不想在廠裡幹了就叫他補助你，如果不補助就去勞動執法部門上訴，這樣有補助，如果簽了合同他要自己買社保，那就協商，協商不成再去勞動執法部門，

收集好在廠裡工作的證據，等到不想幹的時候或快到退休年齡的時候，，打電話到12333投訴或去縣（區）勞動監察大隊投訴。

注意收集好相關證據，向勞動監察大隊舉報。

根據中國勞動法的規定，勞動監察部門可以對違反勞動法行為進行行政處罰。如罰款，責令改正等，你交的社保費用會由於公司承擔。尤其現在社保和稅務統一管理越來越嚴格。

我們廠就是這樣，不給員工繳納社保。

如果你不是進的正規大廠，像這種不交社保的小廠全國到處都有，一般都是私人開的，員工也不多，類似於家庭小作坊，畢竟他們是用人單位，話語權在手，我們只能暗自吃虧。

遇到這種情況，當初入職時就應該瞭解清楚，多應聘幾個廠看看，擇優而取，另一方面也要從自身找原因，為什麼不去進正規大廠，是沒技術，沒學歷，還是年齡大了？身體有病？亦或是受不了大廠的條條框框，喜歡小廠的散漫自由？

一切都是平等的。你失去了這個，必定會得到你所需的那個？不然傻子才會幹？早就辭工了？但我奉勸，既然你不得已留在了這種廠，社保還是要交的，即便全款，那也是對你未來生活的保障!

單位不給員工買保險這都發生在小城市和小工廠，員工因沒有可選可比之地只有忍氣吞聲沒辦法為了生存，有的工廠甚至得寸近尺不僅不買社保還拖欠工資。有的工廠甚至敢拖欠半年，有員工受不了不幹了，那麼他的工資就沒了，找本地勞動監察部門他們象踢皮球一樣踢來踢去，因為這種情況太多了，遇到這種不買保險和拖欠工資情況還真沒辦法。

首先公司不給員工交社保是違法的，就算是員工自己主動放棄上社保，公司不給上社保也是違法的。

中國的社保是國家強制實行的，是有強制性的，在勞動法，社保法，中明確規定的參加社保是法律對公司設定的強制性條款的，不管員工與公司是怎麼溝通的，只要公司沒有給員工上社保，就屬於違法，我們可以拿起法律的武器保護自己的權益。

對公司來說，不給員工五險一金屬於違法行為，員工遭受工傷的情況下，公司要按照工傷保險全額承擔相應的工傷待遇，對公司存在很大的風險，如果員工要求公司給上社保公司不給上的可以按照勞動法申請仲裁，公司將會被強制要求給員工繳費，要是員工因此提出離職，公司還有支付員工經濟賠償。

五險一金是公司必須給員工繳納的一般企業為了節約成本而違法不給員工交五險一金，你們公司如果不給你交五險一金，你可以向人力資源和社會保障局以及公積金管理中心投訴。

廠裡不幫工人買社保，要買得自己付全款，做為廠裡工人，到底該怎麼辦？

按正常來說，如果是辦了營業執照和稅務登記的正規的工廠（不是那種打流的黑加工廠），就會與工人簽訂有勞動合同，那麼合同就會約定工資和社保的購買相關內容部分。那麼分為以下幾種情況來決定：

工廠約定不幫工人買社保，但相關的待遇費用會發放到工人的工資裡，由工人自己決定是否購買社保。

其實社保包含以了五險，即養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險五個險種的，員工在工廠工作，工廠和工人需要按各自承擔的部分比例交納養老保險，醫療保險和失業保險三種險種，除此之外，工廠要還幫工廠交紅領巾生育保險和工傷保險兩種險種。《勞動合同法》第十七條明確，雙方簽訂勞動合同時，合同內容就會約定關於社會保險的交納方式。所以不知道題主所說的廠裡不幫工人買社保，合同是如何約定的。

工廠如果不幫員工買社保，員工如何維權？

如果沒有簽訂勞動合同，或簽訂的勞動合同沒有約定社會保險的交納約定的話。那麼員工就可以到勞動監察部門和社會保險監察部門進行舉報工廠的違法違規行為。同時，如果工廠因為不幫員工購買的話，根據《勞動合同法》第三十八條，員工有權主動解除與工廠簽訂的勞動合同。因為工廠違法，所以員工解除勞動合同時，工廠需要支付員工按工作年限的2N的勞動補償金。然後員工拿錢走人。

其實工廠不幫工人買社保，是一種非常短視的行為，工廠僱主看似每個月省了不少錢，但因為沒有給員工購買工傷保險，一旦員工出現工傷事故，工廠就需要承擔工人的所有治療康復費用及以後所有生活等費用，得不償失的。同時員工因為沒有保險保障，隨時都可能離職另謀高就。

我不知道 正規的工廠是什麼樣的 我在福建工廠 打工了 十餘年 沒有一家工廠 給普通員工買社保的 什麼五險一金 什麼的 都沒有 只有工傷了 工廠出醫藥費 萬一不幸死了 工廠和家人商討 一次性解決了