知名公司大部分都是透過學歷來進行篩選簡歷，除非你有特別的閃光點。如果你覺得你能力很強的話。可以自己主動去聯絡HR，毛遂自薦。還有如果有其它認識的朋友在知名的IT公司可以叫他幫忙內推下。面試還是要靠自己。

不論在學校，還是步入社會進入職場，一直都有人告訴我們學歷是進入企業的敲門磚，雖然你可能會質疑這句話，但這個道理其實一直被各個行業預設，尤其是那些技術型的企業與崗位，對於學歷的專業性與嚴謹性，要求更是非常的高。

如果你是一名應屆畢業生，剛剛步入職場，想要進入一家知名的企業，而且還是一家知名的IT公司的前端工程師一職，學歷就是一個硬性的條件。

首先你要了解IT公司的面試規則，雖然與其它行業的公司在專業技能考核這一塊略有不同，但是HR篩選簡歷，部門主管考查個人求職意向，崗位匹配度等方面都是一樣。如果你的簡歷裡沒有一個匹配的專業學位或者說985、211的名校來拉分，在篩選簡歷的階段是比較難吸引到HR的眼球的。除非你在各種IT內的國內或國際競賽裡有著優秀的表現與研創的經驗，這或許也能在你的學歷之外額外的給HR更好的印象。

而經歷HR的篩選，你會面臨專業技能的問答甚至是現場的實操考核。如果在這一關你能表現優秀，那其實是變相給自己提薪，但這一切的基礎依然是你的學歷與專業獲得了這個企業的認可，才有這個進一步複試的機會。

當然，也可能你是專科畢業，甚至是技校出身，在公認的師資教育方面會略遜於985、211等名校，但是在多年的工作裡，經過努力學習而得到的累積與經驗，卻是遠比學歷更重要的硬性條件，所謂英雄不問出處，當你在前端圈子裡闖出了踏實的名聲，或是被獵頭關注。我相信當你去面試時，人家關心或者討論的就不再是你的學歷了。

起步總是比較艱難的，要給自己信心！加油！

作為在百度和騰訊工作的工程師來告訴你。

很多學歷短板的人確實會經常看到招聘中學歷的要求，關係到自身的利益，所以對這點會比較關注甚至不爽。

確實能理解，我們也在疑惑為什麼別人能成功我們不行，為什麼滴滴是別人創立的，不是我們，為什麼摩拜單車是別人創立的，不是我們。

學歷其實並不是知名IT公司的硬性條件，但它屬於一般性條件。

怎麼理解呢？

也就是說並不是你學歷低，就一定過不了簡歷一關；也不是你學歷高，也一定過不了簡歷一關。

如果學歷低，也沒其他亮點，那被pass機率很高。

如果你學歷還行，但是也沒其他亮點，被pass概率同樣很高。

如果你學歷低，但是你簡歷有亮點，比如你有acm競賽獲獎，比如你有大公司實習（是不是感覺有死迴圈），比如你自己做過不錯的產品，被社會認可，比如你有開源軟體，關注量很高，甚至比較知名，或者其他亮點，那你簡歷一關沒問題了。

如果你學歷高，簡歷亮點突出，那簡歷也沒問題的。

現實接觸的簡歷中，我們也能發現到一些同學學歷低，但

但是經歷比較突出，自己做過不錯的產品和開源軟體，甚至開源被公司小團隊用過的，還有在其他大公司真實工作過的，當也有大部分簡歷都比較平常，很多都是在堆壘業務知識而已。

所以在面對簡歷問題時，站在別人角度去想，來思考下自己的不足。學歷並不是公司招聘追求的，公司是更願意招聘有能力的來和公司一起發展成長。所以你要做的是：提高自己的能力，在簡歷真實表現出來，讓別人看到你的能力，而不是你自己覺得自己有能力，就是不告訴別人。

絕對不是。北上廣大部分公司還是接受大專畢業生的，如果你覺得學歷不高，可以報考自考或者網路教育形式的本科學歷，從而增加你的面試機會、工作選擇。祝你好運！朋友！

事實確實如此，不要聽所謂的培訓機構學某樣東西，就能進大公司月入多少萬的，都是扯淡。

如果你背後有幾個長期合作的獵頭，你就知道，想進大公司成功率較高的無外乎2種，分別是校招進去的，內招進入的。同樣，如果是透過獵頭進入的，他的標準線基本是985/211的本科。

當然，這個也要根據你所在的城市來定。你若在北上廣這幾個城市那麼就去我所說的那些(大公司一般都在這種一線城市中)。如果是相對網際網路比較發達的城市中，他們更會對你的技術經驗更感興趣。

一般公司招聘流程(我公司):

篩選簡歷，查學歷，看經驗。此處會過濾60%的簡歷。感覺可以通知面試或筆試。

(一般筆試走流程主要是為參考做基礎，當然，也有可能直接淘汰不合格的)

問技術，主要問程式設計師經驗基礎和解決問題能力，此處若面試官感覺還可以，也通知二面，否則告訴對方等訊息。

問演算法，此處主要是技術總監和你聊演算法，主要看你是不是計算機專業的學生，有沒有解決問題的能力！

hr談錢，這是最後一步了，到這一步，也是90%成功的一步了。

以上是我的經驗，同樣，如果學歷不高，建議不要考慮大公司。小公司也可以。就是有的時候經營不善倒閉(大公司也有可能)。祝您面試成功！