現實情況中確實存在著一部分用人單位按照職工的實際繳費基數，來給職工繳納保險公積金的情況。

那我們的繳費基數就應該是如何計算呢？確實也有很多的單位人事都不清楚。

實際上我們的繳費基數就是要按照職工的工資總額來。

一般來說，職工有年繳費基數和月繳費基數。

月繳費基數是非常好算的，就是年繳費基數除以12，哈哈。

那麼我們的年繳費基數實際上就是上一年度或者12個月內用人單位以貨幣形式支付給職工的工資總額。

我們的工資總額實際上現在仍然依據1990年的國家統計局的關於工資總額構成的檔案。

我們的工資總額可以有六部分組成，計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼和加班加點工資，以及特殊情況下的工資。

計時工資大家都沒有問題，很多單位就直接按照發給大家的每月工資計算繳費基數，這就完全不對了。

首先我們的繳費基數，要算應發工資，不是實發工資。而且要算12個月工資的合計，即使是加班費也不能破除，年終獎也是這樣。

津貼補貼比較麻煩，主要是指保證職工工資水平不降低的補貼，或者特殊額外勞動的津貼。其實，還是主要跟勞動掛鉤的。

大家注意，獨生子女補貼是不算的，午餐補貼、交通補貼也是不算的，但是一些職工保護津貼、物價補貼就要算。

大家還要注意，我們按照國家規定，享受假期期間的工資也是要計算為繳費基數，比如說病假工資、獨生子女護理假工資等等。

這些計算之後，就是我們的年繳費基數，我們每月的繳費基數就是它除以12了。

我們的個稅基數如何計算？

我們職工要交納個人所得稅，這也是法律應盡的義務，當然我們低於納稅標準的話，那也就沒辦法了。

我們個稅基數並不是按照應發工資或者平均工資來了。

我們是按照當月的工資，應發工資減社保公積金的個人部分之後，才作為當月的納稅基數。

我們的社保基數是12個月都一樣的，但是納稅不一定。

如果我們當月發放獎金的話，納稅基數就會突然升高，只要超過3500就要納稅，這也是國家的規定。

如果用人單位沒有，按照國家要求給我們繳納社保的話，我們可以向勞動監察部門投訴或者舉報，依法維護自己的權益。因為繳費基數高，我們的退休待遇高，我們這是為自己未來打算的。

樓主，你好。現階段下，很多公司的做法是社保基數按著當地社會平均工資的最低繳費標準去繳納社保的。因為這樣的做法，它是可以給企業省去很大一部分的用工成本比例。

當然個稅基數不能按照最低標準去繳納。因為個稅是由稅務部門徵收的。它是直接體現在你所能拿到的工資數額總數當中去。所以是按著你正常的工資總額去扣除你的個稅的。

當然，從今年開始，我們國家開始實行稅務代收社保。這就意味著以後的社保可能是要按照你的實際工資基數去繳納社保了。再不會像以前按照最低繳費基數去繳納社保。這樣對員工也是一種很好的福利。

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工資乘以當地的繳費比例，假如工資低於最低基數，就按照最低基數交。如果高於社會平均高工資的3倍，就按3倍交。