第一，你所謂的四千萬的從業人員的資料從哪來的？第二，難道只有上市公司才有資格用財務人員嗎？第三，所謂的機器人，只能夠做一些機械化，重複化，標準化的工作。它們只認識標準的增值稅發票，如果你想消滅會計，先消滅只有收據，甚至什麼都沒有的小商小販再說吧。第四，會計除了記賬報稅，還涉及諸多領域，如果你開公司為了掙錢，對不起，你就離不開會計。小到收入費用，稅務報送。大到企業價值，戰略規劃，所有環節都離不開財務的參與和建議。脫離了財務的企業，要麼閉門造車，要麼想當然。脫離了財務資料，一切都是空談

看到這個問題，今天正好接了個代帳公司電話，

喂，你好，我是xx代帳公司，我叫xx，你叫我小陳就行，請問你們是自己做帳還是在用代帳？

我:我們在代帳，

他:你們用的哪個公司的？代帳質量怎樣？

我:哦，我們剛換的代帳，挺好的，

他:有沒有考慮換一家代帳公司？

我:我不管這一塊的，領導也不在

他:那好吧，

聽得出來，他很失望的樣子，會計這行卷成這樣了嗎？小規模公司一個月代帳費200元，隔三差五的，公司法人，監事，會計，都會接到代帳公司電話，即使他們己代理我們公司的帳，還在不斷打電話，似乎各代帳公司都在搶佔客戶，不在乎費用低廉，服務好壞，大家一哄而上，先搶客戶再說，本來是個正常的業務，卻被看成了唐僧肉，被撕咬的面目全非.........

今年閨蜜的孩子考大學，選擇了會計專業；同事的孩子，也選擇了會計專業。有這樣的理由:

1.相比未來做研發、生產、銷售，會計是一個相對穩定不錯的職業:需要一定專業技能，有職業門檻；又相對穩定，不像研發天天要進步、要學習新東西；也不像銷售，要天天跟各色人打交道、應酬；更不像生產沒日沒夜。對於個性內向、不喜交際、圖穩定的人來說，會計是不錯的選擇。

2.從職業前景來看，會計職業一直存在。目前比較大眾化的是簡單的記賬會計，對於一些高技能要求的財務人員還是比較缺的，成為高階的財務管理、企業管理人員，這些職位發展空間很大。

3.會計未來可以向金融發展，職業前景很好。

所謂紅海，只是在低端技能要求，對於高階要求，遠遠沒有達到紅海，還有非常廣闊的職業前景。

都是為了生存，你不想上北大嗎，我不想月入十萬嗎。起碼是一技之長，能吃上飯，工作相對輕鬆不是那麼累，還有社會也需要。

1、會計行業雖然是紅海，但是大部分都是基層工作者，做個普通的財務，我見過很多財務連基本的財務理論和操作都不懂，每天就是機械的整理個單據做個帳，這類的會計沒有什麼發展前途，也就是個普通文員的位置，待遇也很一般。擁有高階職稱和cpa證書、稅務師證書的高階人才還是不夠多的。除了上市公司，其他公司也都在尋求更規範的管理，更高階的人才，所以財務行業的高階人才還是需求很大。

2、現在經濟大環境不好，就業環境也不好，尤其對女性，35歲以後就很難找工作，做管理崗位的更容易被替換。那我們就要思考有什麼樣的技能是越做越吃香，做的時間越長越有價值，待遇越高。那除了老師醫生律師和公務員，會計也是一個很好的進階途徑。所以很多人會選擇這條路。

3、雖然現在人工智慧越來越發達，很多簡單的機械化工作都會被人工智慧所替代，但是人的思維是沒法替代的，所以高階的人才還是需要的。

4、不要安於只是做代賬或者只是簡單的財務，要邊做邊學習，一邊提升實操技能，一邊考證提升軟實力。

大家要知道，任何行業的人員分佈都是“金字塔”形結構，能進入行業金字塔上部的人員佔整個行業人員總數的比例越往上越低，大多數的從業者集中在底部。

而AI取代的恰恰是金字塔底部龐大的工作崗位，這就在客觀造成整個行業的崗位大規模減少。並且AI一直在進步，它取代的崗位一直在從金字塔底部向上延伸，剩給人工的崗位越來越少。

有些從業者說，我只要努力學習和成長，讓自己努力進入金字塔尖就可以不被AI替代。說這話的是理想主義者，一個人憑藉自己的努力可以學會某項技能，但是要進入這個行業的金字塔頂端，單單的努力是遠遠不夠的，更多的需要機遇甚至運氣。認為自己不會被AI取代的人，你們保證自己能進的了行業頂端？

就成長能力來說，AI的技術成長速度比單個人的業務能力成長速度要快的多。

總之，AI技術是資本家的朋友，但它是勞動者絕對不可以忽視的敵人。

因為會計就業門檻比較低，如果有熟人介紹，稍微有點會計基礎的會計人員或者有一定人脈的非專業人員透過磨合鍛鍊一段時間就能適應會計基礎崗位。而且會計崗位一般工作環境也比較好，福利待遇、社會地位也尚可。哪怕是最基礎的會計崗位將來有可能逐步被機器人取代，但有很大一步份的工作還是要依賴人工進行判斷和分析的。從事會計工作，只要能夠與時俱進的學習相關崗位的知識或不斷的逐級的取得職稱資格或職業資格證書，並能做到業財融合，就能越老越吃香。

首先，你指的會計行業，又說財務共享的以及人工智慧的大公司都在縮減。那麼我可以認為你說的會計行業是廣義的嗎？

其次你認為它太紅海了，理由是就業人員高達4千多萬，持證書者高達7百多萬，而是同時共享和人工智慧也將取代一部分會計人員，所以想不通為什麼還要有這麼多的人擠進來？

我不知你資料哪來的。但據工信部2021年統計的中國中小微企業數為4800萬，這些企業招個會計比用啥共享或智慧要合算多了，而光這數量就說明會計並不算很紅海，畢竟每個公司得至少一個財務人員。

而這些財務人員比智慧化的價效比要高得多：因為智慧買軟體還要維護，而且執行過程機器程式還得人管理，碰到一些個性化業務，或操作不規範地就歇菜了。

而中小微企業財務的規範化沒有那些三四千請來財務人員糾正，管控，呵～應該是慘不忍睹吧！

當老闆的都不是笨人，三四千請個聽話，可以協同應付事情的管家和請個大爺程式或機器，那個划得來不言自明。

同樣請代賬一樣。代賬是外人，而財務還是有一定的專業性，你敢把貪小便宜請外人處理你財務，那你得擔因小失大的損失。

代賬沒那麼多責任來幫你思考財務風險，而且代賬你給啥就做啥，代賬一個月要做百幾十家，連公司的業務都不知情，你想那賬會能多好？

咱更不用提代賬的職業素養了。

綜上所述，低門檻的財務人員相比中國別的行業競爭不算激烈。

而財務進入門檻低，坐辦公室，薪資比同辦公室的文員不低，而且可以長期，積累幾年經驗可以有個更好的待遇，不像一些辦公室人員吃青春飯。

而中高水平的財務人員那是稀缺的！

一個企業的發展離不開財務人員，好的高水平的財務人員對企業的重要性更是不言而喻地！

會計這行雖然看似已經成為這種情況，但要知道較高階的會計仍舊處於缺少狀態，遠未達到飽和，且其較為優秀的工資以及待遇，都是吸引人的原因。

1.門檻低

2.文職類工作，不累且穩定。

3.相對較體面。

4.空閒時間多可以提升能力，就業前景廣。

5.涉稅，涉及生活。

基礎的從業人員，工作內容簡單，上手容易。社會面需求多。

首先需要明確一點的是，4000萬的從業人員和700萬的持證人員。會計工作是需要持證上崗的，最早的會計從業資格證，後面取消了，現在一般是初級會計證。持證會計人員700多萬人，大部分是初中級的證書，像高階證書，特別是注會一類持證人員很少，而且沒有辦法滿足市場需要。

其實，只要是註冊了稅務登記，都需要做賬，因為你要憑經營情況去繳稅，所以需要完整的賬目。哪怕是自己開的一個房屋中介公司，都會涉及記賬問題，所以不是上市公司才需要會計，上司公司需要的是更加專業和更加高階的會計從業人員。

再次，市場需求並沒有減少對會計人員的需求。機器記賬只能進行最基礎的工作，相當於是把原來的基礎會計人員轉移出來。而會計是分很多種類的，比如往來會計、管理會計等等，同時會計工作並不是只涉及到記賬，還有報稅、審計等工作。不斷興起的自主創業，必然會出現很多創業型的公司，這些公司在初期可能不會有專門的會計人員，或者是需要一些基礎工作的會計人員；另一方面是稅務問題，往後發展，有可能個人稅務需要會計人員來參與，所以說市場對會計人員的需求並沒有減少，而是對會計人員的職業技能提出了變化。

第四，會計從業人員其實本質應該是管理人員，而不是一線員工，所以說會計崗位將從一線員工的位置向其本質迴歸，成本企業的管理人員。當企業將會計崗定義為管理層後，一線會計人員就變成了基層管理人員，所以說會計崗位本身能夠吸引大家前往。

第五，會計工作的本身又屬於文職類工作，相較於企業的其他崗位，如銷售、研發等，工作壓力較小。一般來說，平常工作不是特別忙，當然業務往來頻繁的企業除外，所以加班較少，只有單位盤賬，或者是財務年底的時候，進行賬目彙總會很忙。雖然工作相對輕鬆穩定，但是對於從業人員的要求不是很嚴的，除了要有專業知識外，還需要對數字敏感，細心、耐心等基本素質，否則的話，你會為了一分錢而崩潰的。

所以說，看似會計從業人員很多，而且基礎會計也在慢慢的被人工智慧所取代，但是對於更加專業的會計從業人員還是有很大需求的，只要商業活動還存在，那麼會計這個行業就不會消失，一個行業既然不會消失，那麼肯定就需要更多的新鮮血液補充！

我本人對會計行業算是瞭解一些，因為

1、會計門檻低是一方面，年齡大，經驗豐富的會計還是有就業市場的，這比起吃青春飯的行業好很多，不求大貴，收入還是可以吧；

2、對於學會計專業的大學生們，就業機會也是特別廣泛，她們年輕，很多都是複核人才，她們學的會計，不一定幹會計，因為她們有無限可能，所以一些基礎財務，就用另一些人填充；

3、基礎財務工作也不需要多高的證書，認真就行，無數的公司，不都得用財務嗎？

當然。因為嚴格來說財會專業是所有行業所有企業，所有政府企事業單位都必然需要的人員，只要有資金流，就需要財會人員。掰開來講的話，主要有以下幾點因素：

第一：隨著經濟蓬勃發展，國家要求公司的治理也越來越規範化，特別是近年來針對稅收方面的審查也越來越嚴格，這就需要所有企業都要做好賬，管好賬，確保合法合規，這就需要大量的財會專業人才。

第二：中國的企業發展也越來越成熟，管理方式也越來越精細化，特別是在財務管理制度上，嚴防出現漏洞，所以一般企業的支援部門裡財會部門人員相對來說都是最龐大的，包括預算控制、採購審批、賬務審計、差旅報銷等等等等，不一而足。

第三：財會專業人才就業市場大且晉升空間大。因財務管理的好壞直接關係到企業的發展甚至存續，財務管理一直是企業的重中之重，所以經常有企業的財務負責人直接晉升為企業負責人的情況發生，比如最近的華為輪值主席孟晚舟，以及之前沃爾瑪中國的CEO柯俊賢等等，他們都是財會出身。