安靜離開，此處不留爺，自有留爺處。賣涼粉，擦皮鞋，去當老闆，自負盈虧，寧願當三分錢老闆，不當五分錢下屬，把當年的雄心壯志找回來，做一回堂堂正正自己！讓辭退你的公司後悔去吧！

一般來講，這種事情“突然”發生是很少見的，你在被通知之前應該已經嗅到了一些特殊的氣味。公司裡沒有不透風的牆，關於裁員這樣的大事件，都會有先兆。

如果真的等到了那一天，請不要慌亂，做好以下幾件事情：

1、談好賠償

既然是公司裁你，賠償是免不了的。你可以獲得的賠償標準按你在該公司的工作年限計算，每滿1年補償1個月的工資，工資標準按照過去12個月的平均工資計算。如果是臨時通知你，沒有提前一個月，那麼公司還應再給你1個月工資的補償，這1個月的工資參照上個月的工資標準發放。這就是所謂有N+1補償方案。值得注意的是，工作滿6個月即算1年，不足6個月的，按半年計算發放半個月工資。

2、好聚好散

公司已經作出的決定，是不可能撤回的，所以你首先要坦然接受這樣的安排。最後時刻，不要作無謂的爆發，所有的脾氣都收斂起來吧，你關心和唯一關心的事情應該是拿到補償，別的已經不重要了。和領導說聲再見，說聲感謝，因為無論如何，公司還是曾經給過你一個平臺。

3、相信自己

被裁員，容易傷到自尊，讓自己一時之間失去自信。你要總結過去的工作得失，把在這裡的工作過程視作一個教訓，把被裁員的經歷作為人生的財富來看待。至於別人的議論，那是他們的自由，不要過於在乎，讓他們去說吧。老闆的評價，也已經變得不重要，他如何評價你是他的自由，請選擇相信自己，重新出發！

碰到公司裁員，而自己在名單之內，我會找認識談判下該如何補償自己，如果公司沒有任何補償措施，我會去勞動局仲裁

首先要看看自己是否在裁員名單裡面，如果自己不在的話，那就無需擔心什麼東西，該做什麼做過什麼就行了。

而如果自己很不幸的在裁員名單裡面，先把公司的裁員通知儲存好，這是一個證據，然後就應該去網上搜索，看看自己的情況能獲得多少經濟補償，還有在跟公司協商的過程中應該注意什麼事情。

重點來了，如果hr找你進行談話，請記得要全程錄音，有時候養成良好的錄音習慣，能讓你在後續維權的過程中起著很大的關鍵。

這種情況最重要最，需要做的就是趕快去找下家。生活中起起落落都是非常正常的事情，不必過分計較，還是要把未來的生活和路走好，當下能夠獲得爭取到利益補償就爭取。不能爭取，如果代價太高還是迅速的找好下家，畢竟此處不留爺，自有留爺處。

樹挪死，人挪活，換個地方繼續工作。

事發突然，但是世界天天都在變化，適者生存。

不能改變的事實就去接納它。

順應變化，適時改變自己，也許要不了多久，你會發現一個不同的自己。

禍兮福之所依，也許危機來了，你能爆發蘊藏的能量，並且邁過這道坎，獲得新生，你會發現新世界。

從容面對生活的挑戰，大不了從頭再來。

先去收拾宿舍的扔上車，然後辦理手續。回去休息兩天陪陪老婆孩子……考慮之後，打電話給那個一直讓你去他們公司的朋友……

這20年好像我對買斷失業，裁員，辭職，再就業都經歷過，都沒恐慌害怕過。買斷失業了，工作早找好了，去了一家外企。被裁員了，那是我主動設套要求走人的，因為兒子要高考陪讀，想離職又想拿補償，我就設了個局，結果主管鑽進去了，拿錢走人。辭職了，乾的不開心，走人就是了。在鄉鎮企業當副總，裡外一把抓，甚至機器壞了也要我動手。生產正常一切順利，書記就想動我的待遇，搞銷售的同學裝糊塗。不用商量也無需交涉，等兒子放寒假，我就辭職走人了。（兒子我帶在身邊便於關心學習）我在想，只要手上有技術，對待工作又敬業，工作中又肯吃虧，到哪兒都能有飯吃。這個飯碗拿多久，全憑自己怎麼操控。

疫情導致經濟危機會越來越嚴重，保住飯碗是當務之急。如果聽說企業要裁員，你有幾件事要做:

一是找找人力資源部有關係的人，瞭解裁員的重點在什麼業務和部門，人員側重，裁員人數；

二是找你的頂頭上司，看看能否保住自己的職位和工作；

三是做好裁員減薪的思想準備，由於失業的人會越來越多，別指望很快就能外找到新工作，所以接受降職或減薪的要求，來換取保住工作；

四是如果裁員有你，根據自己的工作年限，計算被辭退的勞動補償金額，儘快開始另找新工作；