外表的著裝得體，精神狀態良好。面試前需要了解應聘單位的情況，有備應聘，設計好自己的簡歷，突出自身優勢，回答問題抓住要點！

剛畢業去面試時，要注意禮貌和態度，和麵試官說話不要太小聲，這樣會顯得自己很緬甸。我覺得態度是很重要的，因為畢竟是剛畢業的大學生，工作經驗什麼都沒有，面試時你要用誠懇的態度去展示你想要去學東西想要進這家公司，萬一面試官看到你真誠的一面就錄取你了呢。

我面試過很多才畢業的大學生，以我的面試要求，我注重的是這幾個方面:

第一是態度，要有認真的態度，如果面試時滿不在乎，無所謂就別勉為其難了。

第二，對受聘單位的基本情況應該瞭解，並且有自己的的職業定位，展現踏實的工作態度。

第三，具有基本的專業素養和學識水平，最重要的是要有學習的態度，明確在今後職業生涯中要盡全力成為業務管理內行。

第四，謙虛，不必誇誇其談，懂禮貌尊重人，衣著得體就好，對在學校的文體愛好也不必多說。

第五，展現自己具有很好的合群性和相處能力、包容性。

第六，別讓人覺得你是個笨蛋或者白痴。

總之，不同的單位錄人有不同的要求，以我路橋施工企業而言，能吃苦，踏實，有毅力 能堅持到最後的，都是有成就的專案技術管理負責任，畢竟，上了大學底子不會差到哪裡。

準備應聘的大學生別急於坐在應聘的坐位，要冷靜去觀察該單位基本情況，與你所學專業或興趣愛好是否適合，你的主觀意識是否對該單位有好感，再換位想你是招聘員你為單位招什麼員工…心中工課做足了到哪個單位應聘都會信心滿滿。

提示一下年青人，去應聘首先你要喜歡這份工作，你就自然會有辦法受聘的。願幹一行愛一行！

剛畢業的大學生一般都沒有工作經驗，因此第一份工作能積攢好的工作經驗很重要，選擇一個管理正規，有一定的發展潛力，另外能夠開拓視野增長見識，同時有一個好的培訓機制也是必要的，不管選擇應聘哪個單位都要對單位有所瞭解，同時對自己也要有一個正確的認識和評估，做到知己知彼！

剛畢業去面試要懷著一顆謙恭真誠的心。

這顆心不是給面試單位的，而是給自己的！大學四年，自由散漫慣了，可能一直是“天地玄黃，老子為王”，要工作了，就要收收心。初入職場，不管自己水平高低，對方單位如何，對社會這所大學，一定要“謙恭敬畏”，世上沒有白來的午餐，也沒有白得的好處，畢業意味著學生到職場人這個身份的轉變，只有給人以真誠和踏實，才會逆水而立，學到更多。

不管是與企業共同成長也好，自己獨立修行也罷，對人真誠，對事認真，對己負責，才會萬法歸一，成功應聘。

“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

我的目的是:應聘者的預測能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。應聘者應該做到:1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度:“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎麼辦？”

我的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

我的目的是:我並不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。

應聘者應該做到:1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。2、說出自己的觀點:“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

:“你希望與什麼樣的上級共事？”

我的目的是:透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

應聘者應該做到:1、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

我的目的是:應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。

應聘者應該做到:1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。