任何時候都得相信自己，不能放棄自己的夢想，華為任正非47歲被騙後開始創業，我們雖然不能和任正非比較，起碼還堅持學習，努力追逐自己的夢想。

一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。光陰似箭、歲月如梭。短暫即逝的青春年華，我們要抓住尾巴，努力學習進步，爭取為自己的後半生積累點資本，等年華老去我們起碼不會遺憾終生。

給你舉個例子：我們單位也是央企施工單位，我也是從央企的臨時工做起，勤勤奮奮做好本職工作，踏實能幹的工作作風，再加上一點稍微的業績，後來作為一個專科生入職央企正式員工，雖然現在只是一名普通員工，但是努力爭取過後，還是獲得回報。

還有一位老鄉，我們都在央企幹臨時工，他同樣幹臨時工，業餘時間積極學習，今年終於一建上岸，雖然年齡48歲，但是憑著一股子韌勁，今年也成功入職央企正式員工，我覺得他就是一個很好的正面教材。稍許晚的年齡，積極爭取抓住青春的尾巴，算是成功上岸吧，起碼一時半會不用擔心找工作的問題，儘管只能工作12年（60歲退休），但是努力的人往往會比較幸運。

年輕時爭取的資本越大越幸運，機會都是給有準備的人，就算是年齡的劣勢，我們還是要調整好心態，相信天道酬勤。

任何時候，就像《論語·微子》所言：“往者不可諫，來者猶可追”，亡羊補牢、猶未晚矣。

所以要始終信念如一，堅持學習進步，且不可放棄的自己，放棄夢想。社會不會放棄任何一個人，亦不會無故成全任何一個人，除非自己放棄自己，打敗自己的不是時間，而是心裡的心魔。

加油年輕人，未來可期，永不放棄。

我今年37歲，二級建造師，高階工程師，國企工作，硬體是必要的敲門磚，但是進了門怎麼發展，第一看企業經營思路，第二看領導管理思路，第三看個人發展技巧，第四看個人能力，我在國企幹了14年，前後換了三家國企，總結出來以上幾點！當然，你建造師或高階工程師必須要有一個，才有機會，至於年齡，我們單位還招過59歲的呢！當然，有關係的算我白說！還有我要提醒你，現在國企真的不是好歸宿，我這邊沒有幾個經營還可以的國企了，所以你在選擇國企時就是給自己限制了條件！

你的表述我不太明白，中級職稱是在哪評的？國企的機制和公務員和事業單位還是有所區別，比如我的高工（副高），在系統內認可，部分民企也認可，因為畢竟是央企。享受的待遇不一定相同，如果你在事業單位或者公務員單位，這種體會會更明顯。但在國企，大部分企業除了社保有所提現，工資只跟你的崗位有關，退休以後才真正體現出職稱的區別。Do u understand？

國企好像基本上就是校招那一波吧！

除此之外基本上都是派遣。

40歲確實尷尬啦！現在專案經理，生產經理都是30啷噹歲的青壯年，而且是順階而上晉升的。

入職希望不大。

1、央企、國企員工大多來自學校應屆生招聘，因為學生有更強的塑造性。

2、每年央企國企都會從社會面招聘一小部分人才，一般年紀限制在35歲以下。

3、作為建築行業還是比較看重證書，含金量比較大，建議還是多考取證件，如：一建、二建、註冊安全工程師等等。

能入你也沒有編制 現在國企下面好多子公司都是掛著國企名，實際上就是派遣或者合同那種 國企一般都是應屆校招或者是部隊轉業分配進來 你這年齡去了也是沒編

你這.啊有點落後啊 40了還只是中級沒證 現在35左右高階職稱帶一建的大把 除非你有獨特資源或者技能 否則還是在原單位待著吧

只能說有可能。

我是2018年入的國企城投，當時我是有一級建造師證書的，可是和我同一批進去的幾個人都沒有建造師證書，不過大多數都有施工單位經驗，個別啥經驗都沒有，也有可能是我們那時候進去得早，各方面要求不是那麼嚴格，後面再進來人就需要考試和公示了。

我在2019年底借調到另外一個國企單位，不過沒有呆足一個月我就自己提出離職了，感覺看不到希望，又不想太安逸。

今天我朋友也找關係入職一個國企下面的子公司，不過他性質不一樣，他入職不在國資委備案，所以只能說比私企好點，比國企又差點。

所以說還是有希望的，就看你關係到不到位。

一般國企不會社會招聘，除非急需你這樣吧人才，就算社會招聘也一般在35週歲以下吧，40歲精力都無法和年輕人比。

入職機率不大，除非你的技術獨擋一面，而且你正好入職的企業缺你這樣的技術人才。講一下我同事的例子（以下簡稱張工），張工，1984年生，畢業於昆明某大學研究生，畢業後一直在山西某私企工作從事地理資訊工作，機緣巧合，我公司（省屬國企三級單位）正好發展此業務，急需地理資訊專業的人才，張工在網際網路上看到招聘資訊，直接面試成功（2020年），並且在2021年5月份給了副科的待遇，張工也沒有一建，也是中級職稱。

在這裡我想說，40歲想入職國企，真的是機遇和能力在對的時間裡相遇了，可遇不可求。