肯定是首選本科生，現在的大學生不管是本科還是專科都沒什麼技術可言，企業招聘不光是看技術還要看學習能力執行力等很多方面的能力，並且如果是創新型企業本科生的數量還有利於申請政府補貼

如果我是老闆，我既不會選擇有技術的專科生，也不會選擇學歷稍高的本科生。對此，有以下三點解釋：

首先，即便有技術，也要保持學習的心。

不可否認，有技術或者說技術水平很高，會給自己的職場之路加分。但如果恃才傲物，將技術好作為自己的資本而不去保持學習，我覺得這樣的思想會嚴重阻礙個人成長。從長期來說，也不適合企業發展。

其次，學歷再高，如果沒有用心的態度，我也不會錄取。

學歷和工作能力的關係其實不大。我見過一些學歷一般的職員，踏實用心的工作態度非常令人讚賞。而有些名校高學歷的人，表現則並不盡如人意。

曾經有個做人資的朋友和我說，他們新招來的某個高學歷實習生，交上來的表格連表頭都沒有做好處理，其中的專案也沒有對齊，甚至連字型字號都沒有統一，整個表格看起來凌亂不堪。

其實這並不需要多高的技術，只要稍微注意一下，都不會出現這種情況。畢竟，如果想象一下，自己看到這樣一份表格的時候會覺得清晰明朗嗎？就會對格式進行基本的調整。

第三，主動性不強的員工，我覺得沒有必要留下。

職場上的主動是很重要的。

主動學習相關知識；

主動做好本職工作；

主動做好彙報溝通……

主動的態度可以讓人保持積極的工作姿態，也能讓自己更進步。

而有的員工，常規性的事務都要人提醒，這就非常不應該了。曾經我的朋友告訴我她的助理連每週的工作總結都要經過提醒才交，我覺得非常無語。

所以，對於老闆招聘，學歷和技術固然是要考慮的要素，但更需注重的則是做事的態度以及努力的程度。

現如今專科和本科除了學歷方面不同以外，其水平基本相似，當然，985/211除外，那在選擇上就沒有什麼可比性了，既然在專科和本科之間做出選擇，也就是說985/211的學生是不會來你這的。喜歡誰，就讓誰留下來，但我更偏向於本科，絕大多數專科學生自制力差，貪玩，否則不至於連每年都擴招的本科也考不上，招過來不一定認真幹活，當然本科也可能是這樣，既然都是這樣，為什麼不選擇學歷更高一些的呢？

你都這樣說了，我肯定是選擇有技術的專科生啊。

原因有二，一是就學歷而言，本科生和專科生的差距不是很大，都是在同一級別只是段位不一樣罷了。而且你的描述裡面下的定義是“學歷稍高”也就是說這兩個人除了本科和專科的文憑之外其他方面的差別實際上確實也不大。本科和專科都是高等教育的初級文憑，在提高就是研究生了分碩士和博士兩個等級，到了研究生這個級別學歷才真正能體現出文憑價值了，差距會很大的必須要考慮。

二是對於實際工作應用來說，技術因素所佔的比重更重要一些，甚至是決定性的。科技是第一生產力嘛。對於企業來講，需要的更多是大量的技術人員進行實操，這是企業的生命線。有技術是首選項。

所以，我肯定是選擇有技術的專科生。當然，這是因為你的問題所限，準確的講，我是選擇有技術的人才，不管是專科還是本科，有技術的前提下學歷越高越好。