國家統一津補貼主要是指公務員的津補貼。為了規範公務員的收入，同時也是為了平衡各地區之間公務員的收入水平差距，國家實行公務員的津補貼制度，公務員的津補貼包括60%的工作津貼和40%的生活津貼，另外一些艱苦邊遠地區還有艱苦邊遠津貼。

1、國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。

2、規範津貼補貼：是指根據中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規範公務員津貼補貼問題的通知規定，並歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金專案後設立的津貼補貼。

3、改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，透過轉化原有用於職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

4、獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規範津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部關於印發《公務員獎勵規定（試行）》的通知規定發放的獎金。

5、年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據原人事部、財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知規定向年度考核稱職及以上的人員發放的年終一次性獎金；尚未按國家規定實施績效工資的事業單位年終一次性獎金相當於職工上一年度十二月份基本工資額度的獎金。

國家統一規定的機關事業單位工作人員的津貼、補貼專案包括三個部分：

1.

第一，1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補專案。

2.

第二，艱苦邊遠地區的津貼。

3.

第三，機關事業單位工作人員津貼、補貼。

比如艱苦邊遠地區津貼，中西部機關單位人員補貼，駐藏幹部補貼，駐海島人員補貼等。針對特殊崗位一般是審計、檢查，還有公安、法檢一類的崗位也有職位津貼。簡單來說，只要你所在的崗位越艱苦，越特殊，補貼就越多，這一部分也是國家明確規定的。

一)崗位性津貼

崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。

(二)地區性津貼

地區性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區津貼，是為了照顧林區森林工業職工的生活，鼓勵職工在林區安心工作，發展林業生產而建立的津貼，並根據林區的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。

(三)保證生活性津貼

保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區、部門建立的。企業屬於執行範圍的，即可照章執行。有些企業根據需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。