一、“七項原則”明確工作要求
（一）黨管幹部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼備、以德為先原則；
（四）注重實績、群眾公認原則；
（五）民主、公開、競爭、擇優原則；
（六）民主集中制原則；
2019年黨政領導幹部選拔任用工作條例全文解讀
（七）依法辦事原則。
二、“五個環節”明確主體程式
1、動議：指黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照幹部管理許可權，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動幹部選拔任用工作意見。在新《條例》中這是新增加的一章內容。
2、民主推薦：選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。會議推薦由本部門領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。參加個別談話推薦的人員參照上列範圍確定，可以適當調整。
3、考察：對確定的考察物件，由組織（人事）部門按照幹部管理許可權對其德、能、勤、績、廉進行全面嚴格的考察。
4、討論決定：選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理許可權由黨委（黨組）集體討論作出任免決定。黨委（黨組）討論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，在充分討論的基礎上，採取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。
5、任職：實行黨政領導幹部任職前公示制度，公示期不少於五個工作日，公示結果不影響任職的，辦理任職手續。實行任職談話制度，對決定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
三、“六不考察”明確用人導向
有下列情形之一的，不得列為考察物件：
1、群眾公認度不高的。
2、近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。
3、有跑官、拉票行為的。
4、配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。
5、受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。
6、其他原因不宜提拔的。
四、“七項任職資格”明確資格要求
1、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
3、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
4、一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
5、應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
6、具有正常履行職責的身體條件。
7、符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
五、“十個不準”明確紀律紅線
1、不準超職數配備、超機構規格提拔領導幹部，或者違反規定擅自設定職務名稱、提高幹部職級待遇；
2、不準採取不正當手段為本人或者他人謀取職位；
3、不準違反規定程式推薦、考察、醞釀、討論決定任免幹部；
4、不準私自洩露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況；
5、不準在幹部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；
6、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；
7、不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作；
8、不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整幹部；
9、不準在幹部選拔任用工作中封官許願，任人唯親，營私舞弊；
10、不準塗改幹部檔案，或者在幹部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。
一、“七項原則”明確工作要求
（一）黨管幹部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼備、以德為先原則；
（四）注重實績、群眾公認原則；
（五）民主、公開、競爭、擇優原則；
（六）民主集中制原則；
2019年黨政領導幹部選拔任用工作條例全文解讀
（七）依法辦事原則。
二、“五個環節”明確主體程式
1、動議：指黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照幹部管理許可權，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動幹部選拔任用工作意見。在新《條例》中這是新增加的一章內容。
2、民主推薦：選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。會議推薦由本部門領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。參加個別談話推薦的人員參照上列範圍確定，可以適當調整。
3、考察：對確定的考察物件，由組織（人事）部門按照幹部管理許可權對其德、能、勤、績、廉進行全面嚴格的考察。
4、討論決定：選拔任用黨政領導幹部，應當按照幹部管理許可權由黨委（黨組）集體討論作出任免決定。黨委（黨組）討論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，在充分討論的基礎上，採取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。
5、任職：實行黨政領導幹部任職前公示制度，公示期不少於五個工作日，公示結果不影響任職的，辦理任職手續。實行任職談話制度，對決定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
三、“六不考察”明確用人導向
有下列情形之一的，不得列為考察物件：
1、群眾公認度不高的。
2、近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。
3、有跑官、拉票行為的。
4、配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。
5、受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。
6、其他原因不宜提拔的。
四、“七項任職資格”明確資格要求
1、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
3、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
4、一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
5、應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
6、具有正常履行職責的身體條件。
7、符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
五、“十個不準”明確紀律紅線
1、不準超職數配備、超機構規格提拔領導幹部，或者違反規定擅自設定職務名稱、提高幹部職級待遇；
2、不準採取不正當手段為本人或者他人謀取職位；
3、不準違反規定程式推薦、考察、醞釀、討論決定任免幹部；
4、不準私自洩露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況；
5、不準在幹部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；
6、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；
7、不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作；
8、不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整幹部；
9、不準在幹部選拔任用工作中封官許願，任人唯親，營私舞弊；
10、不準塗改幹部檔案，或者在幹部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。