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1 # 陽鋼不鏽
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2 # 知心小紅果
要招兼職工有很多種渠道。不過因為現在有一些不正規的兼職專案，把人們搞得不敢做，生怕會上當。
要招兼職比如：在實體店門口貼招聘廣告，或者到學校周邊去派傳單，看看是什麼專案，就可以到比較適合兼職的人群集中的地方去派傳單。當然這種方式是線下的，比較花時間也比較累。也可以通過線上，比如在58同城上釋出招聘資訊，或者通過朋友圈、微信群去釋出資訊都是可以的。
比如我們閤家歡便利店的一些加盟店主都會在寒暑假缺人的時候，讓公司幫忙釋出下招聘資訊，給他們招兼職工。在一些線上平臺效果還是挺好的。
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3 # 咖哩獵人
目前兼職機會並不少，建議在自己的專長上選擇合適的崗位。
1.可下載幾個手機App進行搜尋兼職資訊，如某直聘、某聯等；短視訊火爆的時代，如果會剪視訊也是不錯的一份兼職，擅長與人溝通則可以選擇地推類兼職。
2.在商場多留意下促銷員的需求廣告。
3.外賣很火爆，壓力和收入也成正比。
4.很多快餐店如肯德基等可以兼職，需要提前準備健康證。
【切記】有提前交會員費、培訓費的一律不要考慮，謹防上當受騙！賺快錢、違法的千萬不要碰！
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4 # 法律新視點
用人單位適度“容忍”就能招到兼職工。
勞動合同法將職工兼職的特定情形列為用人單位單方解除合同的情形，通常人不敢做兼職工。
這裡的用人單位“容忍”與招收單位沒有聯絡，是特指職工的原“東家”的“容忍”。兼職職工的原用人單位對“完成本單位的工作任務造成嚴重影響”有自由裁量權，兼職職工在外兼職可能受到原單位部分職工的嫉妒，原“東家”提出改正，都是職工不敢兼職的直接原因。
作者認為，解決兼職的問題，還是用人單位之間在前協商比較適宜。問題是，社會及相關的利益人是否“容忍”兼職職工有額外收入？作者從相關的資訊中讀出了味道，當前推動的職工共享事實上否認了職工兼職的可能性。
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5 # 十年又十年HR
不知道貴公司招什麼樣的兼職工，鄙人目前急缺一份兼職工作。
我目前主業在一家臺資上市工廠做HR，五天八小時，雙休，有充足的時間去做兼職。
以前自己兼職開過淘寶店鋪，懂一點電商，辦公軟體都會，寫點文章什麼的也行。
如果想招到兼職工，至少要把什麼工作內容，是線上工作還是線下工作，要求什麼能力等基本資訊告訴大家。
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6 # Virgo李李
一般找工作或者是招聘，用手機上面的app直接就能釋出，你釋出以後同城的會在附近工作看到你的招聘，再不行就只能人海戰術，去發小廣告或者傳單了！
回覆列表
有些企業除了固定工之外，零碎的工作，也需要兼職工完成，任務多的時候也需要兼職工；有些小企業小批量生產，不是連續生產，任務一到，立即招兼職工。怎樣才能招到兼職工呢？
二、如果招不到人，用紅紙寫招工廣告，貼在門口。我們這裡的老闆真是很不容易啊，一個個直接走上大街，說不完的好話，賠不盡的笑臉，有人還拿著樣板說：“很簡單，價錢髙，批量大，到我們那裡做”，人家就是不買賬。
三、請在職的員工推薦，不放過任何一個親朋好友，叫他們來你企業幫忙。
四、下載手機APP公佈招聘資訊，附近有意者看到資訊，會找到你。