樓主，這個問題不好說，我們這裡現在就沒有視同醫保繳費。

全國執行統一標準的社保政策，具體到各省各地有各自的措施。你看每年全國上漲養老金就知道，上漲百分之幾全國是統一的標準。但是，具體落實到各省份，就是各抬各轎，各吹各調。

國家2001年開始實行醫保繳費的。醫保從社保局分離出來，設立醫保局。2001年前辦理了退休的，工齡達到規定年限，就有視同城鎮醫保。2001年後，醫保繳費必須連續繳納滿15年，累計繳納20年，不夠要補夠，予以辦理醫保退休。隨著改革，現在規定是男的繳費滿25年，女的微費滿20年，才能辦醫保退休。

我不是專業的，只是談談我的感想而以。你應該到你當地社保部門諮詢，有視同繳費工齡，是否有醫保視同繳費。

原國有企業勞動合同制工人是從1986年10月起繳納職工基本養老保險的，固定工是1992年1月起繳納職工基本養老保險的。無論是勞動合同制工人還是固定工，其1996年1月前的連續工齡、實際繳費年限統稱為職工基本養老保險視同繳費年限。

企業職工基本醫療保險各省、自治區、直轄市繳費執行時間不完全一致。大部分地區是2002年1月起開始繳納的。2002年1月前的連續工齡為企業職工、機關事業單位工作人員職工基本醫療保險視同繳費年限。如某人1986年1月參加工作，其職工基本醫療保險視同繳費年限就是16年。

我們這邊醫保視同繳費時間是從你參加工作計算到2002年，以後是實際繳費，到你退休時，視同繳費年限和實際繳費年限加在一起要夠25年，醫保才能退休，因為我單位是2008年才開始辦的醫保，到我退休時我的繳費年限不夠25年， 差了11個月，補一共補了4千多塊錢，補到了25年，然後才辦理的醫保退休。

首先，根據《社會保險法》第二十七條規定：參加職工基本醫療保險的個人，達到退休年齡時，累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。另按《社會保險法實施細則》第七條規定：社會保險法第二十七條規定的退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。

其次，至於醫保繳費年限能否與養老保險繳費那樣，可否有視同醫保繳費年限？對此，國家並沒有這方面的統一明確規定。但是各地對此卻有不同的規定，比如重慶市就有醫療保險視同繳費年限的規定。按照《重慶市人民政府關於城鎮職工市級統籌暫行辦法的通知》（渝府發（2003）86號檔案規定：一、關於參保人員基本醫療保險繳費年限的規定，（一）城鎮企業職工基本醫療保險實行繳費年限制度。（二）用人單位在2004年6月30日前參加基本醫療保險，參保人員的繳費年限，以參保前符合國家規定的連續工齡或工作年限和參保後的實際繳費年限合併計算；用人單位在2004年6月30日後才參加基本醫療保險的，其參保人員在2004年6月30日前符合國家規定的連續工齡或工作年限視為繳費年限，2014年7月1日至參加基本醫療保險前的工作年限不再視為繳費年限。

其實，在大多情況下，各地區都是把實施醫療保險制度以前的養老保險實際繳費年限和視同繳費年限這段時間，都視同為醫保繳費年限的。不過有些地區除視同繳費年限之外，還規定有實際繳費年限，如天津市就要求退休人員醫保繳費年限男同志滿25年，女同志滿20年，且實際繳費年限滿5年。南京、杭州、深圳市都規定實際醫保繳費年限滿十年。

最後，總而言之，對於醫保繳費年限全國沒有統一的規定。各地的規定也不盡相同，有的地方規定有視同繳費年限，有的地方沒有。這需要個人到自己所在地醫保機構諮詢，方可確定自己的繳費年限情況。

樓主你好，1992年以前工齡。是屬於視同繳費年限，那麼自己的醫療保險。是否也可以認定視同繳費年限？可以肯定的告訴大家，這個也可以認定。一般情況下醫療保險的正式交費年限，最早的地區大概是在1999年以後，2001年以後是比較普遍的現象，所以說如果你在2001年之前有工作年限或者是1999年之前有工作年限，都可以被認定為視同工齡。

因為本身這個醫療保險的累計年限。在辦理退休的過程中，比起養老保險要多很多。很多地區的規定都是25週年左右，甚至有個別地區規定男性需要30週年左右，所以說你的累計繳費年限越多，那麼對應的退休之前所補交的費用，相對來說也會更少一些。反之自己可能退休的過程中補交的費用也會更多一些，因為年限越多那麼費用肯定是會越高。

所以說擁有視同年限，那麼當然是可以認定我們醫療保險的，視同光明，這個是沒有任何問題，但前提條件是你擁有養老保險的實際年限，或者說確實擁有法定的全日制勞動合同的工作期限，並且能夠體現在個人檔案中，才可以正常認定，否則的話是很難認定的。然後我們在辦理退休的過程中，這個視同年限和我們實際繳費年限一到都可以認定為你的累計繳費年限，然後就可以確定我們醫療保險的退休年限。

感謝閱讀，請加我的關注。

一、養老保險視同繳費年限

1、全國大部分地區縣級以上集體企業、國有企業固定職工即在編員工

全國大部分地區是從1992年10月1日開始實行養老保險制度改革，至1996年1月1日止。極個別地區是從1991年開始，極個別地區從1997年開始實行養老保險體制改革！

所以，各地視同繳費年限核算不是統一的！

當地養老保險制度改革前參加工作的連續年限為視同繳費年限。

後期延展至上山下鄉、參軍、國企帶薪委培技校生為計算視同繳費的起始時間。

關鍵點是“連續工作時間”，含“視同工作時間”！

2、全國機關事業單位在編員工

從2014年開始實行養老保險制度改革，之前參加工作的核算視同繳費年限。

二、醫保視同繳費年限

根據國務院釋出的《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》（國發[1998]44號)，部署全國範圍內全面推進職工醫療保險制度改革工作，要求1999年內全國基本建立職工基本醫療保險制度。

全國各地實行醫療保險繳費制度的時間不盡相同！

最早是從1994年1月1日開始，最晚是從2020年1月1日開始。

不管全國各地什麼時間開始實行醫療保險繳費制度。

醫療保險的視同繳費年限都是從當地實行醫療保險制度改革前參加工作的“連續”年限，計入醫療保險的視同繳費年限。

其要點是:醫保視同繳費年限為“連續工作年限”，中間不能有間斷！

與醫保最低繳費年限的累計年限是兩個概念！

各地社保局所規定的最低醫保繳費年限是:“醫保視同繳費年限”➕“醫保實際繳費年限”！

不論是全民企業，還是集體企業的固定職工，1992年前的工齡都視同養老保險繳費年限，但是醫療保險沒有視同繳費年限。因為我們單位資不抵債在1997年破產的，破產之後每年都有陸續辦理退休的，破產之前的工齡都算作了視同繳費年限，只要有15年的工齡，破產後自己沒繳費的到了法定退休年齡，也能辦理退休，按月領取退休養老金，但是醫療保險沒有視同繳費年限，除非當時符合政府的“4050”的特殊政策，企業一次性解決了醫保問題，否則，要享受醫保，得自己掏腰包繳滿15年的醫療保險費

九二年前的工齡若被認證視同繳費，也就是計算工齡，那職工醫保肯定也視同繳費。下崗後，工齡終止，自己繼續繳納社保費，同時也必須每年繳納職工醫療保險費，要不然，職工醫療保險費沒繳足男三十年，女二十五年期限，退休後，不能享受職工醫療保險待遇。只能每年繳納城鄉醫療保險費。

七十老頭。

在實行醫保前的工齡可以視同繳費。

廣西的醫保退休不分男女，都是要繳費滿25年，包括視同繳費年限和實際繳費年限，其中實際繳費年限最少要5年，視同繳費年限最長只算20年。我們這裡是2001年1月1日起開始實行醫療保險的，2000年12月以前的工齡可以算作視同繳費年限，但最長只算20年。