紹人進來老闆二話不說就答應了。

老王對老李的照顧是大家有目共睹的。他不僅盡心盡力地向老李傳授銷售經驗，還常常把倆人共同跑客戶的業績直接掛在老李一人名下，並且把名下一位得力大將跟給了老李。

上季度，老李再次獲獎，得到季度最佳銷售經理獎。

公司突然有傳言說，老王跟副總的關係不一般。老王之所以每次都能得銷售冠軍，都是因為副總動用了自己的個人資源。

老王在短短的3年間就實現了銷售員、主管、經理三連跳，不過就是透過不正當手段一路上去的。

老王在公司人緣不錯，很快就有人告訴他，一直在他背後詆譭他的，就是老李，而且因為他與老李的關係鐵，很多人都對此深信不疑，謠言便迅速擴散。

老王百思不得其解：現在公司給老李的待遇，比老李前公司的待遇要好許多，為什麼他不懂感恩，還要反咬我一口？

其實，如果這份工作不是老王提拔，老李可能也知足了。

但老李是老王一手提拔，出人出力、給資源，她就無法淡定了。

我曾在網上看到過這麼一段話：當你接觸的人越多、層面越高，你會發現，越高階、越有教養的人，大都相互支援、抱團發展，因為你好了，大家都好；

越低端、層次越低的人，越是喜歡詆譭忌妒、相互拆臺、彼此鄙視，因為我不好，我也不讓你好。

這話很有道理。

沒見過世面的人最不能容忍別人知道得比自己多，沒有能力的人最見不得別人平步青雲，從不努力的人總是猜疑別人的成功是用的旁門左道或者是靠運氣。

老李就是這樣的人，層次越低，越是見不得別人比自己好。

我不這麼認為，看人不順眼不是層次低，高層次和低層次的人都有看人不順眼的人。

看別人不順眼的人，要麼是素質較高的一類人，他們鄙視對方的行為。要麼是素質低的人，自以為是，一會看不起張三，一會又看起李四，總認為自已十全十美，愛在別人身上尋不是的人。

看人不順眼，不在於人的層次上，而是在於人的素質上。

什麼樣的素質，就有什麼樣的喜好，看別人不順眼就是不喜歡別人的行為以及他人的為人，正因為他人的行為或為人處事不順眼，才讓人看不順眼。

看人不順眼，是不分層次的，正因為高層次的人和低層次的人都會看人不順眼，所以就分不出他們看人不順眼的人是好人還是壞人。

好人看好人順眼，品性好的人看品性好的人順眼，壞人看壞人順眼，德性差的人看德性差的人順眼，反之就不順眼了。

層次越低的人，越感覺到這世界的不公平。貧富差距大，層次低的人就越恨富有的人。恨富有的人張狂，無恥下流。很富有的人，但沒人是長情為富不仁，所以說在底層低的人的眼裡，富有的人都是那種很冷漠，很高傲，很無情，很殘忍，很霸道，很無恥的品質！