學不到是佔了大多數的。

你應該換個角度來思考，當初企業為什麼需要你。可以從四個方面來回答。

廉價勞動力（大部分都是）

企業找應屆生國家有補貼。（自己也是應屆生，中字開頭的國企，去年當初企業招人招的人都跑了，今年校招寫70-80，當中的水有多深仔細想一下。）算是隱形投資吧。花點小錢，看看你的為人怎麼樣，平時有沒有在自學跟專業相關的知識。能力出眾的話，再加上上面的人沒有嫉妒心的話，可能會把待遇提高讓你留下來。簡單來說，提前轉正！教會徒弟，餓死師傅這句話不用我解釋了吧。

還需靠自律，畢竟這不是學校。最後送兩句爛大街的話：

20歲的貪玩，造就了30歲的無奈。30歲的無奈，導致了40歲的無為！ 40歲的無為，奠定了50歲的失敗，50歲的失敗。釀造了一輩子的碌碌無為！

感覺啥都學不到？

不知道該為題主感到開心還是感到難過，這種崗位基本只有兩種情況：一是眾所周知的國企或者事業單位等一些本身就比較清閒的崗位；另一種情況就是領導喜歡放羊式的管理，任憑下屬自由成長。如果是前者，那麼這種狀態是非常正常的，如果是後者，那麼就需要多考慮考慮日後的職業生涯了。

對於一個剛進入職場的職場小白來說，最大的困難就是明確的知道自己該幹什麼。因為不知道自己的未來想要成為什麼樣子，所以不知道此時的自己該做什麼，這是現在的大學生經常遇到的問題。而這種問題的出現往往是長時間多種因素共同造成的，不必過於擔心。

樹立好自己的目標

老王曾經說過：先定一個小目標，比方說我先掙它一個億。此言一出令眾人譁然，但是不得不說這中想法確實有很重要的實際意義。雖然不是每個人都能完成這個“小目標”，但是想要進步昇華就必須給自己樹立明確的目標，然後朝著目標前進。否則非常容易成為沒有方向的蜻蜓，雖然一直在努力的飛，但是卻迷失自己的方向。最可能的結局就是努力了很久很久卻依然在原地徘徊。作為職場新人，做好分內的工作當然是第一要務，然後就是想辦法儘早確定自己的小目標。有了小目標才有方向，才會進步。

養成勤奮好學的習慣

勤奮好學不是在學校裡的那種好學。進入職場中以後需要面對更加複雜的環境和人際。此時需要學習的東西遠遠比在學校裡要學的更多，最簡單的職場禮儀、交際禮儀到如果與職場前輩或者高層打交道，這些都是需要用心去學習的知識。在學校知道誰是老師誰是學生，但是在職場中每個人都可能是你的老師，學會調整心態從身邊的每個人身上學習可以學習的優點，只要你成為一個用心學習的人，就不會感到什麼都學不到。世事洞明皆學問，人情練達即文章。所以不要用沒人教導或者沒什麼值得學習這種藉口來安慰自己，只要你想學，這個世界從來不缺少值得學習的知識。

作為一個剛剛畢業的大學生，能夠順利進入公司，還是不錯的啦啦！表示祝賀啦啦！

為什麼會覺得沒有事情，學不到東西呢？個人覺得作為一個剛剛入職的人，公司可能會考慮給你一些簡單的事情做，細節決定成敗不是這樣的嗎？也可能是公司為了考察你，看看你有沒有主動性啦啦！比如自己找事情做，不懂的事情要去問問前輩啦啦！

個人建議，作為一個剛剛入職的人，能夠少話就少說話，別人講的時候不要隨意打斷，顯得很不禮貌啦啦！但是在平常的時候，還是要以禮待人哦！

頭半年認識同事，領導。瞭解崗位，流程。學會偷懶，作秀。過完年就可以開始幹活啦！！！你所在公司的大部分崗位應該是重複性質工作，不管一線，技術，管理。創造性的應該不多吧。

不是在學校，有人專門檢驗你的學習狀態，全靠自己情商外帶一點智商處理各種事情吧，沒什麼大志向待遇OK，輕鬆不擔責任工作極好啦！！！

我的狀況就是這樣，在公司呆了兩個月，果斷辭職。個人認為最主要的原因還是在這個崗位，我根本學不到自己想學的東西，而自己明確自己以後的發展方向，就算在這呆上1年，出去後還是要往另外的方向轉。所以就選擇了離職。趁年輕，想給自己多個選擇。多謝機會“犯錯”……

工作比較清閒的話，就要自己主動去學習了，具體學什麼，分兩點。

第一，學會如何與公司或單位裡的其他同事相處，也就是學會做人，在工作中或多或少都會與其他同事產生交集，有時候你會麻煩別人，有時候別人也會麻煩你，學會做人最重要的地方就是，在你遇到困難的時候，同事會幫你一把而不是冷眼旁觀，這就要取決於你與同事之間的關係了，為人處事是一輩子都要學的社會經驗。

第二，如果你剛上班，沒有什麼要求技術含量的工作，這個時候你可以去了解公司的整體業務內容，然後從中找尋可能會用的到的技術，沒人教你，沒人要求你沒關係，自己去網上學習，現在的網路資源十分豐富，基本上大部分都能找到，付費學習也沒關係，這也就是作為學習技術的學費了。

如果你在國企，工作內容比較單調也確實不會涉及到技術方面，那麼請多加練習相關的辦公室軟體,WORD,EXCEL,PPT之類的，PS也需要學習，這些很多工作都用得上的實用型軟體，掌握的越熟練越好！

學習也不只是上班時間的學習，下班之後，空餘時間也是需要學習的，至於學什麼，就需要自己先去找尋自己的興趣愛好了。

請記住，學習是一輩子的事，學習是需要主動的，離開學校之後的自己，要變被動為主動，才能讓自己的未來更好！

應屆畢業生最難熬的就是剛畢業的1-2年。因為剛剛離開學校生活，沒有了考試，畢業的壓力，如果從事的是非業務類的工作，幾乎沒什麼壓力，每天只要按時上下班，做好自己分內的工作即可。剩下大把的時間，會陷入空虛、茫然和無所事事的狀態。

人閒則心亂。 人就是這樣，一旦沒有了外界的壓力，而自身的內在驅動力又不夠強，就會心慌意亂，陷入迷茫。對於這樣的狀態，已經從職場小白走過來的我，可以給你提供以下建議：

人生七問，先問完這7個問題，再看我給你的建議。

你想要什麼樣的工作，現在的工作你滿意嗎？你期望的年薪是多少，和現在差距多大？五年後你想穿什麼樣的衣服，在人群中是什麼樣的狀態？你想開多少錢的車？你想讓別人如何看待你？為了以上的想法，你想如何改變自己？

1.給自己一個金錢上的目標

如果一旦有了金錢的意識，就會想辦法去賺錢。相信我，人的潛能是無限的，首先要讓自己對金錢有了極度了渴望，大腦才會想辦法去調動自己的知識、閱歷、想法和思維，找到適合自己的賺錢之道。

除了工作的死工資，你還能透過哪些技能賺錢副業收入呢？這些事情會讓你下班的時間變得有意義和價值。

2.學習工作所需的技能，提高自己的工作能力和競爭力

職場是一個殘酷的地方，溫水煮青蛙的狀態，最後一定會被淘汰，即使在國企和事業單位，也必須時刻保持職場危機感。不斷學習一定是對抗這種危機感的不二之法。無論是哪一類工作，都有比我們優秀的同事夥伴，向他們看齊，努力提升自己的業務水平，提高自己的知識儲備。

提升工作技能和水平，讓自己在同事中脫穎而出，才有可能在升職和加薪的時刻，得到眷顧和提拔。

3.讀書學習，提高自己的認知層次

工作是我們為了保證基本的生活所必須付出的勞動。除了工作之外，我們還有很多可以讓自己個人能力和素質得以提升的事情要做。比如讀書、聽課，演講和人交流等。

這些短期內看起來沒有什麼用的事情，一定會讓你在未來和他人拉開差距。8小時之內求生存，8小時之外求發展。認知是決定我們人生高度的重要限制。隨著世界全球化和數字化的來臨，我們生活的世界也是瞬息萬變，日新月異，不斷學習，才能讓我們不斷提升自我認知，打破固有思維，保持職場敏銳度，不會被時代淘汰。

4.學會規劃自己的生活和工作，養成好的職業習慣

不會規劃自己生活的人，何以規劃人生？凡事預則立不預則廢。一個好的職場人，一定是一個善於自我管理和自我規劃的高手。如何讓自己在工作的8小時能夠學到工作之外的更多東西，就看你自己的規劃了。

比如，職場中需要學習了除了工作技能，還有工作習慣和職場思維。以及為人處事的態度和隨機應變的能力。跟隨自己的領導，留心觀察，用心去發現，你會發現要學習的東西實在太多了。哪裡還有時間迷茫。

5.培養興趣愛好，找到有共同興趣愛好的圈子

除了工作，我們還要學會享受生活。培養一兩項自己喜歡或者擅長的興趣愛好，比如徒步、旅行、寫作、養花、寵物等。在工作煩躁或者壓力大的時候，埋頭在自己的小世界裡，感受不一樣的寧靜，也不失為一種減壓的好方法。

另外，找到適合自己的圈子。可以是線上，也可以是同城圈子。有共同興趣愛好或者三觀一致的人，在一起交流會更有質量，也能夠讓你變得積極向上，互相鼓勵，共同進步。

總之，應屆畢業生這個階段的迷茫是正常的，先接受，再改變，未來一定會越來越好。加油！

喵女王觀點：職場頭兩年是職業發展關鍵期，蓄勢起飛，打造能力版圖

初入職場的第一二年，通常都是一個迷茫期，因為從學校出來到職場這一個快速的轉變，需要你去適應。看你描述的狀態，我的真實感受，第一是理解你，第二，甚至有點兒羨慕你，可能這樣講也不太能理解，在我看來，你有一個不錯的待遇，至少保證你的衣食無憂，眼前你是可以有精力去規劃你的未來，有時間好好打造自己的成長計劃。

第一，設立人生目標，有目標才有方向

你想過你的人生目標嗎？你要怎樣過你的一生？你現在的未來就像一張白紙，你有機會為自己的生命塗下美麗的色彩。

人生目標是一個長遠的目標，你也可以試著寫下一生的計劃，你想做到哪些事情，這個計劃也不是一成不變的，隨著你的人生經歷，工作經歷，人生體驗不斷的增加，你的人生目標也會不斷的改變。但是相信我，寫下來你的人生目標，真的有助於你實現更多的事情。

第二，積累行業知識，在專業上精進

我不知道你在什麼行業，但是我想告訴你的是，作為一個職場新人，在任何一個行業都有很多你需要學習的東西，首先你要去熟悉業務情況，除了你眼前要做的事情，還有更宏觀的國家的經濟形式，行業的整體的情況，再到你自己所在的公司或單位的情況，再到部門的情況，從宏觀到微觀，都有太多的東西值得你去學習，你每一天要至少留下2到3個小時，專注在專業知識的提升上面。

第三，全面打造多維能力拼圖。

比如說，現在的工作需要的一些技能，你看有沒有可能為自己打造一個很好的標籤，比如說你是否具有很好的演講能力或者寫作能力，或者做ppt的能力，要知道作為職場新人，以上三項只要有一項拿得出手，都會無疑為你加分很多。

如果你說這三項我都不太擅長，那麼你也知道你的努力方向。現在網上都有很多的課程。只要你用心，刻意練習，持續行動，持續投入，相信一定會為你的能力拼圖增加具有競爭力的版塊。

能感覺到自己啥也學不到，說明你還是有著一顆進步的心，奈何沒有進步的空間和環境。

我今年才畢業，聘的第一份工作是自己喜歡的美食編輯，工作相當清閒了，每天下午兩點就在公司等待6點下班，主管就坐我旁邊，不看我的文章質量，不管我做什麼，雖然人挺好的，但對於初入職場的小白來說，其實十分的不利。在那裡我看不到晉升的希望，也看不到我未來能有多強的能力，雖說真的很好玩，工資也穩定，一個月以後我就辭職了，回去一個月考了駕照，之後就做了自媒體。

這種情況只能有兩條路可以走，一是儘快辭職，換工作，別浪費時間。一是在公司繼續做，但是辛苦一點，全部靠自學，多和領導聊天，表明自己的需求，雖然可能沒用，但是這樣多少可以獲得更多的賞識。

才畢業的時候，對未來充滿著好奇，也有很多動力，可以為以後打好基礎，嘗試著考一考公務員，繼續學習一下英文，考一些資格證書，為自己定一個目標，而不是整天覺得工作太閒，當你自己覺得時間太多的時候，其實你自己也放任自己在浪費時間。

360行，行行出狀元，無論哪種工作，哪個行業，都存在著業界精英，他們技術嫻熟，專業知識紮實，他們都是先天如此嘛？不是的，大家都是從一個個小白，一點點升級而來。所以說，如果你感覺什麼都學不到，那你覺得自己真正瞭解這個行業嘛？感覺天天上班沒事可做，那你真的瞭解自己工作的價值所在嘛？存在即合理，每件工作都會有些自己的價值，就像是一個個小齒輪一樣，雖然感覺每天在原地轉動，沒什麼進步，但是由其推動的車，可能已經行了萬里路。作為新人來說，抱怨往往是出於對該行業的不瞭解，以及對自己職業規劃的茫然。不知道要學什麼，不瞭解自己缺少什麼，不清楚目前所學的意義是什麼。懷著這種三糊塗的心態，作為一個新人來說是件很被動的事情，因為茫然，不知道往哪個方向用功，只能靠好心的前輩們教導，他多教一點，你才學一點，一旦沒人領路，就又會陷入迷茫當中。作為一個職場新人，每天應該都有一個積極的態度，而不是每天被動的接受。要有自己的目標，要有適合自己的職業規劃，哪怕每天一個小目標，每週一個新技能，日積月累的成績，在不知不覺中你會發現自己已經不是了當年的小白。