根據我個人的經驗而言，你可以去靈活就業,但是名字要掛靠單位，給自己留上一步後路。一旦創業失敗了或者是到外打工失敗了,還可以回到原單位。

說到養老，肯定是在單位交養老比較划算，因為在單位你只需要交納個人的7%，單位給你交納21%。如果是靈活就業，28%全部要你負擔。就拿2018年來說，個人的28%大概是13000多塊錢,而最低檔的養老保險(按養老保險的40%)也是5000多塊錢。如果在單位你只需要交自己的7%，也就是每月扣400多塊錢即可,其餘的單位給你繳納了。

靈活就業社保，是屬於職工社保範圍，與職工社保稍區別是，只繳納養老保險，和醫療保險。繳費金額比職工社保稍少點。所謂社保，實際上包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。其中，生育保險，職工個人不繳納，由所在企業繳納。而人們所說的社保，僅指養老保險。是指單一的一種保險，也許是養老保險，是由社保部門徵繳的原因。醫保，有醫保中心徵繳。下崗職工，或叫靈活就業人員，都是以職工社保徵繳，其中包括統籌部門，和個人應繳的部分。統籌部分，就是企業，單位應繳納的。

樓主您好，職工社保和靈活就業哪個方式繳納社保更划算呢？實際上靈活就業人員參保的也是屬於職工養老保險和職工醫療保險的範疇，所以說他們二者是沒有任何的區別，但是靈活就業人員跟企業在職職工所繳納社保的費用，包括繳納社保的比例是有一個明顯的區別。

它的主要區別在於靈活就業人員是沒有企業單位來給他承擔相應的繳費比例，他是需要自主全額承擔所有的繳費比例的，所以說自己所承擔的費用更高一些，那麼企業在職職工是由企業單位和個人來共同承擔社保的繳費比例，並且企業單位都會承擔較大部分的繳費比例，作為個人來講只需要承擔小部分的繳費比例就可以了。

那麼如果按繳費金額和繳費比例來計算，很明顯企業單位的繳費更加划算一些，因為畢竟自己的繳費更少，那麼最終的累計繳費年限也是完全一致的。但是你要透過企業單位來交費的話，那麼你就必須要參加工作，這一點和靈活就業人員也是完全不相同的，因為靈活就業本身它是沒有固定工作單位的，所以說相對於自己的工作比較靈活一些，不拘束於一些企業單位的束縛，但是我們當參加工作單位以後，那麼就不能夠像靈活就業一樣，這樣的自由的工作了，所以說二者各有利弊性吧，那麼交納費用更少的應該是企業單位的員工。

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按2018年以前社保繳規定看，60週歲退休的，按60%繳費180個月回本，按100%繳費200個月回本，按200%繳費320個月回本，按300%繳費360個月回本，供參考。（個人帳戶沒在內，國企失業人員有10%的減免，按社平算）

但是他們所面對的人群是不同的，職工社保通常情況下一般是面對企業的在職職工來繳納的社保待遇，那麼這個企業在職職工的社保待遇的繳費是由企業單位和個人來共同承擔相應的繳費，那麼我們靈活就業的個人，通常情況下一般是沒有固定的工作單位，那麼也就意味著是沒有工作單位來可以承擔相應的繳費比例的，所以說是需要我們自主全額來承擔相應的繳費比例。

所以說這是他們二者的一個主要區別，當然哪一種更划算，我認為企業在職職工是更為划算的，因為企業在職職工畢竟是有企業單位承擔了較大部分的繳費比例，個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，並且個人所承擔的繳費比例直接從工資當中扣除，所以甚至個人是感受不到這個繳費壓力和繳費標準的。

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